Le DISC est réputé pour être l’un des meilleurs tests psychométriques de personnalité. Il a été créé par Walter Vernon Clarke et permet une évaluation psychologique qui détermine le type psychologique d’un sujet. C’est-à-dire qu’il s’appuie sur une combinaison des résultats pour faire ressortir le type dominant d’un individu particulier. Il est très utilisé dans les questions de formation en management ou en vente, avec pour objectif d’améliorer productivité, efficacité, travail collaboratif et communication.
Le test de personnalité DISC est un test qui a été créé à partir… d’un ouvrage. Et pas de n’importe quel auteur ! Un ouvrage écrit par le psychologue William Moulton Marston (le créateur de l’un des premiers prototypes de détecteur de mensonges, et un grand écrivain de Comic Book auquel on doit le personnage de Wonder Woman). L’ouvrage en question, publié en 1928, s’appelle Emotions of Normal People.
Ce test est basé sur quatre traits de personnalité dont les initiales forment d’ailleurs son acronyme : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité. Il est également basé sur un postulat, fort sensé : l’énergie que déploie une personne est indissociable de l’environnement où elle se trouve, de la manière dont elle le perçoit plutôt, cela car soit elle le subit soit elle y voit un environnement favorable, propice aux opportunités.
Deux axes :
Le test, une fois passé, donne deux axes comme résultats. L’un, vertical, dévoile si le profil est orienté Tâche ou Relation. Et le second, horizontal, définit si l’individu est orienté Observation ou Action.
Un profil orienté Tâche est à prendre comme un individu Conforme ou Dominant. Ce type de personnes cherchent à changer leur environnement, car le percevant comme hostile. Quant aux profils qui sont, au contraire, orienté Relation, ils trouvent en leur environnement des raisons de le percevoir comme favorable et idéal pour l’épanouissement, à travers leurs interactions avec autrui et leur approfondissement. Ils sont reconnus pour être Influents ou Stables.
Quatre couleurs :
Ce test se base sur des couleurs pour définir le type psychologique d’une personne : le rouge, le jaune, le vert et le bleu. Le quartier supérieur gauche correspond au profil Dominant dont la couleur est le rouge. Le quartier supérieur droit correspond au profil Influent dont la couleur est le jaune. Le quartier inférieur droit correspond au profil Stable dont la couleur est le vert. Le quartier inférieur gauche correspond au profil Consciencieux dont la couleur est le bleu.
Le rouge indique que l’on a à faire à un dominant. C’est un individu qui a de l’énergie à revendre et qui est toujours en action, en plus d’être très optimiste. C’est quelqu’un d’objectif et de factuel, d’un tempérament positif (mais il peut devenir agressif) et dans ses interactions il est direct, limite autoritaire (si ce n’est complètement autoritaire).
Le jaune est la couleur de l’influent. C’est quelqu’un également d’optimiste mais extraverti. Il accorde une grande importance à ses rapports avec autrui. Il aime échanger, partager, sans imposer.
Le stable est en vert, et c’est quelqu’un de sérieux auquel on peut se fier. Individu cohérent et logique, ses projets il les défend bec et ongle. On pourrait le qualifier de timide.
Finalement nous avons le bleu, qui est la couleur du consciencieux. Là, nous avons affaire à un stratège, quelqu’un qui réfléchit avant d’agir et qui a besoin de maîtriser l’environnement où il se trouve. Semblant souvent froid ou distant, ayant souvent des problèmes avec l’autorité, il communique en utilisant un style purement formel.
Exemple de questions :
Question 1
Je préfère travailler en équipe qu’individuellement ?
Absolument d’accord
D’accord
Neutre
Pas d’accord
Absolument pas d’accord
Question 2
Obtenir des résultats est l’une de mes plus hautes priorités ?
Absolument d’accord
D’accord
Neutre
Pas d’accord
Absolument pas d’accord
Question 3
J’aime être intégré dans des projets de groupe ?
Absolument d’accord
D’accord
Neutre
Pas d’accord
Absolument pas d’accord
Je préfère travailler en équipe qu’individuellement ?
Absolument d’accord
D’accord
Neutre
Pas d’accord
Absolument pas d’accord
Question 2
Obtenir des résultats est l’une de mes plus hautes priorités ?
Absolument d’accord
D’accord
Neutre
Pas d’accord
Absolument pas d’accord
Question 3
J’aime être intégré dans des projets de groupe ?
Absolument d’accord
D’accord
Neutre
Pas d’accord
Absolument pas d’accord
