Le ministère de la Transition numérique et de la Réforme de l’administration et Capgemini franchissent une nouvelle étape dans la mise en œuvre du programme national de marrainage destiné à favoriser l’inclusion numérique des jeunes femmes. Le 4 mars 2026, à Rabat, les deux partenaires ont officialisé l’entrée en phase opérationnelle de cette initiative lancée dans le cadre de la stratégie nationale « Maroc Digital 2030 ». Concrètement, les premières immersions professionnelles des étudiantes participantes ont démarré, marquant le passage d’une logique d’engagement institutionnel à un dispositif d’accompagnement effectif.
Le programme repose sur un principe simple : créer un lien direct entre des étudiantes issues de filières scientifiques et technologiques et des dirigeantes expérimentées du secteur numérique. Ce mécanisme de marrainage vise à réduire l’écart persistant entre la présence des femmes dans les parcours académiques scientifiques et leur représentation dans les métiers technologiques.
Cette initiative s’inscrit dans un contexte où la transformation numérique constitue un levier structurant de compétitivité pour les économies. L’enjeu ne se limite pas à la diffusion des technologies ou à la modernisation des infrastructures. Il concerne également la capacité à mobiliser l’ensemble des talents disponibles, notamment féminins, pour accompagner l’évolution des modèles économiques et organisationnels.
Pour le gouvernement, l’intégration des jeunes femmes dans les métiers du numérique représente donc un enjeu stratégique. L’objectif consiste à élargir le vivier de compétences technologiques du pays tout en favorisant une meilleure représentation féminine dans un secteur encore largement dominé par les hommes.
Universités, entreprise et leadership féminin réunis autour d’un même dispositif
Le programme de marrainage réunit une première promotion d’étudiantes issues de cinq pôles universitaires représentant différentes régions du Royaume. Cette diversité territoriale vise à inscrire l’initiative dans une dynamique nationale et à valoriser des talents issus d’établissements publics reconnus pour leurs formations scientifiques et technologiques. Les participantes proviennent notamment de l’Université Abdelmalek ESSAADI à Tanger, de la Faculté des sciences et techniques de Settat relevant de l’Université Hassan 1er, de la Faculté des sciences et techniques de Mohammedia affiliée à l’Université Hassan II, de la Faculté des sciences Dhar El Mehraz de l’Université Sidi Mohamed Ben Abdellah à Fès ainsi que de l’École nationale des sciences appliquées de Khouribga. Ces institutions constituent des viviers importants de compétences dans des domaines tels que l’ingénierie, l’informatique ou encore les sciences appliquées, disciplines au cœur du développement de l’économie numérique.
Pour accompagner ces étudiantes, des marraines issues du leadership féminin de Capgemini se sont engagées volontairement dans le programme. Le principe du marrainage repose sur la création d’une relation professionnelle directe entre une dirigeante expérimentée du secteur technologique et une jeune étudiante en phase de transition vers le monde professionnel. L’objectif dépasse largement la simple transmission de conseils ponctuels. Il s’agit d’un accompagnement structuré permettant aux participantes de mieux comprendre les réalités du secteur numérique, d’identifier les trajectoires professionnelles possibles et de bénéficier d’un accès concret à l’entreprise. Cette interaction régulière contribue également à renforcer la confiance des étudiantes dans leur capacité à évoluer dans des environnements technologiques exigeants.
La dimension opérationnelle du dispositif se traduit également par l’intégration progressive des participantes dans l’entreprise. Selon les responsables du programme, plus de 80 % des filleules ont démarré un stage chez Capgemini dès le mois de mars, marquant une première concrétisation des objectifs du programme. Cette immersion constitue un levier important pour transformer l’accompagnement en opportunité professionnelle réelle. Elle permet aux étudiantes de confronter leurs connaissances académiques aux pratiques du secteur numérique, d’appréhender les méthodes de travail propres aux entreprises technologiques et de commencer à construire un réseau professionnel.
Un dispositif d’accompagnement structuré autour du mentorat et des compétences numériques
Le programme de marrainage ne se limite pas à un simple jumelage entre marraines et étudiantes. Il s’appuie sur un modèle d’accompagnement global conçu pour favoriser le développement professionnel des participantes. Chaque binôme bénéficie d’un suivi individualisé permettant d’aborder des questions liées à l’orientation de carrière, à la construction du projet professionnel et à la compréhension des dynamiques propres aux métiers du numérique. Cette relation de mentorat constitue un espace d’échange privilégié où les étudiantes peuvent poser des questions concrètes sur les parcours professionnels, les compétences recherchées par les entreprises ou encore les stratégies permettant d’évoluer dans un secteur technologique en constante transformation.
En complément de cet accompagnement individuel, le programme prévoit l’organisation d’ateliers collectifs portant sur plusieurs thématiques clés. Les participantes bénéficient notamment de sessions consacrées aux soft skills, à l’intelligence artificielle, au leadership, ainsi qu’aux enjeux d’employabilité dans les métiers technologiques. Cette approche vise à renforcer à la fois les compétences techniques et les compétences comportementales, deux dimensions devenues indissociables dans les environnements professionnels du numérique. Les organisateurs considèrent en effet que la réussite dans ces métiers repose autant sur la maîtrise des technologies que sur la capacité à collaborer, à communiquer efficacement et à s’adapter à des contextes organisationnels complexes.
Les marraines jouent un rôle central dans ce dispositif. Issues des équipes dirigeantes de Capgemini, elles apportent leur expérience professionnelle et leur connaissance des évolutions du secteur technologique. L’une d’entre elles souligne que ce programme permet de créer une relation professionnelle authentique avec les étudiantes, fondée sur la transmission d’expérience et le partage de repères concrets. Du côté des participantes, l’initiative est perçue comme une opportunité d’accéder directement au monde de l’entreprise et de mieux comprendre les métiers du numérique. Une étudiante engagée dans le programme explique ainsi que le marrainage lui permet de bénéficier de conseils pratiques et d’obtenir une vision plus claire des trajectoires professionnelles possibles dans ce secteur.
L’inclusion numérique féminine, un enjeu stratégique pour la transformation digitale
La mise en œuvre de ce programme s’inscrit dans une stratégie plus large portée par le ministère de la Transition numérique et de la Réforme de l’administration pour structurer un écosystème numérique inclusif et compétitif. L’enjeu dépasse la seule diffusion des technologies ou la modernisation des infrastructures digitales. Il concerne également la capacité à mobiliser l’ensemble des talents disponibles afin de soutenir la transformation numérique de l’économie. Dans cette perspective, l’intégration des jeunes femmes dans les filières technologiques constitue un levier stratégique pour élargir le vivier de compétences et renforcer la diversité des profils au sein du secteur numérique.
Pour Amal EL FALLAH SEGHROUCHNI, ministre déléguée chargée de la Transition numérique et de la Réforme de l’administration, la réussite de cette transformation repose sur la mobilisation de l’ensemble des talents du pays. Elle souligne que la compétitivité numérique nécessite d’intégrer pleinement les jeunes femmes dans les filières technologiques et de créer les conditions concrètes de leur insertion professionnelle. Le programme de marrainage vise précisément à répondre à cet objectif en établissant des passerelles directes entre universités et entreprises.
Du côté de Capgemini, l’initiative s’inscrit dans une démarche visant à promouvoir le développement des talents féminins dans les métiers technologiques. Badra HAMDAOUIA, directrice générale de Capgemini au Maroc, rappelle que le leadership féminin se construit à travers la transmission d’expérience et l’ouverture d’opportunités professionnelles. Selon elle, l’intégration rapide d’une majorité de participantes en stage illustre l’impact que peut produire la convergence entre l’engagement institutionnel et l’implication des entreprises dans des programmes de développement des talents.
Un programme inscrit dans la dynamique de « Maroc Digital 2030 »
Le passage à la phase opérationnelle du programme a été mis en lumière lors d’un événement institutionnel organisé le 4 mars 2026 à Rabat, quelques jours avant la Journée internationale des droits des femmes. Cette rencontre a réuni des représentants du ministère, des dirigeants de Capgemini, des présidents d’universités ainsi que les binômes marraines–filleules participant à la première promotion du programme. L’événement a permis de présenter les premiers retours d’expérience des participantes et de souligner la dimension territoriale du dispositif.
Au-delà de la symbolique de cette rencontre, l’initiative illustre l’évolution des relations entre institutions publiques, universités et entreprises technologiques dans la structuration de l’écosystème numérique national. La formation des compétences numériques ne relève plus uniquement des établissements d’enseignement supérieur. Elle implique désormais une coopération étroite avec les entreprises, capables d’apporter une vision concrète des métiers et des compétences attendues par le marché.
Le programme de marrainage constitue à ce titre un exemple de ces nouvelles formes de collaboration. En associant universités, entreprises et institutions publiques autour d’un objectif commun, il contribue à renforcer les passerelles entre formation académique et insertion professionnelle. Pour les responsables du programme, l’enjeu consiste désormais à consolider ce dispositif et à en mesurer les effets à moyen terme sur l’accès des jeunes femmes aux métiers du numérique, ainsi que sur le développement du capital humain technologique au Maroc.
