Responsable Recrutement (H/F) – GO RH Maroc – Casablanca

  • CDI
  • CASABLANCA
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GO RH

GO RH Maroc, cabinet conseil RH basé Casablanca (2-10 employés, fondé 2021), spécialisé accompagnement stratégique entreprises/dirigeants en recrutement, conseil RH, management transition, communication/marketing RH. Recrute Responsable Recrutement (H/F) pour piloter stratégie recrutement, sourcing, sélection profils métiers/supports dans environnement dynamique. Poste CDI Casablanca, aligné besoins clients multisectoriels (hôtellerie, tech, finance).​

Missions principales : Responsable Recrutement

  • Définir/piloter stratégie recrutement alignée besoins pôles métiers ;
  • Superviser processus sélection (sourcing multicanal, entretiens, évaluation) ;
  • Développer marque employeur via partenariats écoles/forums ;
  • Gérer équipe recruteurs, optimiser processus/tools RH ;
  • Reporting recrutement, tableaux bord performance ;
  • Accompagner managers sur besoins profils/candidats ;
  • Chasse têtes profils seniors/strategiques.​

Profil recherché :

  • Bac+5 RH/Gestion/Droit Social ;
  • 5+ ans expérience similaire, idéalement cabinet conseil/entreprises structurées ;
  • Maîtrise législation sociale marocaine, sourcing avancées ;
  • Excellentes compétences relationnelles/communication, anglais plus ;
  • Rigueur/organisation, leadership équipe, autonomie ;
  • Français fluent, connaissance marché talents Casablanca.​

Pourquoi rejoindre GO RH Maroc ?

  • Cabinet croissance : innovation RH, accompagnement talents stratégiques ;
  • Impact direct : projets multisectoriels, développement carrière rapide ;
  • Équipe collaborative : environnement challengeant, formation continue ;
  • Flexibilité : CDI Casablanca, réseau étendu clients Maroc/international.
RKIA B.

RKIA B.

Passionnée par l'attractivité des organisations, Rkia analyse les mutations radicales du marché du recrutement. De la définition de la Marque Employeur à l'optimisation des parcours d'Onboarding, elle explore les leviers qui permettent aux entreprises de se démarquer dans un contexte de "guerre des talents". Son travail se concentre sur l'expérience candidat, la communication RH authentique et l'alignement des valeurs d'entreprise avec les attentes des nouvelles générations. Elle conseille et informe les recruteurs sur l'utilisation des réseaux sociaux et des nouvelles méthodes de sélection pour attirer les profils les plus qualifiés et assurer leur intégration réussie.

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