Pour les agences de recrutement, le marketing vidéo est un excellent moyen d’obtenir plus de prospects. Comme il n’y a pas de limite au nombre de vidéos que vous téléchargez ou à la fréquence à laquelle vous en créez de nouvelles, cette stratégie vous permet de garder votre message frais et engageant pour les candidats potentiels.
Le marketing vidéo est la voie à suivre pour de nombreux professionnels qui cherchent à se connecter avec des prospects. Non seulement elles ont plus de chances d’être partagées que les images et le texte, mais les vidéos maintiennent également les gens engagés sur les plateformes de médias sociaux où vous pouvez trouver de nouveaux candidats en dehors de vos groupes habituels de demandeurs d’emploi comme LinkedIn. Il est important que ces vidéos de recrutement soient également adaptées aux mobiles, car 92 % des utilisateurs les regardent lorsqu’ils naviguent sur les applications Facebook ou Instagram.
– Identifiez et proposez vos idées de vidéos
Sachez à quel objectif spécifique votre contenu doit répondre. Si l’objectif est d’intéresser davantage de personnes à votre entreprise, vous devez créer une vidéo bénéfique. Les vidéos doivent être destinées aux candidats potentiels et montrer tous les avantages de rejoindre l’entreprise. Si l’objectif est d’embaucher 10 nouveaux employés, vous pouvez créer une vidéo présentant différents départements et employés et cela peut aider à encourager les candidats qualifiés à rejoindre votre entreprise.
– Créez votre contenu vidéo
La création de votre contenu vidéo peut être aussi simple ou complexe que vous le souhaitez. Une approche de base consisterait à filmer les employés et à les montrer dans différents services de l’entreprise pendant leurs journées de travail. Pour une stratégie plus avancée, utilisez des graphiques animés pour créer une vidéo promotionnelle passionnante qui capte l’attention des gens !
– Distribuez sur plusieurs canaux
Pour vraiment générer plus de prospects grâce au marketing vidéo, il est important d’avoir un plan sur la façon dont vous allez distribuer vos vidéos. Il y a toujours plusieurs canaux à utiliser, alors trouvez celui qui convient le mieux à votre public. Par exemple, si votre vidéo concerne la culture de votre entreprise, Facebook ou Instagram peuvent être la meilleure plateforme pour télécharger votre campagne. Pour éviter de produire des vidéos de mauvaise qualité et vous éviter les tracas de la conversion de votre fichier vidéo, utilisez un convertisseur vidéo de confiance pour vos projets. Si vous cherchez à intéresser les téléspectateurs à postuler à des postes spécifiques dans votre entreprise, alors YouTube pourrait être la meilleure option.
Conseils pour créer une vidéo de recrutement parfaite
- Commencez par un message clair et concis
- Gardez la vidéo courte et précise – ne divaguez pas
- Assurez-vous que votre voix est suffisamment audible pour que le spectateur puisse vous entendre correctement
- Ajoutez de la musique ou des effets audio de fond pour le rendre plus intéressant
- Montrez-vous à la caméra autant que possible
- Insérez un appel à l’action à la fin de la vidéo (c’est-à-dire : postulez aujourd’hui…).
La puissance du marketing vidéo a toujours été testée et prouvée par de nombreuses personnes et il n’est pas surprenant que les entreprises cherchent des moyens d’intégrer ce type de marketing dans leur stratégie de recrutement. Des études montrent que les vidéos peuvent créer un lien émotionnel plus profond avec des candidats potentiels. Cela signifie qu’ils sont plus susceptibles de partager le contenu sur les réseaux sociaux ou de regarder les futures vidéos promotionnelles de votre entreprise. Si vous voulez des résultats encore meilleurs, profitez de ces conseils pour faire monter en flèche vos prospects de recrutement !
