Étiquette : expérience candidat

Un système de suivi des candidatures ne sert plus seulement à ranger des CV. Bien configuré, il organise la coopération ...

Impression, signature, relance, classement et archivage : la gestion d’un contrat de travail mobilise davantage de temps et de ressources ...

Les offres d’emploi sans intention réelle d’embauche ne relèvent plus d’un soupçon diffus. Des modèles de deep learning permettent désormais ...

Stern Tech, startup française présente à VivaTech 2026, développe une solution d’intelligence artificielle appliquée au recrutement avec son outil Alex. ...

Le salaire reste déterminant dans le choix d’un employeur. Mais il ne suffit plus à construire une offre attractive lorsque ...

Les « ghost jobs », ces offres d’emploi publiées sans intention réelle ou immédiate de recrutement, s’imposent comme un phénomène ...

Derrière des indicateurs de performance rassurants peut se développer une dérive silencieuse : le maintien d’offres actives sans intention réelle ...

Les pratiques de recrutement sans débouché réel ne relèvent plus d’un simple dysfonctionnement opérationnel. Elles produisent un coût social mesurable, ...

Les pratiques de recrutement ne se jouent plus uniquement en interne. Les candidats documentent, analysent et publient leurs expériences, transformant ...

L’intelligence artificielle n’est plus seulement un outil utilisé par les entreprises pour trier les candidatures. Elle devient aussi un moyen ...