• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
dimanche, 30 août, 2026
  • Login
DRH.ma
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma
No Result
View All Result

inwi déploie la 5G au Maroc : un levier stratégique pour la compétitivité et la transformation digitale des entreprises

Avec le déploiement de son réseau 5G, inwi franchit une étape stratégique dans la transformation numérique du Maroc. L’opérateur global inaugure une nouvelle ère de connectivité ultra-rapide au service des entreprises et des institutions, ouvrant la voie à des usages innovants, à une productivité renforcée et à une compétitivité accrue dans tous les secteurs d’activité.

Chadine A. by Chadine A.
7 novembre 2025
in Actualité RH Maroc
Reading Time: 4 mins read
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Avec le lancement officiel de son réseau 5G, inwi ouvre un nouveau chapitre du développement numérique du Maroc. L’opérateur global, déjà leader du marché Internet mobile avec plus de 18 millions d’usagers, franchit une étape décisive en plaçant la connectivité de nouvelle génération au cœur de la performance des entreprises et des organisations publiques.

Une avancée majeure pour un Maroc pleinement connecté

La 5G marque une rupture technologique : des débits dépassant 2 Gbps, une latence quasi nulle et une capacité de connexion démultipliée. Ces performances placent inwi au rang des acteurs pionniers de la transformation numérique nationale, en offrant à la fois puissance, réactivité et stabilité.
Dès son lancement, la 5G inwi couvre les principales villes du Royaume, permettant aux entreprises de toutes tailles de bénéficier d’une connectivité ultra-rapide, adaptée aux nouveaux modes de travail collaboratifs, au télétravail et aux usages cloud intensifs.

Une connectivité sans couture, accessible immédiatement

Pour les clients mobiles, l’accès à la 5G est automatique, sans surcoût ni changement de carte SIM. Les utilisateurs équipés d’un smartphone compatible et situés en zone couverte peuvent dès à présent expérimenter cette nouvelle génération de connectivité.
Parallèlement, inwi lance la « 5G i-Box », une solution plug & play conçue pour les foyers et les professionnels indépendants. Elle assure un Wi-Fi ultra-rapide, stable et sécurisé, idéal pour le télétravail, le streaming ou les usages collaboratifs à forte consommation de bande passante.

inwi Business : la 5G au service de la performance et de la compétitivité

Partenaire de référence des entreprises marocaines, inwi Business fait de la 5G un accélérateur stratégique de transformation digitale.
Conçues selon les standards internationaux, ses solutions 5G permettent d’explorer de nouveaux usages à forte valeur ajoutée :

  • Automatisation et industrie 4.0 : la faible latence de la 5G rend possible le pilotage en temps réel des lignes de production, la maintenance prédictive et la généralisation des jumeaux numériques dans les usines, mines ou parcs énergétiques.
  • Télémédecine et services publics connectés : la précision et la réactivité offertes par la 5G favorisent un accès élargi aux soins à distance et aux services publics, renforçant l’inclusion territoriale.
  • Smart cities et logistique intelligente : les nouvelles capacités de connectivité soutiennent la digitalisation des infrastructures, des transports et de la gestion énergétique, avec des gains tangibles en efficacité et durabilité.

Des solutions sur mesure pour les professionnels

Afin d’accompagner cette mutation, inwi déploie également la « 5G Business Connect », une offre tout-en-un combinant très haut débit, ligne fixe et options de connectivité personnalisables. Elle répond aux besoins des entreprises souhaitant offrir à leurs collaborateurs, visiteurs et équipements une performance réseau constante et évolutive.
Les forfaits mobiles inwi Business, désormais compatibles 5G sans frais supplémentaires, garantissent aux professionnels une expérience fluide et productive, essentielle dans un contexte de mobilité croissante et d’interopérabilité des outils métiers.

Un opérateur global au service d’un Maroc digital et inclusif

Avec ce lancement, inwi confirme sa vision d’un Maroc résolument tourné vers l’innovation et la souveraineté numérique.
Fort de son réseau national de fibre optique, de ses neuf data centers et de ses plateformes de cloud souverain, l’opérateur renforce son rôle d’acteur structurant au service de la compétitivité économique et de la performance des organisations.
Sa nouvelle signature, « Sir B3id », incarne cette ambition : accompagner les entreprises marocaines dans leur trajectoire digitale, leur donner les moyens d’aller plus loin, et bâtir ensemble une économie connectée, agile et durable.

Tags: 5GCloudCompétitivitéconnectivitéentreprisesindustrie 4.0inwiMaroc digitalTélétravailtransformation digitale
Share2Tweet7Share11SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

TechStorm investit 30 millions de dollars à Nador, où Aeolon prévoit plus de 3 000 emplois l DRH.ma

TechStorm investit 30 millions de dollars à Nador, où Aeolon prévoit plus de 3 000 emplois

by Zineb I.
28 août

TechStorm investit 30 millions de dollars dans sa première usine construite hors de Chine, au sein de la zone industrielle de Betoya à Nador. Porté par TechStorm Advanced Material Morocco, le projet prévoit six lignes capables de produire annuellement 50 000 tonnes de résines époxy...

Les PNC de French bee font grève du 27 au 31 août pour dénoncer des salaires inférieurs de 25 à 30 % l DRH.ma

Les PNC de French bee font grève du 27 au 31 août pour dénoncer des salaires inférieurs de 25 à 30 %

by Youssef E.
27 août

Les hôtesses et stewards de French bee sont appelés à faire grève du jeudi 27 août à 0h01 au lundi 31 août à 23h59. Le SNPNC-FO, majoritaire avec 72 % de représentativité, et la CGT dénoncent des rémunérations inférieures de 25 à 30 % à...

Enseignement public : l’UNE demande la suppression du travail le samedi et propose 18 h 15 sur cinq jours l DRH.ma

Enseignement public : l’UNE demande la suppression du travail le samedi et propose 18 h 15 sur cinq jours

by Zineb I.
26 août

À l’approche de la rentrée scolaire 2026-2027, l’Union nationale de l’enseignement conteste le maintien du samedi travaillé dans les établissements publics. Le syndicat demande une semaine de cinq jours et propose, dans le primaire, 18 heures et 15 minutes d’enseignement hebdomadaire, à raison de 3...

Loi n° 66.23 : l’avocat désormais admis au conseil de discipline en entreprise l DRH.ma

Loi n° 66.23 : l’avocat désormais admis au conseil de discipline en entreprise

by Zineb I.
24 août

Publiée au Bulletin officiel le 20 août 2026, la loi n° 66.23 reconnaît à l’avocat le droit d’assister un collaborateur devant les instances disciplinaires des personnes morales de droit privé. Elle ne rend cette présence ni obligatoire ni systématique et ne modifie pas le Code...

No Result
View All Result

SUIVEZ-NOUS

Articles récents

  • [LIVRE] Marque employeur, mode d’emploi : attirez vos candidats et fidélisez vos collaborateurs – Clara Epiphane
  • Planification stratégique des effectifs : comment projeter l’entreprise à cinq ans à l’ère de l’IA
  • TechStorm investit 30 millions de dollars à Nador, où Aeolon prévoit plus de 3 000 emplois
  • Management : le piège du rendement à court terme chez les juniors
  • Airbus : la grève illimitée en Espagne met sous pression ses cadences de livraison d’avions
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2026

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2026