• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
jeudi, 3 juillet, 2025
DRH.ma
No Result
View All Result
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
No Result
View All Result

Le temps est précieux, gagnons-en grâce à l’IA !

Sur une scène professionnelle qui se transforme à un rythme de plus en plus accéléré, la gestion du temps est de nos jours un élément essentiel et décisif dans la bonne marche de toute entreprise. L’avènement de l’intelligence artificielle et son intégration dans le monde professionnel s’avèrent d’une grande utilité pour économiser des minutes, heures, voire même des journées de travail.

30 mai
in Technologie RH & IA
Reading Time: 5 mins read
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

De l’automatisation des tâches chronographes  à l’optimisation de la planification, en passant par la prévision de la demande et l’optimisation de l’expérience utilisateur, l’intelligence artificielle peut offrir de nombreux avantages en matière de gestion du temps. En y recourant de manière judicieuse, le temps, ressource précieuse dans le monde des entreprises, sera perçue différemment.

Analyse et révision de contrats : un nouveau rythme

L’élaboration de contrats de travail est une démarche qui nécessite un travail méticuleux, ce qui engendrera un grand investissement en temps pour la mener à bonne fin. Aujourd’hui, il est désormais possible d’intégrer l’IA à la révision des contrats, et les responsables, notamment les services juridiques, peuvent économiser jusqu’à 75 % du temps passé à examiner chaque contrat. Autrement dit, et par simple calcul mathématiques, cette tâche qui prenait par exemple 2 heures et demie pour être finalisée, sera aujourd’hui effectuée en moins de 40 minutes. Imaginons ensemble le cas d’un service juridique qui a énormément de pain sur la planche, une dizaine de contrats à réviser : ce sera une révolution en matière de gestion du temps !

Outre cela, vite fait n’est pas toujours synonyme de mal fait. L’IA, malgré sa vitesse de traitement, a fait preuve de grande efficacité tout au long du processus de gestion des contrats, que ce soit en réduisant les oublis et le risque d’erreur, humaine par nature. De ce fait, le service juridique ne sera plus courbé sous le poids d’une analyse de contrats et pourra, par conséquent, se focaliser sur d’autres points plus stratégiques.

Plus de temps pour les tâches à forte valeur ajoutée

Plus de tâches automatisées et confiées à l’intelligence artificielle signifie automatiquement la libération de plus de temps qui, par la suite, sera consacré à d’autres missions apportant plus de valeur à l’entreprise, notamment l’accélération du flux de travail ou encore le processus de prise de décision. Car oui, toute entreprise sera soucieuse de bien accomplir d’abord les tâches qui génèrent plus d’argent, qui créent plus de partenariats ou qui renforcent la marque employeur mais, dans plusieurs cas, la réalisation de certaines tâches, bien que leur valeur soit insignifiante, s’avère nécessaire. Et c’est là qu’intervient la technologie relative à l’intelligence artificielle, qui vient automatiser des tâches manuelles, libérant du temps pour accomplir ce qui compte le plus, et ce par exemple à travers des algorithmes d’apprentissage automatique qui apprennent aux systèmes d’IA à effectuer des tâches telles que la classification des e-mails, la gestion des agendas, la planification des réunions, la saisie de données, entre autres.

Lire aussi

IA : pour une meilleure planification de la relève I DRH.ma

IA : pour une meilleure planification de la relève

L’IA ne remplacera jamais un bon manager

L’IA ne remplacera jamais un bon manager

Planification, prévision et analyse en moins de rien !

En fait, l’intelligence artificielle est dotée de certains atouts lui permettant d’aider à optimiser la planification, en recourant à des algorithmes pour analyser les données et identifier les moments opportuns pour effectuer certaines tâches. À titre d’exemple, en utilisant des données basées sur les heures habituelles de sommeil, les intervalles de temps de travail et les durées de trajets, les systèmes d’IA peuvent recommander des horaires de travail optimaux pour les collaborateurs.

Prévoir la demande et en gagner du temps est également l’un des avantages offerts par les systèmes d’IA. Cela sera d’une grande utilité pour les organisations en matière de gestion meilleure de leur temps et leurs ressources. En analysant les données historiques, les tendances et les modèles, les systèmes d’IA peuvent prédire les niveaux de demande futurs pour les produits ou services, permettant aux entreprises de planifier de manière préalable et d’éviter toute sorte d’imprévus.

De surcroît, les algorithmes dont dispose l’intelligence artificielle peuvent également aider à analyser les données de productivité pour identifier les domaines dans lesquels des améliorations peuvent être apportées. Les habitudes de travail des collaborateurs sont analysées, de même pour les temps de réponse, les temps de traitement et les temps d’arrêt, ce qui permet aux systèmes d’IA d’aider à identifier les goulots d’étranglement – stade de travail où on reçoit plus de travail que ce qu’on peut traiter à sa capacité de production maximale- ainsi que les inefficacités, permettant ainsi aux entreprises de prendre toutes les mesures capables de les éliminer.

Tags: Dossier Intelligence Artificiellegestion du tempsintelligence artificielletechnologie intelligentetechnologie RH
Share2Tweet7Share12SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

IA : pour une meilleure planification de la relève I DRH.ma

IA : pour une meilleure planification de la relève

Planifier la relève est l’un des processus les plus critiques pour assurer la continuité des opérations et la pérennité de quelconque entreprise. Cette tâche, autrefois effectuée par les gestionnaires et les responsables RH de l'entreprise, est de nos jours automatisée grâce à l'avènement de l'Intelligence...

[RAPPORT] L’IA en 2025 : quelles implications pour le marché de l’emploi en Afrique ? Insights et pistes de réflexion

[RAPPORT] L’IA en 2025 : quelles implications pour le marché de l’emploi en Afrique ? Insights et pistes de réflexion

L’intelligence artificielle (IA) et l’IA générative (GenAI) transforment les stratégies des entreprises à l’échelle mondiale. Selon l’étude BCG AI Radar 2025, les investissements en IA explosent et redéfinissent le marché de l’emploi. Mais qu’en est-il pour le Maroc et l’Afrique ? Quels défis et opportunités...

[ÉTUDE] Comment les organisations peuvent tirer profit de l’IA générative : recommandations clés pour les leaders RH

[ÉTUDE] Comment les organisations peuvent tirer profit de l’IA générative : recommandations clés pour les leaders RH

Une nouvelle étude de BCG révèle que l'adoption de l'IA générative peut offrir des gains significatifs en efficacité pour les collaborateurs, notamment une économie de plus de cinq heures par semaine. Cependant, le défi pour les leaders RH est de maximiser ces avantages tout en...

Pourquoi l’IA générative peine à révolutionner les RH

Pourquoi l’IA générative peine à révolutionner les RH

L'IA générative a le potentiel de transformer les processus RH, mais son adoption est freinée par des défis liés à la sécurité des données, l'éthique, la qualité des données, les compétences des équipes RH et la culture organisationnelle. Pour que cette technologie libère tout son...

ARTICLES PAR THÉMATIQUE

  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA

RUBRIQUES DU MAGAZINE

  • Actualité RH
  • Interviews
  • Dossiers RH
  • Nomination
  • Etudes & Publications
  • Offres d’emploi en Ressources Humaines
  • Législation du travail au Maroc

CONDITIONS GÉNÉRALES D’UTILISATION

  • Informations légales
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales de vente

NOUS CONTACTER

  • Nous contacter
  • Rejoindre nos équipes
  • Votre communication sur DRH.ma
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2025

No Result
View All Result
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2025

Ce site utilise des cookies. En continuant à naviguer sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies. Consultez notre Politique de confidentialité et de cookies.