• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
samedi, 21 juin, 2025
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
Accueil Diversité et Inclusion

Inclusion socioéconomique des jeunes en situation de NEET : l’engagement renouvelé de Tibu Africa et Fromageries Bel Maroc

Dans le cadre de la Semaine mondiale de l’entrepreneuriat, Tibu Africa et Fromageries Bel Maroc ont présenté un programme de formation pour soutenir les jeunes en situation de NEET (Not in Education, Employment, or Training) à Errahma. Ce partenariat met en place un accompagnement adapté, offrant à ces jeunes des compétences essentielles et un soutien matériel pour renforcer leur inclusion socioéconomique et les préparer au marché du travail.

12 novembre
dans Diversité et Inclusion, Formation & Développement RH, RSE & Développement Durable
Temps de lecture : 2 mins
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

À l’occasion de la Semaine mondiale de l’entrepreneuriat, Tibu Africa et Fromageries Bel Maroc ont réitéré leur engagement envers les jeunes en situation de NEET (Not in Education, Employment, or Training) dans la province de Nouaceur. Cet événement, organisé au sein de l’incubateur d’innovation sociale d’Errahma, marque un nouvel effort de collaboration pour renforcer l’inclusion socioéconomique de cette population.

Soutenu par Fromageries Bel Maroc et sa marque La Vache qui rit, Tibu Africa propose un programme de formation destiné aux jeunes en situation de NEET. Ce parcours éducatif inclut des cours théoriques dans des domaines tels que les techniques sportives, les langues, et des modules pratiques pour préparer les jeunes à intégrer le marché du travail. Des ateliers leur permettent également de se familiariser avec la rédaction de CV, la préparation aux entretiens d’embauche et l’amélioration de leurs compétences de communication.

L’incubateur d’innovation sociale de Tibu Africa à Errahma offre des installations modernes : terrains de sport, salles de fitness, espaces de nutrition, et studios de formation. Ces équipements permettent aux jeunes d’acquérir des compétences techniques et sociales, en leur donnant accès à des ressources adaptées à un apprentissage structuré.

En complément de son soutien pédagogique, Fromageries Bel Maroc contribue à l’initiative avec un don de 150 000 portions de La Vache qui rit, destinées aux familles des jeunes bénéficiaires et aux communautés locales. Cet appui matérialise l’engagement de l’entreprise pour une alimentation accessible et équilibrée.

Lire aussi

Investir dans les compétences de vos collaborateurs : quels contenus et quelles méthodes pour votre académie interne l DRH.ma

Investir dans les compétences de vos collaborateurs : quels contenus et quelles méthodes pour votre académie interne

Universités d’entreprise : réinventer la formation pour l’industrie du futur l DRH.ma

Universités d’entreprise : réinventer la formation pour l’industrie du futur

Fromageries Bel Maroc, en tant que société à mission, intègre la réduction des inégalités dans sa stratégie de croissance durable. Ce partenariat avec Tibu Africa s’inscrit dans une démarche visant à lier développement économique et responsabilité sociale.

L’initiative menée par Tibu Africa et Fromageries Bel Maroc se présente comme un modèle de collaboration pour l’inclusion socioéconomique des jeunes NEET. En combinant formation, accompagnement et infrastructures adaptées, ce programme offre des outils concrets aux jeunes pour favoriser leur intégration dans la société.

Tags: AutonomisationCompétences sportivesFromageries Bel MarocInclusion socioéconomiqueInnovation socialeInsertion professionnellejeunes neetprogramme de formationSoutien matérielTibu Africa
partage2Tweet7partage11EnvoyerEnvoyer

Articles qui pourraient vous intéresser

Universités d’entreprise : réinventer la formation pour l’industrie du futur l DRH.ma

Universités d’entreprise : réinventer la formation pour l’industrie du futur

Les universités d’entreprise doivent évoluer pour accompagner la transformation de l’industrie. Face à des défis technologiques et des métiers en perpétuelle évolution, elles ne peuvent plus se contenter de formations ponctuelles et classiques. Un modèle plus agile et personnalisé, qui intègre les nouvelles technologies et...

Tendances ESG 2025 : naviguer dans l’Incertitude – Quels Impacts et Opportunités Stratégiques pour les RH au Maroc ?

Les enjeux ESG (Environnement, Social, Gouvernance) redéfinissent profondément le rôle des Ressources Humaines, notamment au Maroc. Les entreprises font face à des exigences accrues en matière de reporting, de conformité sociale et de transparence. Les RH deviennent des piliers stratégiques pour piloter la durabilité, renforcer...

Stagiaires.ma : bilan 2024 et perspectives de l’emploi des jeunes au Maroc

L’année 2024 confirme le rôle stratégique de Stagiaires.ma dans l’insertion professionnelle des jeunes au Maroc. Avec plus de 718 000 candidats inscrits, 19 millions de candidatures déposées et une adoption croissante du télétravail, la plateforme s’impose comme un acteur incontournable du marché de l’emploi. Retour...

Investir dans les compétences de vos collaborateurs : quels contenus et quelles méthodes pour votre académie interne l DRH.ma

Investir dans les compétences de vos collaborateurs : quels contenus et quelles méthodes pour votre académie interne

Créer une académie interne est une stratégie incontournable pour les entreprises qui souhaitent développer les compétences de leurs collaborateurs et maintenir leur compétitivité. En plus d'améliorer l'engagement des collaborateurs et de favoriser l'innovation, une académie interne renforce la culture d'entreprise et contribue à l'expérience client....

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
Quand le livreur devient le visage de votre marque : la DRH à l’épreuve de la gig economy
l DRH.ma

Quand le livreur devient le visage de votre marque employeur

Réforme de la protection sociale au Maroc : la Banque mondiale accorde 250 millions de dollars pour accélérer la mise en œuvre
 l DRH.ma

Réforme de la protection sociale au Maroc : la Banque mondiale accorde 250 millions de dollars pour accélérer la mise en œuvre


Marrakech accueille le premier sommet africain dédié aux jeunes NEET : une mobilisation sans précédent pour l’avenir de la jeunesse africaine l DRH.ma

Marrakech accueille le premier sommet africain dédié aux jeunes NEET : une mobilisation sans précédent pour l’avenir de la jeunesse africaine

Expérience client vs. expérience collaborateur : les DRH face à l’effet de débordement
 l DRH.ma

Expérience client vs. expérience collaborateur : les DRH face à l’effet de débordement


ESCA lance le HR LAB et s’allie à l’AGEF et l’ANAPEC pour préparer les compétences de demain l DRH.ma

ESCA lance le HR LAB et s’allie à l’AGEF et l’ANAPEC pour préparer les compétences de demain

ARTICLES PAR THÉMATIQUE

  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA

RUBRIQUES DU MAGAZINE

  • Actualité RH
  • Interviews
  • Dossiers RH
  • Nomination
  • Etudes & Publications
  • Offres d’emploi en Ressources Humaines
  • Législation du travail au Maroc

CONDITIONS GÉNÉRALES D’UTILISATION

  • Informations légales
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales de vente

NOUS CONTACTER

  • Nous contacter
  • Rejoindre nos équipes
  • Votre communication sur DRH.ma
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2025

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2025

Ce site utilise des cookies. En continuant à naviguer sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies. Consultez notre Politique de confidentialité et de cookies.