• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
mercredi, 14 octobre, 2026
DRH.ma
  • Login
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • ÉTUDES
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • Présentation de l’Indice
    • TRIMESTRE 4 – 2026
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • ÉTUDES
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • Présentation de l’Indice
    • TRIMESTRE 4 – 2026
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats

Financial Afrik Awards 2026 : AMIFA consacrée championne continentale de l’inclusion financière africaine

Atlantic Microfinance for Africa (AMIFA), filiale du Groupe Banque Centrale Populaire, a été distinguée lors des Financial Afrik Awards 2026 comme « Champion de l’Inclusion Financière et Sociale Africaine ». Cette reconnaissance panafricaine consacre un modèle de microfinance structuré, déployé à l’échelle du continent, fondé sur la proximité, la performance économique et un impact social mesurable au service des micro-entrepreneurs, des femmes et des jeunes.

Chadine A. par Chadine A.
23 janvier 2026
dans Actualité RH Maroc
Temps de lecture : 7 mins
Financial Afrik Awards 2026 AMIFA consacree championne continentale de l’inclusion financiere africaine l DRH.ma

Financial Afrik Awards 2026 AMIFA consacree championne continentale de l’inclusion financiere africaine l DRH.ma

Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Les 22 et 23 janvier 2026, à Banjul, au Sir Dawda Kairaba Conference Center, la septième édition des Financial Afrik Awards a réuni décideurs publics, dirigeants financiers et acteurs du développement économique africain. Cet événement s’est imposé, au fil des années, comme un rendez-vous structurant pour décrypter les transformations profondes des systèmes financiers du continent. C’est dans ce cadre qu’Atlantic Microfinance for Africa a reçu le trophée de « Champion de l’Inclusion Financière et Sociale Africaine », en présence du président gambien ADAMA BARROW. Cette distinction dépasse le registre symbolique. Elle vient reconnaître une action de terrain durable, inscrite dans les réalités économiques locales, et portée par une institution qui a fait de l’inclusion financière un axe stratégique central.

Dans un contexte africain marqué par une croissance démographique rapide, une urbanisation accélérée et une forte pression sur l’emploi, l’accès aux services financiers reste un facteur déterminant de stabilité économique. L’attribution de ce prix à AMIFA met en lumière une approche qui articule financement, accompagnement et proximité, là où les mécanismes bancaires classiques peinent encore à répondre aux besoins des micro-entrepreneurs et des très petites structures économiques

Les Financial Afrik Awards, révélateur des nouvelles dynamiques financières africaines

Créés en 2018 par le média panafricain Financial Afrik, les Awards ont progressivement acquis une légitimité continentale. Leur vocation consiste à distinguer les personnalités et organisations qui contribuent à moderniser la finance africaine, tant par l’innovation que par l’impact économique et social. Chaque édition reflète les grandes priorités du continent, qu’il s’agisse de gouvernance, de financement des économies locales ou d’intégration régionale.

L’édition 2026 a distingué onze lauréats issus de profils variés, illustrant la diversité des leviers de transformation. Ont notamment été récompensés SHEKU FANTAMADI BANGURA, ministre des Finances de la Sierra Leone, SERGE EKUE, directeur général de la BOAD, ou encore GAGAN GUPTA, CEO d’ARISE IIP. Dans ce palmarès, la distinction attribuée à AMIFA occupe une place singulière. Elle met l’accent sur l’inclusion financière, considérée comme un socle indispensable à toute stratégie de développement durable. Ce choix traduit une évolution des priorités, où la finance de proximité devient un enjeu macroéconomique à part entière.

AMIFA, un modèle panafricain adossé au Groupe Banque Centrale Populaire

Fondée en 2014, Atlantic Microfinance for Africa s’inscrit dans une stratégie portée par le Groupe Banque Centrale Populaire visant à structurer un pôle panafricain de microfinance. L’ambition initiale reposait sur une conviction forte : sans accès au financement pour les micro-entrepreneurs, les femmes et les jeunes, les économies africaines ne peuvent pleinement libérer leur potentiel. En une décennie, AMIFA a déployé huit filiales opérationnelles et près de cent agences, constituant un réseau dense couvrant plusieurs zones économiques d’Afrique subsaharienne.

Aujourd’hui, l’institution emploie environ 1 100 collaborateurs, positionnés au plus près des territoires. Ce maillage permet une connaissance fine des réalités locales et une adaptation des produits financiers aux cycles économiques spécifiques. Contrairement à des approches standardisées, AMIFA privilégie des solutions sur mesure, intégrant les contraintes sectorielles, la saisonnalité des revenus et les capacités de remboursement. Cette proximité constitue l’un des piliers de sa crédibilité et explique sa montée en puissance progressive sur plusieurs marchés clés.

Des performances économiques solides au service d’un impact social mesurable

Les indicateurs financiers d’AMIFA traduisent la solidité d’un modèle arrivé à maturité. Depuis sa création, l’institution a accordé près de 12 000 financements pour un volume cumulé estimé à environ 200 milliards de francs CFA. À fin 2024, son portefeuille de crédits atteignait 112 milliards de francs CFA, tandis que son bilan consolidé dépassait 185 millions d’euros. Le capital social s’établit à 85,5 millions d’euros, en progression de plus de 53 % depuis 2021, illustrant la confiance durable des actionnaires.

Sur le plan concurrentiel, AMIFA détient des parts de marché significatives : 18 % en Guinée, 11 % au Mali, 10 % au Sénégal et plus de 5 % en Côte d’Ivoire. Ces performances s’accompagnent d’une maîtrise des coûts opérationnels, avec des coefficients d’exploitation proches de 60 %. Toutefois, au-delà des chiffres, l’impact social demeure central. Environ 30 % de la clientèle est composée de femmes entrepreneures, tandis qu’une part croissante des financements est destinée aux jeunes, contribuant directement à la création d’activités génératrices de revenus.

Digitalisation, innovation et proximité : les leviers de la transformation

Depuis 2021, AMIFA a engagé une transformation digitale progressive afin d’accompagner sa croissance et d’élargir son impact. Le déploiement d’un nouveau système de core banking, le développement de solutions de mobile banking et l’introduction d’agences mobiles constituent des leviers structurants. Ces outils permettent d’améliorer l’accès aux services financiers, notamment dans les zones éloignées des centres urbains.

Cependant, cette digitalisation ne vise pas à remplacer la relation humaine. Elle cherche au contraire à la renforcer, en offrant des services plus rapides, plus sûrs et mieux adaptés aux usages locaux. Au Sénégal, par exemple, AMIFA opère à travers onze agences et accompagne près de 3 700 clients, en alignant ses offres sur les priorités nationales en matière d’inclusion financière. Cette capacité à conjuguer innovation technologique et ancrage territorial figure parmi les facteurs clés de la reconnaissance obtenue lors des Financial Afrik Awards 2026.

Inclusion financière et enjeux structurels du développement africain

La reconnaissance d’AMIFA intervient dans un contexte où l’inclusion financière est désormais identifiée comme un levier majeur du développement africain. Près de 400 millions d’adultes demeurent exclus du système financier formel en Afrique subsaharienne. Cette situation limite l’investissement, fragilise les revenus et freine la résilience économique face aux chocs climatiques et conjoncturels.

En facilitant l’accès au crédit et à des services financiers adaptés, AMIFA contribue à réduire cette fracture. Son action s’inscrit dans une vision de long terme, alignée sur les Objectifs de développement durable et l’Agenda 2063 de l’Union africaine. Dans un environnement marqué par une forte pression démographique, ces enjeux deviennent déterminants pour assurer une croissance inclusive et durable.

En consacrant Atlantic Microfinance for Africa comme championne africaine de l’inclusion financière et sociale, les Financial Afrik Awards 2026 mettent en lumière un modèle de microfinance robuste, équilibré et durable. Cette reconnaissance confirme la capacité d’acteurs marocains à structurer des solutions financières inclusives à l’échelle continentale. Pour AMIFA, ce trophée marque moins un aboutissement qu’un point d’appui pour poursuivre son expansion, approfondir sa transformation digitale et renforcer son impact social. Il rappelle surtout que la finance, lorsqu’elle est pensée comme un outil de développement, peut devenir un levier puissant de transformation économique et sociale en Afrique.

Tags: AMIFAdéveloppement économique africainfinance panafricaineFinancial Afrik Awards 2026Groupe Banque Centrale Populaireinclusion financière africainemicrofinance
partage3Tweet11partage17EnvoyerEnvoyer
Chadine A.

Chadine A.

Observatrice privilégiée du dynamisme économique du Royaume, Chadine est la plume de référence pour tout ce qui concerne l'actualité institutionnelle et les mouvements de direction au Maroc. Des réformes du code du travail aux stratégies nationales de l'emploi, elle documente avec précision les transformations du marché local. Elle suit de près les nominations stratégiques et les grandes annonces des entreprises marocaines, offrant aux professionnels une source d'information fiable et actualisée. Son expertise fait d'elle un relais essentiel pour comprendre les enjeux spécifiques de la gestion du capital humain sur le territoire national.

Articles qui pourraient vous intéresser

Intervention lors de la conférence internationale de Marrakech sur la politique de santé et la régulation, organisée par le Conseil de la concurrence

AMO : 89 % des remboursements de la CNSS vont au privé, les dépenses atteignent 23 milliards de dirhams

par Chadine A.
14 octobre

Les prestations AMO servies par la CNSS ont atteint 23 milliards de dirhams en 2025, en hausse de 17 %. Le directeur général Hassan Boubrik annonce que 89 % des dépenses de soins remboursées vont au secteur privé et expose de nouvelles priorités de régulation.

Séance de sensibilisation à la prévention du cancer du sein auprès des collaboratrices du Groupe OMNIPAR (Aiguebelle)

Octobre Rose 2026 : le Groupe OMNIPAR (Aiguebelle) mobilise ses collaboratrices autour de la prévention

par Chadine A.
14 octobre

Le Groupe OMNIPAR (Aiguebelle) renouvelle son engagement en faveur de la santé de ses collaboratrices à travers une campagne Octobre Rose associant sensibilisation et accompagnement médical. Cette initiative prolonge une opération de dépistage du cancer du col de l’utérus dont 41 femmes avaient bénéficié gratuitement...

Automobile : le chinois Radical officialise son implantation à Tanger Tech avec un projet industriel de 278 millions de dirhams

Automobile : le chinois Radical officialise son implantation à Tanger Tech avec un projet industriel de 278 millions de dirhams

par Chadine A.
14 octobre

L’équipementier automobile chinois Hangzhou Radical Energy-Saving Technology a officiellement constitué sa filiale marocaine, Radical Bearing Morocco, avec un capital de 9,25 millions de dirhams. Installée juridiquement à Tanger Tech, elle doit porter un projet d’usine de roulements automobiles pouvant atteindre 278 millions de dirhams. Le...

Airbus prépare une troisième usine au Maroc et une extension de 30 % de ses capacités industrielles

Airbus prépare une troisième usine au Maroc et une extension de 30 % de ses capacités industrielles

par Chadine A.
14 octobre

Airbus envisage de renforcer sa présence industrielle au Maroc avec une troisième usine d’environ 6 900 m², destinée à la conception, à la fabrication et à l’assemblage de composants aéronautiques. Le constructeur prévoit également une activité de maintenance et de réparation d’hélicoptères pour le Maroc...

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats

Articles récents

  • Netflix supprime près de 1 000 emplois, sa plus importante vague de licenciements depuis 2022
  • AMO : 89 % des remboursements de la CNSS vont au privé, les dépenses atteignent 23 milliards de dirhams
  • Automobile : le chinois Radical officialise son implantation à Tanger Tech avec un projet industriel de 278 millions de dirhams
  • Fatigue et difficultés de concentration : adapter le quotidien professionnel après un cancer
  • Octobre Rose 2026 : le Groupe OMNIPAR (Aiguebelle) mobilise ses collaboratrices autour de la prévention
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2026

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • ÉTUDES
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • Présentation de l’Indice
    • TRIMESTRE 4 – 2026

Copyright © DRH.MA 2023-2026