• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
mercredi, 8 février, 2023
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers RH
    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER-I-Formation-continue---un-retour-à-la-normale-en-2022--

    DOSSIER I Formation continue : un retour à la normale en 2022 ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH-2

    DOSSIER I La marque employeur face à ses nouveaux enjeux

    DOSSIER-I-Salaires-en-2022,-une-année-rigide-de-plus--

    DOSSIER I Salaires en 2022, une année rigide de plus ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH

    DOSSIER I Entretiens de fin d’année : entre maintien et report

  • Articles par thème
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
  • Interview
    Youssef-ELHAMMAL-MBA.ma

    Interview avec Youssef El Hammal : « Après plus de 52 000 demandes d’informations, la plateforme mba.ma fait peau neuve »

    Lamia-HOUSNI-UM6P (1)

    Interview avec Lamia HOUSNI : L’Executive Education est en constant renouvellement tenant compte des besoins des entreprises

    Mhamed-Youssef-BOUABID-DRH-WEBHELP

    4 questions à Mhamed Youssef BOUABID (DRH WEBHELP) sur la Qualité de Vie au Travail

    Saif-Allah-ALLOUANI

    Entretien avec Saif Allah Allouani – Les études montrent fortement que des employés heureux seraient à l’origine d’une entreprise heureuse

  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications
  • Dossiers RH
    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER-I-Formation-continue---un-retour-à-la-normale-en-2022--

    DOSSIER I Formation continue : un retour à la normale en 2022 ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH-2

    DOSSIER I La marque employeur face à ses nouveaux enjeux

    DOSSIER-I-Salaires-en-2022,-une-année-rigide-de-plus--

    DOSSIER I Salaires en 2022, une année rigide de plus ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH

    DOSSIER I Entretiens de fin d’année : entre maintien et report

  • Articles par thème
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
  • Interview
    Youssef-ELHAMMAL-MBA.ma

    Interview avec Youssef El Hammal : « Après plus de 52 000 demandes d’informations, la plateforme mba.ma fait peau neuve »

    Lamia-HOUSNI-UM6P (1)

    Interview avec Lamia HOUSNI : L’Executive Education est en constant renouvellement tenant compte des besoins des entreprises

    Mhamed-Youssef-BOUABID-DRH-WEBHELP

    4 questions à Mhamed Youssef BOUABID (DRH WEBHELP) sur la Qualité de Vie au Travail

    Saif-Allah-ALLOUANI

    Entretien avec Saif Allah Allouani – Les études montrent fortement que des employés heureux seraient à l’origine d’une entreprise heureuse

  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
Accueil Formation & Développement RH

MBA ou Certifications, pour lequel opter ?

Sur une scène professionnelle concurrentielle, tout acteur, RH soit-il ou collaborateur, est censé se démarquer. Pour ce faire, un nouveau diplôme semble être pour beaucoup une option efficace. Cependant, entre MBA et Certifications Business, certains sont indécis. Cet embarras du choix, dissipons-le !

9 décembre
dans Formation & Développement RH
Temps de lecture : 3 mins
mba ou certifications

mba ou certifications

26
Partages
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Le chemin vers le succès n’a jamais été garni de fleurs, il est long, étroit, voire écrasant. Moins ardu serait-il demain si les choix d’aujourd’hui étaient pertinents. Lorsqu’il s’agit de choisir le bon cours ou généralement un cheminement de carrière, il est souvent difficile pour quiconque essaient de gravir les échelons de prendre des décisions. Comptez-vous, ou plutôt auriez-vous intérêt à poursuivre un MBA ou un certificat d’études supérieures pour bénéficier du meilleur retour sur investissement ? La réponse à cette question dépend avant tout de vos objectifs et de votre perspective de carrière.

MBA Vs Certifications : Connaissances acquises 

Les certifications se concentrent sur une discipline préalablement définie, tandis qu’un programme de MBA donne aux étudiants un éventail plus large de connaissances dans plusieurs domaines commerciaux. Un ‘’bon’’ programme de MBA fournit non seulement des connaissances sur la gestion de l’entreprise, mais développe également des compétences non techniques telles que la communication, le mentorat, l’éthique du travail et la responsabilité.

Il convient de souligner que la plupart des certifications manquent de la profondeur en ce qui concerne les compétences non techniques et les connaissances en leadership transmises dans un programme de MBA. Pourtant, dans des secteurs d’emploi spécifiques comme la technologie et la gestion de projet, les connaissances spécialisées acquises grâce aux certifications augmentent les chances d’obtenir un emploi mieux rémunéré ou de travailler avec un collaborateur à fort potentiel dans sa spécialité.

Lire aussi

Dispositifs e-learning - DRH.ma le mag du manager RH

Comment se familiariser avec les principaux dispositifs du e-learning ?

17 janvier
Youssef-ELHAMMAL-MBA.ma

Interview avec Youssef El Hammal : « Après plus de 52 000 demandes d’informations, la plateforme mba.ma fait peau neuve »

15 décembre
PUBLICITÉ

Certifications, une facilité attractive

Les programmes de certification professionnelle ont moins de conditions préalables, demandent beaucoup moins de pré-acquis et s’adressent souvent aux professionnels à la recherche d’une promotion ou d’une augmentation de salaire. Pour une certification professionnelle, il n’y a pas de processus de candidature aussi long et il y a moins d’incertitude. Lorsqu’on décide de poursuivre un cursus de certification, on s’inscrit, on paye, on étudie, on réussit l’examen et on obtient le diplôme qu’on recherche. Certes quelques programmes de certification ont des conditions préalables, mais la plupart sont simples à acquérir.

En revanche, les programmes de MBA nécessitent un engagement plus important et peuvent carrément lancer une nouvelle carrière. La plupart des prestigieuses universités ont un processus d’admission strict. Les exigences vont d’une bonne formation académique à une solide expérience professionnelle. En plus d’obtenir un score décent au GMAT (Graduate Management Admission Test), les candidats doivent souvent obtenir des lettres de recommandation de leurs employeurs actuels. Ceci est suivi d’une série d’entretiens par des professionnels des admissions à l’université en question pour soi-disant filtrer les candidats. Plus important encore, s’engager sur deux ans est un énorme investissement en temps.

Temps et argent, on y investit ! 

Le coût et le temps sont deux paramètres à ne pas négliger. En raison du nombre inférieur de cours requis, les programmes de certificat sont relativement peu coûteux par rapport aux programmes de MBA. Mais, bien que le coût soit considérablement inférieur pour terminer les programmes de certificat, il est important de savoir qu’il peut être plus difficile d’obtenir une aide financière car le gouvernement n’autorise pas toujours les prêts étudiants pour les programmes non diplômants. Quant à l’engagement en temps, alors qu’un MBA prend un à deux ans, les certificats peuvent être obtenus en quelques mois, soit un retour sur investissement dans un laps de temps relativement court.

MBA ou Certification, tout est question d’aspiration

Il s’avère important de considérer le facteur ‘’flexibilité’’ que vous souhaitez avoir dans votre carrière ou dans votre entreprise. Si vous n’avez qu’un certificat en commerce, vous devrez peut-être vous orienter vers des études supplémentaires pour vous adapter aux changements du marché du travail sans une base solide sur laquelle vous appuyer. Les diplômés du MBA, quant à eux, disposent d’un large éventail de connaissances dans les fonctions commerciales et de compétences en leadership qui constituent une base idéale pour se spécialiser. D’ailleurs, les professionnels titulaires d’un MBA ont historiquement bénéficié de taux d’emploi exceptionnels par rapport aux autres candidats.

Alors que vous envisagez de franchir ce pas dans votre entreprise et de passer au niveau supérieur, il peut être utile de planifier les compétences et les expériences que vous cherchez à acquérir. Si vous avez besoin de compétences dans un domaine spécifique, un certificat d’études supérieures peut être le moyen le plus rapide de vous aider à atteindre vos objectifs. Cependant, si vous cherchez à établir des relations avec d’autres chefs d’entreprise, à acquérir des compétences pratiques en leadership et à vous approprier des connaissances commerciales multidisciplinaires, un programme de MBA sera probablement un meilleur retour sur investissement à long terme.

Tags: certificationDéveloppement RHDossier Formation ExecutiveFormationMBAMBA vs Certification
partage2Tweet7partage10EnvoyerEnvoyer

Articles qui pourraient vous intéresser

Dispositifs e-learning - DRH.ma le mag du manager RH
E-learning

Comment se familiariser avec les principaux dispositifs du e-learning ?

17 janvier
Youssef-ELHAMMAL-MBA.ma
Formation & Développement RH

Interview avec Youssef El Hammal : « Après plus de 52 000 demandes d’informations, la plateforme mba.ma fait peau neuve »

15 décembre
mundiapolis formations executives
Formation & Développement RH

Mundiapolis : Des formations Exec sur mesure pour accompagner les cadres Managers Marocains

9 décembre
MBA proposés au Maroc
Formation & Développement RH

Quelle offre MBA pour le marché marocain ?

5 janvier
formations exécutives
Formation & Développement RH

Africa Business School : Formations exécutives à visée continentale

19 décembre
MBA au Maroc : Une nouvelle génération qui se vaut
Formation & Développement RH

MBA au Maroc : Une nouvelle génération qui se vaut

7 décembre
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Événement RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • Ressources pour téléchargement
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA
  • Evénements RH
  • Ressources pour téléchargement
  • Code du travail au Maroc
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales d’utilisation
  • Informations légales
  • Rejoindre nos équipes
  • Nous contacter
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2021-2023

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers RH
  • Articles par thème
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
  • Interview
  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications

Copyright © DRH.MA 2021-2023