• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
dimanche, 10 décembre, 2023
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers
    tests et évaluations professionnels l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l Tests et évaluations RH : guide complet pour mieux évaluer les candidats

    RH & Catastrophes Naturelles : comment gérer l'Inattendu ? l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l RH & Catastrophes Naturelles : comment gérer l’inattendu ?

    programme Awrach l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l Guide du Programme Awrach de la CNSS

    congé d’été l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l Guide des congés d’été 2023

    La fonction RH l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l IA – Fonction RH : Quand la machine vient en renfort de l’humain

    E-learning l DRH.ma le mag du manager RH

    DOSSIER l E-learning : comment ça fonctionne ?

    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
    Mobiblanc l DRH.ma le mag des managers RH

    Interview avec Abderrahmane Khomsi : Révolutionner le Futur de la Technologie

    Interview avec David Kennedy sur le management de transition - une réponse à l'urgence d'entreprendre l DRH.ma le mag des managers RH

    Interview avec David Kennedy sur le management de transition : une réponse à l’urgence d’entreprendre

    Saif-Allah-ALLOUANI

    Entretien avec Saif Allah Allouani – Les études montrent fortement que des employés heureux seraient à l’origine d’une entreprise heureuse

    Interview-avec-Taha-Drhorhi

    Interview avec Taha Drhorhi : Avec le e-learning, l’apprenant est acteur de son développement

  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi
  • Votre communication sur DRH.ma
  • Dossiers
    tests et évaluations professionnels l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l Tests et évaluations RH : guide complet pour mieux évaluer les candidats

    RH & Catastrophes Naturelles : comment gérer l'Inattendu ? l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l RH & Catastrophes Naturelles : comment gérer l’inattendu ?

    programme Awrach l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l Guide du Programme Awrach de la CNSS

    congé d’été l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l Guide des congés d’été 2023

    La fonction RH l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l IA – Fonction RH : Quand la machine vient en renfort de l’humain

    E-learning l DRH.ma le mag du manager RH

    DOSSIER l E-learning : comment ça fonctionne ?

    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
    Mobiblanc l DRH.ma le mag des managers RH

    Interview avec Abderrahmane Khomsi : Révolutionner le Futur de la Technologie

    Interview avec David Kennedy sur le management de transition - une réponse à l'urgence d'entreprendre l DRH.ma le mag des managers RH

    Interview avec David Kennedy sur le management de transition : une réponse à l’urgence d’entreprendre

    Saif-Allah-ALLOUANI

    Entretien avec Saif Allah Allouani – Les études montrent fortement que des employés heureux seraient à l’origine d’une entreprise heureuse

    Interview-avec-Taha-Drhorhi

    Interview avec Taha Drhorhi : Avec le e-learning, l’apprenant est acteur de son développement

  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi
  • Votre communication sur DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Manager RH
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
Accueil Recrutement & Onboarding

Comment orienter le recrutement vers les soft skills ?

A l’heure où il est de plus en plus difficile de combler certains postes vacants, les entreprises devraient plutôt de plus en plus orienter leur démarche de recrutement vers des candidats ayant l’envie d’apprendre et la capacité d’apprendre rapidement. Ailleurs d’ailleurs, les soft skills sont en vogue.

25 septembre
dans Recrutement & Onboarding
Temps de lecture : 4 mins
soft skill

soft skill

38
Partages
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

C’est un secret de polichinelle : il est devenu de plus en plus compliqué de recruter. Les collaborateurs changent couramment d’emploi, les bons profils se font rares et on se les arrache, les très expérimentés se transforment de nomades en sédentaires… Bref, à l’heure où il est de plus en plus difficile de combler certains postes vacants, les entreprises devraient plutôt veiller de plus en plus à orienter leur démarche de recrutement non pas vers la perle rare, le salarié qui, avant même de venir, sait faire tout ce dont on a besoin, mais plutôt vers des candidats ayant l’envie d’apprendre et la capacité d’apprendre rapidement. Ailleurs d’ailleurs, les soft skills sont en vogue.

Les soft skills, également appelés qualités personnelles, savoir-être, ou encore compétences comportementales, n’ont rien à voir avec le domaine technique. Il s’agit, si on veut vulgariser, de tout ce qui a trait à l’humain, en matière de compétences sociales, d’interactions avec son prochain, de manière de communiquer, de traits de personnalité, peut-être même de style de vie. C’est-à-dire ce qu’est la personne, en dehors de son domaine professionnel. Ainsi, un médecin et un athlète peuvent parfaitement avoir les mêmes soft skills. Et les recruteurs commencent, un peu partout dans le monde, à accorder une attention toute particulière à ces facteurs.

PUBLICITÉ

Soft Skills, les must !

Dit ainsi, cela reste bien évidemment des termes vagues. Il convient donc de donner des exemples, afin de savoir ce qui est recherché en milieu professionnel. Les entreprises, quand il est question de soft skills, privilégient ces dix : communication, attitude positive, professionnalisme, intégrité, courtoisie, capacité d’assumer des responsabilités, éthique, esprit de collaboration, flexibilité, et capacité à assumer des responsabilités.

On peut aussi en citer d’autres : la confiance, l’intelligence émotionnelle, la gestion de temps, l’éloquence, la persévérance… il en existe une légion.

Lire aussi

le coût ! l DRH.ma le mag du manager RH

Avant de recruter, calculez-en le coût !

5 juillet
recrutement l DRH.ma le mag des managers RH

Recrutement : Et si l’émotion y prenait place ?

27 novembre

Pour recruter ? Cela semble risqué de miser dessus, non ?

Là n’est pas la question véritable. L’engouement des entreprises en Occident ne prend pas en compte seulement la difficulté de recruter aujourd’hui, mais l’impossibilité prévisible de recruter demain. Les compétences et les métiers évoluent si rapidement que l’on voit d’ailleurs, aujourd’hui et ici même, naître des métiers au sujet desquels on peut se demander : où peut-on bien apprendre à être ça ? C’est-à-dire que les cursus académiques proposés ne semblent pas avoir les capacités d’adaptation requises pour suivre le marché de l’emploi. Et des études le prouvent. On peut dès lors faire un constat : il y aura demain des métiers n’existant même pas aujourd’hui.

Et comme il y aura ce qu’il n’y a pas, il y a sans doute ce qu’il n’y aura pas ; des métiers sont probablement voués à disparaître. La recherche d’un profil commencera sans doute à être de plus en plus approximative, du point de vue et de l’expérience et du cursus académique. C’est dire l’importance qu’ont les soft skills.

Les entreprises doivent apprendre à s’adapter

L’entreprise de demain peut s’y mettre dès aujourd’hui : commencer à rechercher des profils disposant de soft skills permettant d’appréhender et d’accompagner tout changement. Curiosité, facilité d’apprentissage, capacité d’adaptation, envie d’étudier… Une formule sûre, dans ce monde en changement.

C’est pour ainsi dire une importance nouvelle qu’acquerront les soft skills, allant jusqu’à faire de l’ombre aux bonnes vieilles compétences techniques. Car déjà, dans certains domaines, les soft skills ont la côte : le domaine commercial, ou les métiers collaboratifs, par exemple, qui nécessitent bien entendu empathie, écoute et éloquence pour le premier, et esprit de collaboration pour les seconds.

Peut-on développer des soft skills qu’on n’a pas ?

Cela dépend de la qualité personnelle dont on parle et de la personne qui veut se l’approprier. Mais, grosso modo, la réponse est oui. Seuls le niveau de difficulté et la longueur du processus d’apprentissage changent.

Mais là encore la question véritable n’est pas là. On devrait plutôt se demander : est-il difficile d’acquérir des compétences techniques qu’on n’a pas ? La réponse est bien évidemment non, du moment que notre parcours académique soit globalement assez proche, ou permet une certaine accessibilité intellectuelle.

Autrement dit, s’il est risqué d’engager un collaborateur ayant tout ce qu’il faut en matière de hard skills, car l’enseignement des soft skills entre tout de même dans le domaine du « brouillard », il semble à l’opposé plus simple pour l’entreprise de recruter quelqu’un disposant de soft skills pour ensuite le former aux compétences techniques nécessaires.

Tags: bons profiléloquenceesprit de collaborationéthiqueintelligence émotionnellela persévérancemanière de communiquermilieu professionnelpersonnalitéRecrutementrecruteursResponsabilitéssavoir etreSoft Skillsstyle de vie
partage3Tweet10partage15EnvoyerEnvoyer

Articles qui pourraient vous intéresser

le coût ! l DRH.ma le mag du manager RH
Recrutement & Onboarding

Avant de recruter, calculez-en le coût !

5 juillet
recrutement l DRH.ma le mag des managers RH
Recrutement & Onboarding

Recrutement : Et si l’émotion y prenait place ?

27 novembre
Recrutement éthique / DRH.ma le mag du manager RH
Recrutement & Onboarding

Recrutement éthique : Passez au recrutement inclusif et sans discrimination

21 juin
mauvais recrutement l DRH.ma le mag des managers RH
Recrutement & Onboarding

Mauvais recrutement : c’est lourd de conséquences !

14 juin
Recruteur l DRH.ma le mag des managers RH
Recrutement & Onboarding

Recruteur : un métier à évolution multidimensionnelle

7 juin
Site carrières l DRH.ma le mag du manager RH
Recrutement & Onboarding

Site carrières : les 6 indispensables fonctionnalités

31 mai
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • Ressources pour téléchargement
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA
  • Evénements RH
  • Ressources pour téléchargement
  • Code du travail au Maroc
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales d’utilisation
  • Informations légales
  • Rejoindre nos équipes
  • Votre communication sur DRH.ma
  • Nous contacter
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2021-2023

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers
  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi
  • Votre communication sur DRH.ma

Copyright © DRH.MA 2021-2023