• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
jeudi, 3 juillet, 2025
DRH.ma
No Result
View All Result
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
No Result
View All Result

MBA au Maroc : Une nouvelle génération qui se vaut

Très prisé aussi bien par les écoles de commerce que par les entreprises, le Master of Business Administration (MBA) continue sa conquête du système de l’enseignement supérieur au Maroc. Un nouvel arrivage débarque avec une palette de choix et des horizons prometteurs.

7 décembre
in Formation & Développement RH
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Cet article vous est proposé par :

Eslsca-Logo

Cet article vous est proposé par :

Eslsca-Logo

Le MBA n’a cessé, ces dernières années, de séduire les écoles supérieures qui se précipitent pour l’intégrer dans leurs programmes d’études, et ce pour la plus-value académique dont il jouit, le privilège qu’il offre à ses lauréats dans le marché du travail, ainsi que le soi-disant prestige qui fait toute la différence sur les CV. 

Afin de répondre à ce besoin, le Private International Institute of Management and Technology (PIIMT), l’École Supérieure de Marrakech (ESMA), ou encore l’Institut Supérieur de Management d’Administration et de Génie Informatique (ISMAGI), sont parvenus, entre autres, à créer des MBA permettant aux étudiants d’acquérir toutes les connaissances nécessaires et les compétences requises pour progresser dans un domaine spécialisé et par conséquent, augmenter les chances de décrocher un emploi aussi bien à l’échelle nationale qu’internationale. 

Au PIIMT, fondé en 2006 et ayant pour objectif de participer activement au milieu éducatif marocain en y étant présent à Rabat et à Casablanca, un MBA offre aux étudiants la possibilité d’approfondir des concepts et des méthodologies avancés dans le domaine du business, de développer leurs capacités de prise de décision et de réflexion critique afin de faire progresser leur organisation. Localisée à Rabat et à Casablanca, il s’agit d’une formation qui s’étale sur 18 mois, soit 4 semestres englobant 54 crédits, qui est dispensée en français et en anglais, en présentiel et en ligne, et qui fait profiter à ses lauréats d’une double diplomation, marocaine et américaine. Quant aux débouchés professionnels, un MBA de PIIMT accompagne les futurs acteurs du marché de l’emploi à développer des compétences en leadership et des techniques de management afin de décrocher des postes tels que ‘’Responsable du développement commercial’’, ‘’Consultant en Management’’, ‘’Directeur financier’’, ‘’Auditeur informatique et ingénieur qualité’’, ‘’Responsable de la marque’’, ‘’Analyste en intelligence économique’’, entre autres.

À la ville ocre, Marrakech, l’Executive MBA (Master in Business Administration) Finance est un diplôme Bac+5 de l’ESC Clermont, délivré à Marrakech en partenariat avec l’ESMA et qui s’articule sur plusieurs modules majeurs, à savoir ‘’Communication et Recherche académique’’, ‘’Outils de Décision et management des projets’’, ’’Droit Fiscal Approfondi, Droit Financier’’, ‘’Stratégie, Systèmes d’Information, ERP Finance’’ et ‘’Information Comptable, Audit et Consolidation’’. Cette formation, programmée en cours de soir et week-ends et animée par une équipe d’enseignants franco-marocaine, a pour objectif de spécialiser des hauts cadres d’entreprises, visant des postes de directeurs dans les domaines de l’Audit, de la Finance et du Contrôle de Gestion au sein des Grands Groupes à dimension internationale. Sont admissibles à cette formation les cadres d’entreprises titulaires d’un Bac +4 en Economie ou en Gestion et les cadres titulaires d’un Bac+3 en Economie ou Gestion qui peuvent justifier d’une expérience professionnelle suffisante dans les métiers de la Comptabilité-Fiscalité, du Contrôle de Gestion et de la Finance.

Lire aussi

Formation continue : comment le classement MBA.ma structure les choix stratégiques des DRH l DRH.ma

Formation continue : comment le classement MBA.ma structure les choix stratégiques des DRH

UM6P 2030 : Une vision stratégique audacieuse pour l’innovation et le développement durable en Afrique l DRH.ma

UM6P 2030 : Une vision stratégique audacieuse pour l’innovation et le développement durable en Afrique

Retour à la capitale du pays, et plus précisément à l’ISMAGI, un institut qui fête bientôt sa première décennie et qui n’a pas manqué de s’ouvrir sur le MBA en proposant, en partenariat avec ISTEC Paris, 5 Masters dans les disciplines suivantes : Marketing Opérationnel et Digital, Management des Achats et de la Supply Chain, Référencement Web Et Réseaux Sociaux, Management des Ressources Humaines, et Finance d’Entreprise. Ces différents cursus, qui s’étalent sur 18 mois pour un volume horaire de 420 heures et qui sont dispensés en part time les week-ends, ont pour cause de former des leaders responsables capables d’anticiper, de trouver des solutions innovantes et de prendre des décisions dans un environnement économique en perpétuelle mutation. Ces programmes sont conçus pour répondre au mieux aux attentes des recruteurs et intègrent les connaissances et compétences nécessaires pour suivre l’évolution des entreprises.

D’une manière générale, au Maroc, la plupart des MBA sont accessibles après un Bac+4 associé à quelques années d’expérience professionnelle. Il convient de noter également que la maîtrise de l’anglais devient de plus en plus un prérequis pour poursuivre une formation de type MBA. En effet, et à côté des formations dispensées entièrement en anglais, la majorité des MBA francophones prévoient des modules en langue de Shakespeare. S’agissant du coût de la formation, les MBA figurent parmi les formations les plus chères au Maroc et dans le monde entier. Généralement, il faut prévoir entre 100 000 et 150 000 dirhams pour quatre semestres de formation.

Tags: Dossier Formation ExecutiveDRHESLSCAMagazineMBAMBA au Maroc
Share3Tweet10Share16SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

Formation continue : comment le classement MBA.ma structure les choix stratégiques des DRH l DRH.ma

Formation continue : comment le classement MBA.ma structure les choix stratégiques des DRH

Investir dans un MBA ou un master exécutif n’est pas qu’un levier de formation : c’est un acte de pilotage RH. Le classement MBA.ma fournit aux DRH une boussole locale pour guider leurs investissements et optimiser le développement des cadres à fort potentiel.

UM6P 2030 : Une vision stratégique audacieuse pour l’innovation et le développement durable en Afrique l DRH.ma

UM6P 2030 : Une vision stratégique audacieuse pour l’innovation et le développement durable en Afrique

L’Université Mohammed VI Polytechnique (UM6P) vient de formaliser sa vision 2030, fruit d’un processus collectif mobilisant l’ensemble de ses équipes. Articulée autour de la recherche, de l’enseignement et de l’impact sociétal, cette feuille de route trace les contours d’un modèle universitaire ancré en Afrique, tourné...

Universités d’entreprise : réinventer la formation pour l’industrie du futur l DRH.ma

Universités d’entreprise : réinventer la formation pour l’industrie du futur

Les universités d’entreprise doivent évoluer pour accompagner la transformation de l’industrie. Face à des défis technologiques et des métiers en perpétuelle évolution, elles ne peuvent plus se contenter de formations ponctuelles et classiques. Un modèle plus agile et personnalisé, qui intègre les nouvelles technologies et...

Investir dans les compétences de vos collaborateurs : quels contenus et quelles méthodes pour votre académie interne l DRH.ma

Investir dans les compétences de vos collaborateurs : quels contenus et quelles méthodes pour votre académie interne

Créer une académie interne est une stratégie incontournable pour les entreprises qui souhaitent développer les compétences de leurs collaborateurs et maintenir leur compétitivité. En plus d'améliorer l'engagement des collaborateurs et de favoriser l'innovation, une académie interne renforce la culture d'entreprise et contribue à l'expérience client....

ARTICLES PAR THÉMATIQUE

  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA

RUBRIQUES DU MAGAZINE

  • Actualité RH
  • Interviews
  • Dossiers RH
  • Nomination
  • Etudes & Publications
  • Offres d’emploi en Ressources Humaines
  • Législation du travail au Maroc

CONDITIONS GÉNÉRALES D’UTILISATION

  • Informations légales
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales de vente

NOUS CONTACTER

  • Nous contacter
  • Rejoindre nos équipes
  • Votre communication sur DRH.ma
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2025

No Result
View All Result
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2025

Ce site utilise des cookies. En continuant à naviguer sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies. Consultez notre Politique de confidentialité et de cookies.