CDI
Tanger
Publié le 10 août

Advisia RH Maroc

Advisia RH Maroc recrute, pour le compte de l’un de ses clients opérant dans le secteur des services, un(e) Chargé(e) de recrutement H/F basé(e) à Tanger.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et intégré(e) à une équipe RH de cinq personnes, le/la titulaire du poste prend en charge l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les managers opérationnels et contribue également au développement de la marque employeur et du vivier de talents.

Missions principales

Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers opérationnels.
Définir les profils recherchés et les priorités de recrutement.
Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés.
Mettre en place des actions de sourcing ciblées afin d’identifier les profils adaptés.
Constituer et développer un vivier de candidats qualifiés.
Réaliser les entretiens de présélection et d’évaluation.
Organiser et coordonner les entretiens techniques et les éventuels tests.
Assurer le suivi des candidatures et maintenir une communication régulière avec les candidats et les managers.
Accompagner les candidats jusqu’à leur intégration au sein de l’entreprise.

Marque employeur et performance RH

Le/la Chargé(e) de recrutement participe également aux initiatives visant à renforcer l’attractivité de l’entreprise auprès des candidats. Il/elle contribue au suivi des indicateurs de recrutement, recueille les retours des candidats et des managers et propose des actions d’amélioration continue des processus.

Le poste comprend également l’animation des relations avec les prestataires de recrutement ainsi qu’avec les écoles et universités afin de développer un vivier de candidats et de soutenir les actions de recrutement.

Profil recherché

Le poste s’adresse à un(e) candidat(e) titulaire d’une formation Bac+4/5 en Management des Ressources Humaines, école de commerce, psychologie du travail ou dans un domaine équivalent.

Une expérience d’au moins 3 ans dans une fonction dédiée au recrutement, en cabinet ou en entreprise, est requise. Le/la candidat(e) doit maîtriser l’ensemble du cycle de recrutement, notamment l’analyse des besoins, le sourcing, la sélection, l’évaluation et l’intégration.

Compétences requises

Maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation.
Bonne connaissance des outils digitaux et des jobboards, notamment LinkedIn et Indeed.
Capacité à développer et animer un vivier de candidats.
Rigueur, organisation et méthode.
Polyvalence et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles.
Sens de la confidentialité et discrétion dans le traitement des informations sensibles.
Anglais professionnel apprécié.