• Latest
  • Trending
En présentiel ou en ligne, entreprendre son MBA peut se faire de différentes manières

En présentiel ou en ligne, entreprendre son MBA peut se faire de différentes manières

4 ans ago
CNSS : 4,24 millions de salariés déclarés et 36,46 milliards de dirhams de cotisations en 2025 l DRH.ma

CNSS : 4,24 millions de salariés déclarés et 36,46 milliards de dirhams de cotisations en 2025

2 heures ago
Retraites complémentaires Agirc-Arrco : les syndicats réclament un rattrapage après un an de gel l DRH.ma

Retraites complémentaires Agirc-Arrco : les syndicats réclament un rattrapage après un an de gel

3 heures ago
IA : plus de 241 000 chauffeurs engagent une action collective européenne contre Uber l DRH.ma

IA : plus de 241 000 chauffeurs engagent une action collective européenne contre Uber

5 heures ago
Griefs au travail : la procédure RH pour traiter les plaintes avant qu’elles ne deviennent des conflits l DRH.ma

Griefs au travail : la procédure RH pour traiter les plaintes avant qu’elles ne deviennent des conflits

5 heures ago
France Travail : trois dispositifs révèlent un modèle alternatif pour développer et évaluer les compétences l DRH.ma

France Travail : trois dispositifs révèlent un modèle alternatif pour développer et évaluer les compétences

6 heures ago
Reclassement des chômeurs : le privé n’est efficace qu’avec des objectifs de qualité et un contrôle public l DRH.ma

Reclassement des chômeurs : le privé n’est efficace qu’avec des objectifs de qualité et un contrôle public

9 heures ago
Calendrier 2026-2027 : jours fériés et vacances scolaires au Maroc l DRH.ma

Calendrier 2026-2027 : jours fériés et vacances scolaires au Maroc

1 jour ago
Airbus : la CGT appelle à mobiliser tous les sites français le 12 septembre en soutien aux grévistes espagnols l DRH.ma

Airbus : la CGT appelle à mobiliser tous les sites français le 12 septembre en soutien aux grévistes espagnols

1 jour ago
Université marocaine 4.0 : un investissement de 856,8 millions d’euros pour former la jeunesse de demain l DRH.ma

Université marocaine 4.0 : un investissement de 856,8 millions d’euros pour former la jeunesse de demain

1 jour ago
PayPal supprime 220 emplois en Inde, soit 4 % de ses effectifs locaux l DRH.ma

PayPal supprime 220 emplois en Inde, soit 4 % de ses effectifs locaux

1 jour ago
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
vendredi, 4 septembre, 2026
DRH.ma
  • Login
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • ÉTUDES
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • ÉTUDES
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma
No Result
View All Result

En présentiel ou en ligne, entreprendre son MBA peut se faire de différentes manières

Les MBA en ligne deviennent incontournables. Certaines écoles de la place les proposent dans des formats innovants.

Mohamed B. by Mohamed B.
6 décembre 2022
in Formation & Développement RH
Reading Time: 3 mins read
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

La formation à distance ou le distanciel ne date pas d’hier, son existence remonte aux années 1930, où des services d’enseignement par correspondance ont été créés à titre provisoire pour pallier les arrêts du système d’enseignement dus à la guerre.

Aujourd’hui, c’est encore une fois à cause d’une conjoncture exceptionnelle (pandémie) que l’enseignement se réinvente à distance, et fait appel à des technologies éducatives de pointe.

Le distanciel fait son chemin et le MBA en ligne ont imposé leur style. Celui-ci constitue une bonne alternative pour les étudiants, en formation initiale ou continue, ayant besoin de davantage de flexibilité, que ce soit au niveau géographique ou de leur emploi du temps. Ces formations en ligne sont équivalentes en termes de contenus aux cursus en présentiel et s’appuient sur des méthodes d’interaction efficaces

De nombreux MBA en ligne permettent aux étudiants de suivre le programme à leur rythme. D’autres programmes sont organisés sous forme de promotions avec plusieurs dates de rentrée par an. La plupart s’étalent sur 18 à 24 mois à temps partiel, mais certains programmes peuvent être comprimés dans le temps.

Africa Business School a choisi une approche très différente des écoles de commerce habituelles. Elle propose un MBA en ligne développé pour créer un impact durable au sein des organisations. La pédagogie s’appuie pour cela sur un haut niveau d’interactivité et encourage l’engagement pendant et après la formation.

Africa Business School offre un MBA en ligne destiné aux cadres d’entreprises.

Le MBA en ligne proposé par Africa Business School est idéal pour tous les cadres et managers qui cherchent à acquérir de nouvelles compétences et stimuler la prise de décision et l’adaptabilité aux défis futurs, marqués par une forte complexité de l’environnement et de profondes transformations

Avec une grande flexibilité d’horaire, le MBA en ligne, d’une durée de 21 mois à temps partiel, offre aux apprenants le bénéfice de participer à des cours de haut niveau et à de nombreux ateliers pratiques les mettant en relation avec des professeurs, des cadres et des entrepreneurs internationaux.

Ce programme multidisciplinaire est conçu pour créer de la valeur, performance économique, développement personnel, animé par un corps professoral composé de docteurs experts en leadership et stratégie dans des environnements complexes.

Tags: à distanceABSAfrica Business SchooldistancielDossier Formation ExecutiveDossier MBADRHFormation à distanceformation des leaders et managersMagazineMBAMBA au Marocprésentielprésentiel vs distanciel
Share2Tweet8Share12SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

Université marocaine 4.0 : un investissement de 856,8 millions d’euros pour former la jeunesse de demain l DRH.ma

Université marocaine 4.0 : un investissement de 856,8 millions d’euros pour former la jeunesse de demain

by Zineb I.
3 septembre

Avec le programme UM4.0, le Maroc engage 856,8 millions d’euros, soit environ 9,3 milliards de dirhams, pour moderniser son enseignement supérieur public. Nouvelles infrastructures, digitalisation, formation au codage, entrepreneuriat, centres de carrières et inclusion des étudiantes : cette réforme soutenue par la Banque africaine de...

Le « PFE-as-a-Product » : professionnaliser votre programme de stages grâce à l’ingénierie de programme l DRH.ma

Le « PFE-as-a-Product » : professionnaliser votre programme de stages grâce à l’ingénierie de programme

by Mohamed B.
25 août

Le stage de fin d’études n’est plus un processus improvisé. Les grandes entreprises qui transforment leur dispositif PFE en produit structuré — avec une conception, un packaging et une livraison standardisée — en font un levier de marque employeur et de performance RH.

Former les jeunes NEET : le défi opérationnel des entreprises marocaines l DRH.ma

Former les jeunes NEET : le défi opérationnel des entreprises marocaines

by Mohamed B.
24 août

Le rapport du Haut-Commissariat au Plan sur les jeunes NEET met en évidence une fracture majeure : 76 % de ces jeunes n’ont pas de diplôme qualifiant. Pour les entreprises marocaines, cette réalité impose de revoir la formation, l’intégration et le rôle du management de...

Le plan micro-jalons la réponse à la soif de développement (raison n°1 de départ) de la Gen Z l DRH.ma

Le plan “micro-jalons” : la réponse à la soif de développement (raison n°1 de départ) de la Gen Z

by Mohamed B.
14 août


Le développement de carrière est la première raison qui pousse la génération Z à quitter une entreprise. Ce constat, confirmé par plusieurs études mondiales, met les DRH face à une équation complexe : comment nourrir la soif de progression d’une génération impatiente sans multiplier artificiellement...

No Result
View All Result

Articles récents

  • CNSS : 4,24 millions de salariés déclarés et 36,46 milliards de dirhams de cotisations en 2025
  • Retraites complémentaires Agirc-Arrco : les syndicats réclament un rattrapage après un an de gel
  • IA : plus de 241 000 chauffeurs engagent une action collective européenne contre Uber
  • Griefs au travail : la procédure RH pour traiter les plaintes avant qu’elles ne deviennent des conflits
  • France Travail : trois dispositifs révèlent un modèle alternatif pour développer et évaluer les compétences
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2026

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
No Result
View All Result
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • ÉTUDES
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2026