Fondation Arrawaj
La Fondation Arrawaj est un acteur majeur de la microfinance au Maroc, avec plus de 30 ans d’expertise et un réseau de plus de 260 agences. Engagée dans l’inclusion financière, elle accompagne les micro-entrepreneurs à travers des solutions innovantes et accessibles.
Culture :
- Orientation innovation et transformation.
- Exigence de performance et culture du résultat.
- Esprit collaboratif et responsabilisation.
- Environnement dynamique, stimulant et évolutif.
Missions principales :
1. Gestion des carrières
- Analyser les entretiens annuels et identifier les tendances RH.
- Mettre à jour les fiches de poste et la bourse interne.
- Contribuer à l’identification des talents et potentiels.
2. Talent Review
- Préparer et fiabiliser les données d’évaluation.
- Élaborer les matrices de talents (9-box, performance/potentiel).
- Assurer le suivi des décisions et alimenter le SIRH.
- Produire des reportings RH (turnover, succession…).
3. Développement des compétences
- Identifier les besoins en formation.
- Suivre les plans de développement individuel (PDI).
- Assurer le suivi des actions de formation et leur efficacité.
4. Pilotage RH & data
- Construire et suivre les indicateurs RH (mobilité, ancienneté, turnover…).
- Fournir des analyses pour aider à la prise de décision RH.
Profil recherché :
- Formation : Bac+5 en RH, psychologie du travail ou management.
- Expérience : 2 à 3 ans en développement RH, GPEC ou gestion des talents.
- Compétences :
- Maîtrise avancée d’Excel (TCD, RechercheV, graphiques).
- Bonne connaissance des processus Talent Review / gestion des carrières.
- Aisance avec les données RH et les outils SIRH.
- Qualités personnelles : Rigueur, confidentialité, esprit d’analyse, curiosité, bonne communication et esprit d’équipe.
Informations pratiques :
- Type de contrat : CDI
- Localisation : Rabat, Maroc
- Date limite de candidature : 19/05/2026
