Arval Maroc a choisi de matérialiser la reconnaissance de l’ancienneté de ses collaborateurs par la remise de certificats de séniorité. L’entreprise, spécialisée dans la location longue durée et la gestion de flottes automobiles, distingue ainsi plusieurs étapes des parcours professionnels accomplis en son sein.
Le dispositif repose sur quatre niveaux. Les collaborateurs atteignant cinq années d’ancienneté sont présentés comme « les bâtisseurs d’aujourd’hui ». À dix ans, ils deviennent « les piliers de notre évolution ». Le cap des quinze années correspond aux « acteurs de notre transformation », tandis que les parcours de vingt ans sont associés à celles et ceux « qui inspirent et transmettent ».
| Ancienneté | Distinction |
|---|---|
| 5 ans | « Les bâtisseurs d’aujourd’hui » |
| 10 ans | « Les piliers de notre évolution » |
| 15 ans | « Les acteurs de notre transformation » |
| 20 ans | « Les parcours qui inspirent et transmettent » |
Tableau 1 : Les quatre paliers de séniorité distingués par Arval Maroc.
Au-delà de la célébration d’une durée de présence, l’initiative entend reconnaître la contribution des collaborateurs au développement de l’entreprise. Elle met également en avant un enjeu RH lié à la conservation et à la transmission des compétences, particulièrement lorsque les parcours professionnels atteignent quinze ou vingt années.
Cette reconnaissance prend une dimension particulière pour Arval Maroc, dont l’implantation dans le Royaume remonte à octobre 2002. Certains collaborateurs peuvent ainsi avoir accompagné une part importante du développement de l’entreprise depuis ses premières années d’activité au Maroc.
La démarche a également été présentée sous l’angle de la diversité. Eric Fulcheri, directeur général d’Arval Maroc, a notamment associé la séniorité aux différentes dimensions de la diversité présentes dans l’entreprise, aux côtés des genres et des cultures. Une manière d’intégrer l’expérience professionnelle et les parcours longs à la politique de valorisation du capital humain.
Arval Maroc comptait 56 collaborateurs et gérait environ 9 200 véhicules en 2025. Dans une organisation de cette taille, la présence de salariés affichant quinze ou vingt années d’ancienneté constitue également un indicateur de stabilité des équipes.
L’entreprise connaît parallèlement une évolution de son actionnariat. En juillet 2026, Arval Service Lease, filiale à 100 % de BNP Paribas, a acquis la participation de 33,33 % jusque-là détenue par la BMCI, devenant ainsi l’unique actionnaire d’Arval Maroc.
Avec ces certificats de séniorité, l’entreprise choisit ainsi de rendre visibles des trajectoires professionnelles longues et de positionner l’ancienneté non seulement comme une durée, mais comme une expérience susceptible de contribuer à la transmission des savoirs et à la continuité de l’organisation.
