Débiaiser les algorithmes de recrutement sans remplacer un préjugé par un autre
L’intelligence artificielle peut élargir un vivier, structurer l’analyse des compétences et repérer des candidatures oubliées. Elle peut aussi reproduire les ...
Étiquette : équité
Évaluer la performance pendant et après un cancer : adapter les objectifs avec équité
Des objectifs fixés avant la maladie peuvent devenir inadaptés après une absence ou un aménagement du poste. L’entretien d’évaluation doit ...
Partenariats écoles-entreprises : comment vos programmes de stage peuvent activement promouvoir l’inclusion sociale et la mixité
Sortir du cercle restreint des « écoles cibles » n’est plus une option. Pour répondre aux défis de diversité, d’innovation ...
Data ou posture ? Le reporting DEI (Diversité, Équité et Inclusion) face à l’épreuve des faits au Maroc
La diversité, l’équité et l’inclusion quittent progressivement le terrain des engagements déclaratifs pour entrer dans celui de la démonstration. Même ...
Comment optimiser la gestion des congés estivaux pour maintenir la productivité des équipes ?
Tout comme un même candidat peut être interprété de diverses manières par différents recruteurs, l'attribution des congés estivaux peut parfois ...
IA et inclusion : comment empêcher les biais de devenir des automatismes d’entreprise
L’intelligence artificielle donne parfois l’illusion d’une neutralité parfaite. Parce qu’elle calcule, compare et classe à grande vitesse, beaucoup d’organisations lui ...
Fin des pauses cigarette « gratuites » : la justice espagnole durcit le ton
Plusieurs décisions récentes du Tribunal Supremo confirment que les pauses cigarette prises en dehors des temps de repos légaux ne ...
Ramadan et inclusion : éviter l’entreprise à deux vitesses
Le mois de Ramadan redéfinit les rythmes de travail et met à l’épreuve la cohésion des équipes. Entre collaborateurs jeûneurs, ...
Le rôle des RH dans la promotion de la diversité et de l’inclusion à travers une approche ESG
L'intégration des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans la gestion des ressources humaines joue un rôle crucial dans ...
Bien-être au travail : Renault généralise OneHealth à 114 pays pour un accès équitable aux soins
Renault Group déploie un programme de santé global, OneHealth, pour ses 98 000 collaborateurs à travers le monde. Une initiative ...