Étiquette : ghost jobs

Les « ghost jobs », ces offres d’emploi publiées sans intention réelle ou immédiate de recrutement, s’imposent comme un phénomène ...

Les offres d’emploi sans intention réelle d’embauche ne relèvent plus d’un soupçon diffus. Des modèles de deep learning permettent désormais ...

La multiplication des annonces sans intention réelle d’embauche perturbe la lecture du marché du travail. Au-delà de la frustration des ...

Derrière des indicateurs de performance rassurants peut se développer une dérive silencieuse : le maintien d’offres actives sans intention réelle ...

Les pratiques de recrutement sans débouché réel ne relèvent plus d’un simple dysfonctionnement opérationnel. Elles produisent un coût social mesurable, ...

Des tableaux de bord bien remplis peuvent donner l’illusion d’une activité soutenue. Pourtant, derrière le volume d’offres et de candidatures, ...

Dans les secteurs technologiques, le recours au sourcing continu est devenu une pratique courante. Présentée comme une stratégie de sécurisation ...

Les pratiques de recrutement ne se jouent plus uniquement en interne. Les candidats documentent, analysent et publient leurs expériences, transformant ...

L’augmentation du volume d’offres d’emploi ne reflète plus nécessairement une dynamique réelle de recrutement. Une part croissante de ces annonces ...

Les tableaux de bord RH peuvent donner une impression de maîtrise : postes ouverts, candidatures reçues, entretiens réalisés, coût par ...