Entretien de fin d’année : quelle structure pour quel contenu ?

L’entretien annuel est un outil stratégique pour évaluer les performances, renforcer l’engagement des collaborateurs et aligner leurs objectifs sur les ...

[INTERVIEW] Fedoua IKKEZ, DRH de Ciments du Maroc : le MBO au cœur de l’entretien annuel pour conjuguer performance et développement des talents

Chez Ciments du Maroc, les entretiens annuels, structurés autour du Management by Objectives (MBO), jouent un rôle central pour aligner ...

Stratégies RH pour une transition post-estivale efficace

La rentrée après les vacances estivales constitue un moment stratégique pour les DRH afin de rétablir une dynamique positive au ...

Optimiser la réintégration post-vacances pour les DRH marocains

Cet article explore les stratégies que les DRH marocains utilisent pour faciliter la réintégration des employés après les vacances estivales. ...

Les vacances estivales peuvent-elles devenir une opportunité de formation pour les DRH marocains ?

En été, une question fascinante se pose aux DRH marocains : les vacances pourraient-elles être une opportunité de formation ? ...

Alarme au Maroc : seulement 14% des collaborateurs engagés au travail (Gallup 2024)

Ce dernier rapport de Gallup expose une réalité troublante sur le lieu de travail au Maroc : une vaste majorité ...

[INTERVIEW] Fidélisation des collaborateurs : interview avec Siham EL MEJJAD, CEO de Tookeez

Dans cette interview exclusive, Siham El Mejjad, CEO de Tookeez, nous parle de la genèse et des ambitions de Tookeez, ...

La petite boîte à outils de l’Onboarding

La petite boîte à outils de l'Onboarding de Séverine LOUREIRO est un guide précis et pratique, offrant aux DRH des ...

Label Feel Good de ReKrute : un outil pour recruter sur la base du fit culturel

Avec son label « Feel Good », ReKrute propose aux entreprises marocaines et africaines de modéliser leur culture interne et ...

4 façons de fidéliser et retenir vos employés

Les employeurs ne peuvent pas se permettre d'avoir un taux de roulement élevé, c'est pourquoi la rétention des employés est ...

Étiquette : engagement