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Interview avec Youssef El Hammal : « Après plus de 52 000 demandes d’informations, la plateforme mba.ma fait peau neuve »

Directeur de la plateforme ‘’mba.ma’’ spécialisée dans l’orientation des actuels et prochains managers dans leurs cursus de formations exécutives, Youssef El Hammal répond à nos questions quant à la plateforme et au marché MBA au Maroc.

Zineb I. par Zineb I.
15 décembre 2022
dans Communication Partenaire, Interview
Temps de lecture : 4 mins
Youssef EL HAMMAL

Youssef EL HAMMAL

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  • 2 ans après le lancement de la plateforme et l’accompagnement de milliers de managers, quel bilan pourriez-vous faire du marché MBA au Maroc ?

Lors des dernières années, le marché du MBA, plus largement des formations exécutives (Masters, Mastères, Exec MBA, etc.) s’est bien structuré en multipliant son offre avec plus de 300 cursus proposés par plus d’une quarantaine d’établissements et de grandes écoles. Face à cette diversité, nous intervenons, en tant que plateforme spécialisée dans l’accompagnement des managers dans le choix de la formation exécutive la plus appropriée à chaque profil, pour orienter le manager vers le meilleur choix de la formation et de l’école, et ce à travers une équipe spécialisée et bien avertie sur les exigences du marché.

  • Quel constat faites-vous quant aux profils des managers ?

Depuis le lancement de notre plateforme et à travers notre cellule d’orientation constituée de 4 conseillers joignables 5 jours/7, nous avons pu répondre à plus de 52 000 demandes de renseignements sur les formations exécutives au Maroc. Ce que j’ai constaté, c’est que depuis la crise sanitaire relative à la Covid-19, qui a certainement eu de mauvaises répercussions sur le monde du Business mais qui a également révélé de nouveaux horizons et créé plusieurs opportunités, plusieurs managers ont pris le temps de réfléchir à de nouvelles orientations pour leurs carrières. Que ce soit pour gravir les échelons dans leurs entreprises ou même pour une totale reconversion professionnelle, ces managers  sont bien conscients que le passage par une formation exécutive est un moyen sine qua non pour se créer de nouvelles opportunités aussi bien au  Maroc qu’à l’international.

  • En tant qu’expert en formations exécutives, quelles sont les tendances actuelles dans le marché ?

Récemment, avec l’émergence de plusieurs formations exécutives dans le marché marocain, et surtout avec l’arrivée de nouvelles pratiques quant au mode d’enseignement, notamment les cours en ligne, les grandes écoles de Business ont tendance à mettre en place des formations en ligne (MBA, Masters ou encore des formations certifiantes), et ce pour s’adapter au contexte actuel de formation et pour également faciliter l’apprentissage à des managers déjà en poste.

En outre, les formations courtes et certifications gagnent de plus en plus de l’espace dans le système éducatif marocain. La demande sur ce type de formations s’accroît parmi les cadres et managers qui envisagent de passer au niveau supérieur au sein de leur entreprise et d’acquérir de nouvelles compétences dans un domaine spécifique.

  • La plateforme mba.ma fera peau neuve. Quelles nouveautés dans la nouvelle version ?

La nouvelle version de notre plateforme mba.ma est en cours de préparation et comportera deux nouvelles fonctionnalités majeures. Pour la première, il s’agit de la possibilité de comparer les formations et programmes proposés que ce soit par le même établissement ou par 2 écoles différentes. Quant à la deuxième nouveauté, la plateforme proposera désormais un système de notation MBA avec un classement qui permet d’identifier les meilleures formations proposées et donc de permettre au futur participant de faire le meilleur choix.

Tags: Dossier Formation Executiveformation executiveinterviewinterview formation exécutiveMBA
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Zineb I.

Zineb I.

Spécialiste des écosystèmes numériques appliqués à l’entreprise, Zineb décrypte la mutation profonde de la fonction RH à l'ère de l'intelligence artificielle. Son expertise se concentre sur l’intégration des outils prédictifs et de l’automatisation dans la gestion des talents, sans jamais perdre de vue la dimension éthique. À travers ses dossiers de fond, elle accompagne les DRH dans la définition de stratégies hybrides où la technologie devient un levier d'épanouissement humain. Journaliste et analyste, elle anticipe les métiers de demain pour offrir aux décideurs une vision prospective et actionnable des transformations organisationnelles en cours.

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