• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
mardi, 21 juillet, 2026
DRH.ma
No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
No Result
View All Result

Fondation Mohammed VI et CHU Ibn Sina signent une convention stratégique pour renforcer le système de santé

La Fondation Mohammed VI des Sciences et de la Santé (FM6SS) et le CHU Ibn Sina ont signé, le 3 février 2026 à Rabat, une convention de partenariat visant à coordonner leurs capacités en matière de soins, d’enseignement et de recherche biomédicale. L’accord s’inscrit dans la stratégie nationale de renforcement du système de santé et dans la vision royale d’une médecine d’excellence accessible à l’ensemble des citoyens.

Chadine A. by Chadine A.
3 février 2026
in Actualité RH Maroc
Reading Time: 7 mins read
Fondation Mohammed VI et CHU Ibn Sina signent une convention strategique pour renforcer le systeme de sante l DRH.ma

Fondation Mohammed VI et CHU Ibn Sina signent une convention strategique pour renforcer le systeme de sante l DRH.ma

Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

La signature est intervenue au siège de la Fondation Mohammed VI des Sciences et de la Santé, en présence de responsables médicaux et administratifs des deux institutions. L’accord établit un cadre structuré de coopération destiné à rationaliser les ressources, à fluidifier les parcours de soins et à consolider la formation des professionnels de santé.

La FM6SS, créée en juillet 2023 par Dahir (loi n° 23-23), est une institution d’utilité publique à but non lucratif. Elle porte notamment l’Université Mohammed VI des Sciences de la Santé (UM6SS), pôle académique formant des étudiants en médecine, pharmacie, médecine dentaire et sciences paramédicales. Le CHU Ibn Sina, pour sa part, constitue l’un des plus importants complexes hospitalo-universitaires du Royaume, avec plus de 2 000 lits et un volume annuel dépassant le million de consultations.

Une coopération structurée autour de quatre axes opérationnels

La convention organise la collaboration autour de quatre volets complémentaires : formation, soins, recherche et gouvernance éthique.

Sur le plan de la formation, les deux institutions s’engagent à déployer des programmes conjoints couvrant la formation initiale, la formation continue et le perfectionnement des équipes médicales, pharmaceutiques et infirmières. Les modules porteront notamment sur la chirurgie spécialisée, la pharmacie clinique et les pratiques infirmières avancées. Des échanges de formateurs, des stages croisés et des séminaires communs sont prévus afin d’aligner les compétences sur les standards internationaux. L’objectif affiché est de former plusieurs centaines de professionnels chaque année, en s’appuyant sur les expertises académiques de l’UM6SS et l’expérience clinique du CHU.

Le deuxième axe concerne l’organisation des soins. Des protocoles communs seront établis pour encadrer les transferts de patients entre les structures de la Fondation et celles du CHU, afin d’assurer une continuité thérapeutique et de réduire les délais de prise en charge. La coopération inclut également des mécanismes d’échange, de prêt ou de don de médicaments et de dispositifs médicaux pour prévenir les ruptures de stock, dans le respect des normes de l’Agence Nationale de Réglementation des Médicaments et des Produits de Santé. Les services fortement sollicités, tels que les urgences et l’oncologie, devraient bénéficier en priorité de ces dispositifs.

Le troisième volet porte sur la recherche biomédicale et l’innovation. La convention prévoit la mise en place d’essais cliniques conjoints, le développement de projets technologiques et la publication de travaux scientifiques communs. Les thématiques identifiées incluent l’intelligence artificielle appliquée au diagnostic, la télémédecine et la gestion éthique des données de santé. Les pathologies à forte prévalence au Maroc — diabète, maladies cardiovasculaires et cancers — constituent des champs d’investigation prioritaires. Cette coopération doit renforcer la capacité nationale à produire de la recherche clinique et à intégrer les innovations thérapeutiques dans les protocoles hospitaliers.

Enfin, un comité mixte de gouvernance sera chargé du suivi de l’accord. Il veillera à l’application de principes éthiques partagés, notamment en matière de protection des données des patients, de transparence des essais cliniques et de conformité réglementaire. Des évaluations périodiques permettront d’ajuster les modalités de coopération en fonction des résultats observés.

Un partenariat inscrit dans une dynamique nationale de réforme

Ce rapprochement intervient dans un contexte de réforme du système de santé marocain, marqué par la généralisation progressive de la couverture médicale et par un besoin accru en ressources humaines qualifiées. La demande de soins progresse, tandis que les établissements hospitaliers publics doivent absorber un volume élevé de consultations et d’hospitalisations.

Le CHU Ibn Sina joue un rôle central dans cette architecture. En tant qu’hôpital universitaire de référence, il prend en charge des cas complexes provenant de plusieurs régions du pays. La saturation de certains services et la nécessité de moderniser les équipements constituent des défis opérationnels permanents.

La FM6SS, de son côté, multiplie les initiatives structurantes. Elle a récemment signé des accords de coopération avec des acteurs nationaux et internationaux du secteur pharmaceutique et mutualiste. L’objectif affiché est de consolider un écosystème intégré associant formation académique, pratique clinique et recherche.

Dans cette perspective, la convention avec le CHU Ibn Sina vise à créer des synergies concrètes plutôt qu’à juxtaposer des dispositifs parallèles. La mutualisation des compétences doit permettre une meilleure allocation des ressources, une optimisation logistique et une montée en qualité des prestations offertes aux patients.

Des effets attendus sur la performance hospitalière et la formation

À court terme, la coopération devrait contribuer à fluidifier les parcours de soins, notamment pour les patients nécessitant une prise en charge spécialisée. Les transferts encadrés et la coordination pharmaceutique visent à réduire les délais et à limiter les interruptions thérapeutiques.
À moyen terme, l’impact se mesurera à travers la montée en compétence des équipes. L’objectif de formation de plusieurs centaines de professionnels par an doit permettre de renforcer l’expertise disponible au sein du CHU et, plus largement, du système hospitalier national. Cette dynamique répond à un enjeu structurel : accroître le nombre de spécialistes qualifiés pour accompagner l’extension de la couverture médicale et la modernisation des plateaux techniques.

Sur le plan de la recherche, la coopération ouvre la voie à une production scientifique accrue et à une participation renforcée aux essais cliniques internationaux. L’intégration de solutions d’intelligence artificielle et de télémédecine peut également contribuer à améliorer l’efficience diagnostique et le suivi des patients, en particulier dans les pathologies chroniques.

Une ambition de positionnement régional

Au-delà de l’impact national, l’accord consolide la place de Rabat comme pôle hospitalo-universitaire de référence au Maghreb. La convergence entre formation académique, pratique clinique et recherche constitue un levier pour attirer des collaborations internationales et développer des projets à dimension panafricaine.

La Fondation Mohammed VI des Sciences et de la Santé affiche d’ailleurs une volonté d’ouverture vers des partenariats régionaux, en cohérence avec la diplomatie sanitaire du Royaume. La structuration d’un modèle de coopération intégré entre fondation académique et hôpital universitaire pourrait servir de référence à d’autres établissements.

La convention signée le 3 février 2026 formalise une étape dans cette trajectoire. Elle pose un cadre opérationnel précis, adossé à des mécanismes de suivi et d’évaluation. La réussite du partenariat dépendra désormais de sa mise en œuvre effective : coordination quotidienne des équipes, partage de données sécurisé et capacité à produire des résultats mesurables.

En articulant soins, formation et recherche autour d’objectifs communs, la FM6SS et le CHU Ibn Sina cherchent à consolider la résilience du système de santé. L’enjeu dépasse la signature institutionnelle : il porte sur la capacité à transformer la coopération en amélioration tangible pour les patients et en montée en compétence durable pour les professionnels.

Tags: CHU Ibn SinaFondation Mohammed VIformation médicaleRecherche biomédicaleréforme sanitaireSanté publique MarocSystème de santé MarocUM6SS
Share2Tweet7Share10SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

Égalité professionnelle : ALSA Maroc devient la première entreprise industrielle certifiée EDGE Assess au Maroc l DRH.ma

Égalité professionnelle : ALSA Maroc devient la première entreprise industrielle certifiée EDGE Assess au Maroc

by Zineb I.
21 juillet

ALSA Maroc a obtenu la certification internationale EDGE Assess, consacrée à l’évaluation de l’équité entre les femmes et les hommes en milieu professionnel. Cette reconnaissance fait de l’opérateur de transport la première organisation classée dans le secteur industriel au Maroc à atteindre ce niveau. Une...

Morocco Today revient pour une 9e édition le 24 Juillet à Errachida et place les territoires au centre du débat national l DRH.ma

Morocco Today revient pour une 9e édition le 24 Juillet à Errachida et place les territoires au centre du débat national

by Zineb I.
20 juillet

Sous le Haut Patronage de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, la neuvième édition du Morocco Today Forum se tiendra le 24 juillet à Errachidia. Fouzi Lekjaa, ministre délégué chargé du Budget, Nizar Baraka, ministre de l’Équipement et de l’Eau, et Amal El Fallah Seghrouchni,...

OCP et ENGIE préparent une joint venture dédiée à l’énergie verte au Maroc l DRH.ma

OCP et ENGIE préparent une joint venture dédiée à l’énergie verte au Maroc

by Zineb I.
20 juillet

Près de deux ans après la signature de leur partenariat stratégique, OCP Group et ENGIE s’apprêteraient à créer, à l’automne 2026, une joint venture consacrée au développement de projets énergétiques verts au Maroc. Cette nouvelle structure devrait piloter des investissements dans les énergies renouvelables, le...

OCP réorganise son pilotage pour renforcer l’exécution de sa stratégie de diversification l DRH.ma

OCP réorganise son pilotage pour renforcer l’exécution de sa stratégie de diversification

by Zineb I.
5 juin

Annoncée le 11 avril 2026, la nouvelle organisation d’OCP Group consolide le modèle fondé sur les Strategic Business Units adopté en 2023. Le groupe renforce toutefois son pilotage central, crée deux divisions corporate et structure davantage la logistique, l’innovation et les activités liées à la...

No Result
View All Result

SUIVEZ-NOUS

Articles récents

  • Google : plus de 4 500 salariés réclament des garanties contre les licenciements
  • Intel prépare de nouveaux licenciements dans sa division Data Center et IA
  • Samsung transfère son siège américain au Texas : 739 postes sont touchés
  • Comment gérer équitablement les demandes de congés d’été des collaborateurs ?
  • Égalité professionnelle : ALSA Maroc devient la première entreprise industrielle certifiée EDGE Assess au Maroc
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2026

No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2026