• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
lundi, 20 juillet, 2026
DRH.ma
No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
No Result
View All Result

MBA au Maroc, vérifier avant de s’engager

Le MBA est une formation de plus en plus prisée au Maroc depuis les années 90. Mais avec une offre diverse et des critères de qualité à évaluer, il est essentiel de bien s’informer avant de faire son choix. Découvrez les points clés à vérifier avant de vous engager dans un programme.

Mohamed B. by Mohamed B.
21 octobre 2024
in Formation & Développement RH
Reading Time: 4 mins read
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Les programmes de MBA au Maroc ont commencé à voir le jour dès les années 90, grâce à des écoles pionnières comme l’École Hassania des Travaux Publics (EHTP) ou HEM. Depuis, le paysage s’est diversifié, avec près d’une dizaine de programmes Executive MBA, notamment celui d’Euro-Med, d’Al Akhawayn, de l’Université Internationale de Casablanca, de Toulouse Business School campus Casablanca et même des options de distance learning comme celui de Mundiapolis. Cette diversité de programmes offre aux professionnels une formation qui allie théorie et pratique, tout en mettant l’accent sur le leadership et le développement personnel.

Cependant, il est important de noter que le label MBA n’étant pas protégé, toutes les écoles peuvent le proposer. Ce facteur rend la reconnaissance d’un MBA dépendante des accréditations internationales et de la réputation de l’institution qui le délivre. Il est donc essentiel de bien s’informer avant de s’inscrire : classements, accréditations, visites des campus, discussions avec des diplômés ou participants actuels.

Pour éviter les mauvaises surprises concernant la valeur du diplôme sur le marché du travail, voici quelques critères de différenciation importants à considérer avant de choisir un MBA au Maroc :

  1. Les accréditations : À l’échelle internationale, trois accréditations sont reconnues comme gages de qualité : l’américaine AACSB, l’européenne EQUIS, et la britannique AMBA, cette dernière étant spécifiquement dédiée aux programmes MBA. Seuls 1% des écoles de commerce à travers le monde possèdent ces trois accréditations.
  2. Le réseau de diplômés : La force d’un MBA réside aussi dans le réseau qu’il permet de constituer. Vérifiez la taille et l’activité du réseau des anciens diplômés, tant au niveau national qu’international. Un réseau solide peut offrir des opportunités de mentorat, de partenariat ou d’emploi.
  3. Les classements : Les classements mondiaux comme celui du Financial Times sont des références. En 2024, certains programmes marocains ont fait leur entrée dans ce prestigieux classement, ce qui témoigne de leur reconnaissance internationale. Le classement Ivy Exec est également une ressource utile pour évaluer la qualité des MBA.
  4. La qualité du corps professoral : Un bon MBA repose sur des enseignants ayant à la fois une forte reconnaissance académique (titres, publications) et une expérience diversifiée en entreprise. Il est essentiel de vérifier si le corps professoral dispose de l’expérience internationale nécessaire pour enseigner les réalités du monde des affaires mondiales.
  5. La diversité internationale des promotions : L’une des forces des programmes Executive MBA est l’internationalisation des participants. Des promotions diversifiées géographiquement offrent une richesse d’échanges qui reflète les enjeux des affaires mondiales d’aujourd’hui. C’est un critère crucial pour évaluer la qualité du programme.
  6. Les Learning Trips : Certains MBA marocains offrent des séjours d’études à l’étranger, notamment dans des centres névralgiques de l’innovation comme la Silicon Valley aux États-Unis. Ces expériences permettent aux participants d’approfondir leur connaissance des écosystèmes d’affaires internationaux et d’enrichir leur réseau.

Bien que les MBA au Maroc aient beaucoup évolué et gagné en reconnaissance, il est primordial de faire un choix éclairé. L’accréditation, la qualité du réseau des diplômés et la diversité internationale sont autant de facteurs à prendre en compte pour maximiser les bénéfices de cette formation prestigieuse.

Tags: Accréditations MBAChoisir un MBAClassements MBACursus MBA internationalDOSSIER FORMATIONS EXECUTIVESExecutive MBA MarocFormation MBAMBA au MarocProgrammes MBA MarocQualité du MBARéseau de diplômés
Share2Tweet7Share11SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

Formation et employabilité : le guide RH pour piloter les compétences l DRH.ma

Formation et employabilité : le guide RH pour piloter les compétences

by Mohamed B.
1 juillet

La formation continue, l’apprentissage, la requalification et les revues de carrière ne sont plus de simples outils de gestion des compétences. Ils constituent désormais des indicateurs centraux du pilier social ESG. Une entreprise qui ne forme pas ses équipes, ne suit pas l’accès à la...

Apprentissage social et gamification : les nouveaux leviers de la formation en entreprise l DRH.ma

Apprentissage social et gamification : les nouveaux leviers de la formation en entreprise

by Mohamed B.
15 juin

Face à l'évolution rapide des compétences et à la nécessité d'améliorer l'engagement des collaborateurs, les directions des ressources humaines explorent de nouvelles approches pédagogiques. L'apprentissage social et la gamification s'imposent aujourd'hui comme deux leviers majeurs pour renforcer l'efficacité des dispositifs de formation. En favorisant les...

Upskilling IA : préparer les collaborateurs aux métiers de 2030 l DRH.ma

Upskilling IA : préparer les collaborateurs aux métiers de 2030

by Mohamed B.
22 mai

La montée de l’intelligence artificielle oblige les entreprises à revoir leurs plans de développement des compétences. Former quelques experts ne suffit plus. Les collaborateurs doivent apprendre à utiliser ces outils avec discernement, tandis que les compétences humaines - jugement, créativité, coopération, leadership et sens critique...

Former les jeunes NEET : le défi opérationnel des entreprises marocaines l DRH.ma

Former les jeunes NEET : le défi opérationnel des entreprises marocaines

by Mohamed B.
14 mai

Le rapport du Haut-Commissariat au Plan sur les jeunes NEET met en évidence une fracture majeure : 76 % de ces jeunes n’ont pas de diplôme qualifiant. Pour les entreprises marocaines, cette réalité impose de revoir la formation, l’intégration et le rôle du management de...

No Result
View All Result

SUIVEZ-NOUS

Articles récents

  • OCP et ENGIE préparent une joint venture dédiée à l’énergie verte au Maroc
  • Profitez de la saison estivale pour réinventer et optimiser votre stratégie RH
  • Morocco Today revient pour une 9e édition le 24 Juillet à Errachida et place les territoires au centre du débat national
  • [RAPPORT] Enseignement supérieur : l’UNESCO met en garde contre le modèle de « l’usine à diplômes »
  • Comment le DRH peut-il prioriser le bien-être dans l’environnement professionnel ?
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2026

No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2026