Audit de recrutement : les ghost jobs fragilisent-ils vos équipes RH ?
Les tableaux de bord RH peuvent donner une impression de maîtrise : postes ouverts, candidatures reçues, entretiens réalisés, coût par ...
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Publié en 2018, Bullshit Jobs: A Theory de l’anthropologue américain David Graeber s’est imposé comme l’un des essais les plus ...
Le volume d’annonces publiées, de candidatures reçues ou d’entretiens réalisés donne souvent l’impression d’une fonction recrutement très active. Mais cette ...
La multiplication des annonces d’emploi en ligne donne l’image d’un marché dynamique. Mais une partie de ces offres ne correspond ...
L’intelligence artificielle n’est plus seulement un outil utilisé par les entreprises pour trier les candidatures. Elle devient aussi un moyen ...
Les entreprises investissent dans leur marque employeur, leurs campagnes RH et leur présence sur les réseaux professionnels. Mais une pratique ...
Dans l’IT, le développement logiciel, l’ingénierie et les métiers hautement qualifiés, les entreprises maintiennent souvent des offres ouvertes pour anticiper ...
Les plateformes d’emploi sont devenues un indicateur suivi par les candidats, les recruteurs et les directions générales. Mais la multiplication ...