• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
jeudi, 3 juillet, 2025
DRH.ma
No Result
View All Result
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
No Result
View All Result

Améliorer la participation des femmes au marché du travail au Maroc : leçons régionales

Malgré des progrès notables dans l'éducation des femmes et des filles au cours de la dernière décennie, le taux d'activité des femmes reste l'un des plus faibles au monde dans la région MENA. Toutefois, des initiatives locales voient le jour. Quelles leçons pour le Maroc ?

26 avril
in Diversité et Inclusion
Reading Time: 5 mins read
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Les défis auxquels les femmes sont confrontées dans la région MENA sont divers et variés. Ils incluent des croyances et pratiques culturelles restrictives, des lois et réglementations limitatives, et une multitude de normes sociales qui entravent leur accès à l’emploi, aux services numériques et aux formations professionnelles​​.

Le Maroc, comparé à d’autres pays de la région, montre des signes d’une situation relativement meilleure en termes de chômage des femmes, avec un écart de taux de chômage entre hommes et femmes moins important que dans d’autres pays de la région MENA​​.

Toutefois, comme dans le reste de la région, les femmes marocaines restent moins présentes sur le marché du travail (un taux d’activité de 19.8%) et sont souvent confrontées à des emplois moins rémunérés et à une couverture sociale insuffisante lorsqu’elles travaillent​​.

Des leçons peuvent tout de même être tirées des différentes expériences des pays de la région, et des initiatives et programmes qui y sont implémentés. Deux exemples phares ont drastiquement amélioré l’accès des femmes au marché de travail dans leurs pays respectifs, à savoir la Jordanie et l’Egypte.

Lire aussi

L’activité physique en entreprise

L’activité physique en entreprise

Les métiers du cannabis :une industrie en pleine expansion

Les métiers du cannabis :une industrie en pleine expansion

Aménagement du temps de travail et services de garde d’enfants en Jordanie

La Jordanie a pris des mesures concrètes pour faciliter la participation des femmes au marché du travail en mettant en place des politiques d’aménagement du temps de travail et en fournissant des services de garde d’enfants. Ces initiatives visent à aider les femmes à mieux concilier leurs responsabilités professionnelles et familiales, en réduisant les obstacles à leur pleine participation au marché du travail. L’existence de services de garde d’enfants fiables et abordables permet aux mères de travailler avec la tranquillité d’esprit, sachant que leurs enfants sont pris en charge.

Cette réforme par le gouvernement jordanien a été largement motivée par l’étude “Childcare Services in Jordan: Assessment of Supply and Demand”. L’étude en question révèle une corrélation entre les services de garde d’enfants et la participation des femmes au marché du travail. Elle souligne par ailleurs les défis rencontrés par les familles à faible revenu pour accéder à la garde d’enfants, ce qui affecte la capacité des femmes à travailler et à contribuer au revenu familial.

Initiatives pour l’inclusion financière et la microfinance en Égypte

L’Égypte a lancé des initiatives visant à renforcer l’inclusion financière des femmes et à leur fournir un meilleur accès à la microfinance. En soutenant l’entrepreneuriat féminin, ces programmes permettent aux femmes de démarrer et de développer leurs propres entreprises, contribuant ainsi à leur autonomisation économique. L’accès à la microfinance est essentiel pour les femmes entrepreneurs qui peuvent souvent, même au Maroc, ne pas avoir accès aux systèmes de financement traditionnels.

Quelles leçons pour le Maroc ?

Les interventions pour améliorer la situation comprennent le changement des mentalités concernant le rôle des femmes dans la vie active, le soutien à l’implémentation de politiques économiques et d’emploi sensibles au genre, l’autonomisation économique des femmes à travers l’analyse des chaînes de valeur sensibles au genre, et l’orientation professionnelle adaptée aux réalités socioculturelles​​.

Les expériences régionales peuvent être un apport riche pour le Maroc. Des efforts peuvent être fournis pour éliminer les discriminations légales et pratiques envers les femmes, développer des environnements professionnels et publics plus compatibles avec la vie de famille, et renforcer les droits des femmes, notamment en termes d’accès aux financements​​.

En outre, la transition vers des énergies propres et le développement durable offrent une opportunité d’intégrer davantage de femmes dans des secteurs émergents, comme l’énergie renouvelable, où la demande d’emploi est en augmentation​​.

Il est essentiel de reconnaître que la pandémie de COVID-19 a exacerbé certaines des difficultés existantes pour les femmes dans la région, tout en offrant une opportunité de réévaluer et de repenser le rôle des femmes dans l’économie et la société​​. Le Maroc, en tirant des leçons des initiatives et des politiques mises en place à travers la région MENA, peut renforcer l’autonomisation économique des femmes, un élément clé pour construire une économie plus compétitive.

Tags: actualité de recrutementéconomies d'entrepriseEmploi au MarocEmploi des femmes au Marocmarché de travail
Share2Tweet8Share12SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

L’activité physique en entreprise

L’activité physique en entreprise

L'activité physique en entreprise offre des avantages significatifs, tant pour les employés que pour les employeurs. Elle contribue à réduire le turnover, augmenter la productivité et diminuer l'absentéisme. De plus, elle permet aux salariés de mieux gérer leur stress, d’améliorer leur bien-être et de renforcer...

Les métiers du cannabis :une industrie en pleine expansion

Les métiers du cannabis :une industrie en pleine expansion

Le Maroc, à travers la légalisation de la culture du cannabis à usage médical et industriel, crée de nouvelles perspectives économiques. Cette évolution génère des métiers variés dans des domaines comme la culture, la production, la recherche scientifique et la distribution de produits dérivés. Des...

Les trois mythes à déconstruire sur le succès des femmes au travail

Les trois mythes à déconstruire sur le succès des femmes au travail

Le succès des femmes dans le monde professionnel est souvent minimisé par trois mythes courants : "elle est la fille de", "elle est la femme de" et "elle a eu de la chance". Ces idées erronées réduisent leur réussite à des facteurs externes, tels que...

AXA Services Maroc s’engage en faveur de l’inclusion en soutenant le Congrès de l’Autisme Afrique 2025

AXA Services Maroc s’engage en faveur de l’inclusion en soutenant le Congrès de l’Autisme Afrique 2025

AXA Services Maroc devient partenaire officiel du Congrès de l’Autisme Afrique 2025, qui se tiendra du 10 au 12 avril à Oujda. Soutenu par l’UNESCO, cet événement réunira experts, associations et familles autour des avancées en matière de diagnostic et d’intégration des personnes autistes. L’entreprise...

ARTICLES PAR THÉMATIQUE

  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA

RUBRIQUES DU MAGAZINE

  • Actualité RH
  • Interviews
  • Dossiers RH
  • Nomination
  • Etudes & Publications
  • Offres d’emploi en Ressources Humaines
  • Législation du travail au Maroc

CONDITIONS GÉNÉRALES D’UTILISATION

  • Informations légales
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales de vente

NOUS CONTACTER

  • Nous contacter
  • Rejoindre nos équipes
  • Votre communication sur DRH.ma
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2025

No Result
View All Result
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2025

Ce site utilise des cookies. En continuant à naviguer sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies. Consultez notre Politique de confidentialité et de cookies.