Capgemini et l’ICE : le contrat de 4,8 millions de dollars signé fin 2025 fragilise la marque employeur
Révélé fin janvier 2026, un contrat conclu en décembre 2025 entre la filiale américaine de Capgemini et l’Immigration and Customs ...
Étiquette : marque employeur
![[Entreprises Familiales] La nouvelle équation des talents - moderniser la marque employeur sans trahir l’héritage familial l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/10/Entreprises-Familiales-La-nouvelle-equation-des-talents-moderniser-la-marque-employeur-sans-trahir-lheritage-familial-350x250.jpg)
La nouvelle équation des talents – moderniser la marque employeur sans trahir l’héritage familial
Les entreprises familiales marocaines sont aujourd’hui confrontées à un défi majeur : séduire et retenir les générations Y et Z ...
La promesse de carrière : votre principal levier de recrutement et d’attrition pour la Gen Z
Pour la Génération Z, la carrière n’est pas un horizon lointain, mais une promesse immédiate. Selon les études internationales, le ...
[INTERVIEW] Recrutement, mobilité, bien-être : la méthode L’Oréal Maroc pour retenir la Gen Z – Interview avec Samia TADLAOUI
Comment attirer, engager et fidéliser une Génération Z en quête de sens, d’impact et de développement rapide, sans fragiliser l’équilibre ...
[INTERVIEW] YolaFresh : 40 % de la génération Z au cœur d’un nouveau modèle RH au Maroc – Interview avec Sara FILALI
Face à l’irruption de la génération Z sur le marché du travail marocain, la jeune pousse YolaFresh propose un modèle ...
![[ÉTUDE] Labels RH : ce que la Génération Z attend vraiment des entreprises](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/06/GENZ-et-Labels-RH-dEntreprises-1-350x250.jpg)
[ÉTUDE] Labels RH : ce que la Génération Z attend vraiment des entreprises
Une enquête menée par Stagiaires.ma auprès de plus de 5 700 jeunes révèle une perception lucide des labels RH. Si ...
[INTERVIEW] Les défis de l’attractivité et de la fidélisation de la Gen Z selon Khalid JABABDI, DRH de S2M
Face à l’irruption de la génération Z sur le marché du travail marocain, les directions des ressources humaines sont confrontées ...
![[DOSSIER] Politique de stage : transformer le PFE en actif stratégique pour les DRH](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/12/DOSSIER-Politique-de-stage-transformer-le-PFE-en-actif-strategique-pour-les-DRH-350x250.jpg)
[DOSSIER] Politique de stage : transformer le PFE en actif stratégique pour les DRH
Le dossier met en lumière la transformation du PFE en levier stratégique de la fonction RH : un outil de ...
L’expérience PFE comme pilier de la marque employeur : transformer vos stagiaires en ambassadeurs
Chaque stagiaire de fin d’études devient un média. Son expérience, partagée sur les réseaux, façonne la réputation de l’entreprise plus ...
Le guide ultime de l’onboarding hybride : la checklist pour intégrer un stagiaire PFE à distance sans perdre l’engagement
L’onboarding n’est plus une formalité RH. En mode hybride, il devient l’épreuve décisive qui transforme une promesse de marque employeur ...