La lettre de motivation est un outil qui donne aux managers, recruteurs et employeurs, l’occasion de se constituer une première impression du candidat et de mieux connaître ses motivations, ses attentes et ses leçons tirées de ses expériences précédentes. Seulement, l’intérêt de ce document qui donne des sueurs froides à certains candidats, est de plus en plus souvent remis en cause.
Comme nous le savons tous, cette fameuse lettre de motivation, avant de tomber dans la boîte mail du recruteur, aura été relue et corrigée par plusieurs personnes, ou même rédigée par le père, la soeur ou l’épouse du candidat, ou pire encore, copiée en toutes lettres du premier site web qui sort sur ses résultats de recherche.
Ainsi, certains recruteurs qui ne croient plus en la pertinence de ce document, choisissent de donner une bouffée d’air frais à leurs processus de recrutement, en demandant aux candidats de réaliser des CVs vidéo afin de les voir sous leur vrai jour, ou encore des pitchs mails pour laisser libre cours à leur créativité.
Faut-il pour autant laisser tomber la lettre de motivation ?
La réponse est à la fois oui et non. Plus explicitement, si vous souhaitez garder ce document si sacré dans vos processus de recrutement, vous pouvez bien évidemment le garder, mais en respectant certaines règles, notamment :
– Ne demander une lettre de motivation que pour les postes nécessitant un certain niveau de qualités rédactionnelles, ou les postes liés au marketing, à la communication et à la vente;
– Prendre le temps d’analyser la lettre et de vérifier certains éléments, notamment le plagiat, les fautes d’orthographe, l’authenticité, et les sous-dits qui peuvent en dire long sur le candidat;
– Vérifier la cohérence entre le parcours et les qualités du candidat avec les exigences du poste en question.
Si, en revanche, la lettre de motivation n’a que peu d’intérêt pour vous, ou qu’elle ne correspond pas à l’esprit de votre entreprise, pensez tout de même à la remplacer par d’autres outils tels que le CV vidéo ou le mail de motivation, car, rappelons-le, le CV seul ne suffit pas pour qualifier ou éliminer le candidat.
