Au Maroc, il n’existe pas de cadre juridique qui régit le travail à temps partiel. Les dispositifs exacts de ce mode font souvent l’objet d’une entente entre le travailleur et son employeur. Comme cité dans le rapport Les Nouvelles Formes Et Les Formes Atypiques d’Emploi Au Maroc « Plusieurs régimes de temps de travail sont prévus par des différentes lois : la semaine de 44 h pour les activités non-agricoles, de 48h pour les activités agricoles et domestiques, de 40h pour le travail domestique de personnes âgées de 16 à 18 ans. Toute personne ayant travaillée en dessous de ces limites, est considérée comme étant dans la situation de travail à temps partiel. »
Quels sont les avantages du travail partiel ?
Qu’est ce qu’il distingue des autres modes de travail ?
AVANTAGES
Comme chaque mode de travail, le partiel a aussi ces avantages pour l’employeur (autant pour l’employé). On peut citer par exemple la prise d’une charge de travail plus importante avec un coût inférieur. Certains employeurs font recours au travail partiel avec un CDD pour couvrir la période d’absence d’un employé. Pour les tâches qui sont plus difficiles, et dont les profils sont rares, le partiel peut être adopté. Le travail partiel est rarement appliqué, pourtant, compte tenu de l’essor pour le travail flexible, il est probable qu’il devienne plus accessible.
PERSPECTIVES
Aujourd’hui, le travail à temps partiel est plus accessible pour certains métiers, et dans certains secteurs. Certes, il fait désormais son retour. Même si les entreprises cherchent souvent des candidats pour un travail à plein temps, le travail partiel fera désormais partie des nouveaux modes de travail. Il est probable que le temps ne sera plus le seul critère pour quantifier le travail d’un employé, ce qui pourrait tracer le chemin pour l’avènement de nouveaux modes.
