• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
vendredi, 9 octobre, 2026
DRH.ma
  • Login
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • ÉTUDES
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • Présentation de l’Indice
    • TRIMESTRE 4 – 2026
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • ÉTUDES
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • Présentation de l’Indice
    • TRIMESTRE 4 – 2026
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats

Oncorad Group crée une Direction des Affaires Médicales pour accompagner sa croissance

Oncorad Group annonce la création d’une Direction des Affaires Médicales directement rattachée à sa présidence. Cette nouvelle fonction accompagnera l’expansion de son réseau hospitalier, la diversification des spécialités et le renforcement des synergies entre établissements.

Chadine A. par Chadine A.
9 octobre 2026
dans Actualité RH Maroc
Temps de lecture : 4 mins
Siège d’Oncorad Group au Maroc
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Oncorad Group annonce la création d’une Direction des Affaires Médicales (Chief Medical Affairs Office), directement rattachée à la présidence du groupe. Présentée le 8 octobre 2026 à Casablanca, cette évolution organisationnelle s’inscrit dans une phase de croissance caractérisée par l’ouverture de nouveaux établissements, l’élargissement de l’offre de soins à d’autres spécialités médicales et chirurgicales et le renforcement de la présence du groupe sur le territoire national.

Avec cette nouvelle fonction, le groupe entend structurer l’accompagnement de son développement médical. L’enjeu est de soutenir l’expansion de son réseau hospitalier tout en favorisant une meilleure complémentarité entre les spécialités et les établissements qui le composent. Cette organisation accompagne la transformation progressive d’un acteur historiquement spécialisé en oncologie vers un groupe hospitalier multidisciplinaire.

La Direction des Affaires Médicales exercera ses missions en complémentarité avec la Direction Médicale & Santé et en coordination avec les directions médicales des différents établissements. Le communiqué précise ainsi son positionnement transversal : elle doit accompagner la croissance des activités médicales et soutenir le développement du réseau, sans se substituer aux fonctions médicales existantes.

Quatre axes prioritaires structurent son périmètre d’intervention. Le premier porte sur le développement de l’offre médicale, dans un contexte d’élargissement des activités du groupe à de nouvelles disciplines. Le deuxième concerne le renforcement des partenariats médicaux, afin d’accompagner la coopération nécessaire au développement de son réseau.

Le troisième axe vise l’accompagnement de la croissance des établissements. À mesure que le groupe ouvre de nouvelles structures et étend sa présence, la coordination de son développement médical devient un enjeu organisationnel. Le quatrième axe concerne la recherche et l’innovation, deux dimensions que le groupe souhaite inscrire dans le développement de son offre de soins.

La création de cette direction reflète donc une évolution de la gouvernance médicale d’Oncorad Group. Le rattachement direct à la présidence place le développement médical parmi les fonctions stratégiques de pilotage du groupe. La nouvelle organisation doit contribuer à favoriser les synergies entre établissements et à accompagner la structuration d’une offre de soins multidisciplinaire.

Cette évolution intervient dans le prolongement d’une trajectoire engagée depuis plusieurs années. Fondé en 2000 par le Pr Redouane Samlali et le Dr Omar Hajji, Oncorad Group s’est initialement consacré à l’oncologie avant de diversifier progressivement ses activités. Le groupe a développé deux marques : Littoral Clinic, dédiée à l’oncologie, et Oceanic Clinic, consacrée à une offre multidisciplinaire.

Selon sa présentation institutionnelle, le groupe rassemble aujourd’hui plusieurs disciplines, dont l’imagerie médicale, l’oncologie médicale, la radiothérapie, la réanimation et la réanimation néonatale, la chirurgie robotique et la médecine nucléaire. Cette diversité illustre l’élargissement de son périmètre médical et l’importance croissante de la coordination entre spécialités.

En 2023, l’entrée au capital de STOA et de Cap Mezzanine 3 a constitué une autre étape dans son développement. D’après Oncorad Group, cette opération a renforcé sa capacité d’investissement et soutenu la poursuite de sa stratégie de croissance. La nouvelle Direction des Affaires Médicales s’inscrit désormais dans cette dynamique d’expansion.

Pour prendre la responsabilité de cette fonction, Oncorad Group a choisi un médecin déjà présent dans son réseau, le Dr Hamza Samlali. Oncologue-radiothérapeute à Littoral Clinic Ain Diab depuis 2017, il a été formé au CHU de Casablanca et aux Hospices Civils de Lyon. Il est également titulaire d’un master spécialisé en management et marketing de la santé de l’ISCAE et secrétaire général adjoint de la Société Marocaine de Cancérologie.

Son rôle consistera à accompagner le développement des activités médicales du groupe dans le cadre des quatre priorités annoncées et en coordination avec les directions concernées. Le communiqué ne fournit pas de calendrier opérationnel détaillé ni d’objectifs chiffrés associés à la nouvelle direction.

À travers cette réorganisation, Oncorad Group réaffirme son ambition de devenir un groupe hospitalier multidisciplinaire de référence au Maroc. La création de la Direction des Affaires Médicales doit accompagner cette transformation en soutenant la croissance du réseau, les partenariats, la recherche et l’innovation, dans la continuité de l’engagement affiché par le groupe : « Rendre la médecine de demain accessible à tout Marocain. »

Source : communiqué de presse Oncorad Group, 8 octobre 2026.

Tags: croissance hospitalièredéveloppement médicalDirection des Affaires Médicalesétablissements de santégouvernance médicaleHamza Samlaliinnovation médicaleMarocOncorad Groupsanté privée
partage3Tweet10partage16EnvoyerEnvoyer
Chadine A.

Chadine A.

Observatrice privilégiée du dynamisme économique du Royaume, Chadine est la plume de référence pour tout ce qui concerne l'actualité institutionnelle et les mouvements de direction au Maroc. Des réformes du code du travail aux stratégies nationales de l'emploi, elle documente avec précision les transformations du marché local. Elle suit de près les nominations stratégiques et les grandes annonces des entreprises marocaines, offrant aux professionnels une source d'information fiable et actualisée. Son expertise fait d'elle un relais essentiel pour comprendre les enjeux spécifiques de la gestion du capital humain sur le territoire national.

Articles qui pourraient vous intéresser

Forum Menbita 2026 : 1 500 participants attendus à Paris pour rencontrer les entreprises marocaines l DRH.ma

Forum Menbita 2026 : 1 500 participants attendus à Paris pour rencontrer les entreprises marocaines

par Chadine A.
9 octobre

La quatrième édition du Forum Menbita se tiendra le 31 octobre 2026 au Pavillon Dauphine à Paris. Au moins 1 500 participants sont attendus à ce rendez-vous consacré au recrutement des talents marocains formés à l’international et à leur rapprochement avec les entreprises implantées au...

Rencontre Octobre Rose de sensibilisation des collaboratrices du groupe Auto Hall

Octobre Rose : Auto Hall mobilise ses collaboratrices autour de la prévention du cancer du sein

par Amine A.
9 octobre

Dans le cadre d’Octobre Rose, le groupe Auto Hall a organisé une rencontre de sensibilisation au cancer du sein destinée à ses collaboratrices. Associant les équipes du siège et celles de plusieurs succursales à travers le Maroc, cette initiative s’inscrit dans une démarche de prévention...

AGEF Talks avec Mohamed Bachiri, 20 octobre 2026 à Casablanca

L’AGEF lance les AGEF Talks avec Mohamed Bachiri et présente sa feuille de route 2026-2029

par Chadine A.
9 octobre

L’AGEF organise le 20 octobre à Casablanca la première édition des AGEF Talks, un rendez-vous réunissant dirigeants et professionnels RH. Mohamed Bachiri, dirigeant de Renault Group Maroc et vice-président général de la CGEM, en sera l’invité.

OCP : quand le géant du phosphate asphyxie son écosystème industriel

OCP : quand le géant du phosphate asphyxie son écosystème industriel

par Youssef E.
9 octobre

Frappé par la crise du soufre consécutive aux perturbations du détroit d’Ormuz, l’OCP traverse une période de fortes tensions industrielles et financières. Mais les retards de paiement signalés auprès de ses fournisseurs soulèvent une autre question : jusqu’où les entreprises de son écosystème doivent-elles supporter...

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats

Articles récents

  • Forum Menbita 2026 : 1 500 participants attendus à Paris pour rencontrer les entreprises marocaines
  • Octobre Rose : Auto Hall mobilise ses collaboratrices autour de la prévention du cancer du sein
  • OCP : quand le géant du phosphate asphyxie son écosystème industriel
  • Formation : l’ISCAE et la DGI s’associent pour renforcer les compétences de 499 cadres fiscaux
  • Après une absence longue : reconstruire les compétences et les perspectives professionnelles
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2026

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • ÉTUDES
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • Présentation de l’Indice
    • TRIMESTRE 4 – 2026

Copyright © DRH.MA 2023-2026