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[NOMINATION] Amine LAAOUIDI élu président de l’AGEF Nationale pour le mandat 2026-2029

L’Association nationale des gestionnaires et formateurs des ressources humaines (AGEF Nationale) a élu son nouveau Bureau national pour le mandat 2026-2029. Les adhérents ont porté à la présidence Amine Laaouidi, Directeur des Ressources Humaines du Groupe Richbond, qui succède à Bouchra Nhaili avec l’ambition de poursuivre le développement de l’association et d’accompagner les transformations de la fonction RH au Maroc.

Zineb I. par Zineb I.
2 juillet 2026
dans Nominations RH
Temps de lecture : 3 mins
[NOMINATION] Amine Laaouidi élu président de l’AGEF Nationale pour le mandat 2026-2029 l DRH.ma

[NOMINATION] Amine Laaouidi élu président de l’AGEF Nationale pour le mandat 2026-2029 l DRH.ma

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L’AGEF Nationale a renouvelé sa gouvernance à l’issue de son assemblée générale élective organisée conformément à ses statuts. Les membres de l’association ont élu Amine Laaouidi à la présidence du Bureau national pour un mandat de trois ans, couvrant la période 2026-2029.

Directeur des Ressources Humaines du Groupe Richbond, Amine Laaouidi est une figure engagée au sein de l’association. Il occupait depuis 2022 les fonctions de Secrétaire général adjoint, contribuant aux travaux et aux initiatives portés par l’AGEF en faveur du développement de la fonction ressources humaines. À la tête de l’association, il aura pour mission de conduire les orientations stratégiques du nouveau mandat, en s’appuyant sur un Bureau national renouvelé.

Créée en 1971, l’AGEF Nationale fédère les directeurs et responsables des ressources humaines issus des secteurs public, privé et des entreprises multinationales implantées au Maroc. Depuis plus d’un demi-siècle, l’association œuvre à la promotion des bonnes pratiques RH, au développement du capital humain et au partage d’expériences entre les professionnels de la fonction.

Le Bureau national 2026-2029 réunit des responsables RH représentant plusieurs secteurs clés de l’économie marocaine. Il est composé d’Amine Laaouidi (Président – Groupe Richbond), Asmae El Kohen (Vice-présidente – Office National des Aéroports), Jaouad Mesrour (Vice-président – Groupe Al Omrane), Sonia Darif (Secrétaire générale – Arval BNP Paribas Group), Siham Arrout (Secrétaire générale adjointe – Givaudan), Salma Benchekroun-Boubou (Trésorière générale – Safran Aircraft Engines Services Morocco) et Mohamed Assafar (Trésorier général adjoint – Airbus Atlantic Maroc Aero).

Le Bureau comprend également Lamia Benidamou (FRI – McDonald’s Maroc), Mouna Jelil (Jameel Motors), Chakib Samir (Sanlam Maroc) et Oussama Sabry (Lesieur Cristal), titulaire d’un doctorat en psychologie organisationnelle et d’un MBA.

Cette nouvelle équipe rassemble des dirigeants RH issus de l’aéronautique, de l’industrie, de l’automobile, de l’agroalimentaire, des services, de la finance, des infrastructures et du transport aérien. Elle entend poursuivre les actions engagées par l’association tout en renforçant sa contribution aux réflexions sur les évolutions du travail, le développement des compétences, la transformation des organisations et l’intégration des nouvelles technologies dans les pratiques RH.

À l’occasion de cette transition, le nouveau Bureau national a salué l’engagement de Bouchra Nhaili, présidente sortante, ainsi que la contribution des membres sortants, des anciens présidents, des adhérents et des partenaires qui ont accompagné le développement de l’association au cours des dernières années.

À travers cette nouvelle gouvernance, l’AGEF Nationale réaffirme sa volonté de consolider son rôle de référence auprès de la communauté des ressources humaines et de poursuivre son action en faveur de la professionnalisation, de l’innovation et du développement du capital humain au Maroc.

Tags: AGEF NationaleAmine LaaouidiBureau national 2026-2029Capital humainDRH Marocgouvernance associativeGroupe Richbondleadership RHressources humainestransformation rh
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Zineb I.

Zineb I.

Spécialiste des écosystèmes numériques appliqués à l’entreprise, Zineb décrypte la mutation profonde de la fonction RH à l'ère de l'intelligence artificielle. Son expertise se concentre sur l’intégration des outils prédictifs et de l’automatisation dans la gestion des talents, sans jamais perdre de vue la dimension éthique. À travers ses dossiers de fond, elle accompagne les DRH dans la définition de stratégies hybrides où la technologie devient un levier d'épanouissement humain. Journaliste et analyste, elle anticipe les métiers de demain pour offrir aux décideurs une vision prospective et actionnable des transformations organisationnelles en cours.

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