Chargé(e) de Missions RH Junior – Vialto Partners

Description de l’entreprise :

Au Maroc, nous entamons un nouveau chapitre passionnant avec plus de 65 personnes à bord. Il s’agit d’une histoire de croissance, créant de multiples opportunités pour les personnes qui misent sur l’auto-apprentissage et l’amélioration continue, et qui, par la même occasion, sont flexibles pour travailler sur des projets axés sur la technologie. En rejoignant notre équipe, vous travaillerez au sein d’une jeune équipe spécialisée au sein de notre réseau global Vialto Partners.

Description du poste :

Les missions principales s’articulent autour des axes suivants :

Recrutement :

• Assurer la qualité du recrutement : Accompagner le cycle de recrutement de la sélection à l’intégration des candidats ;
• Développer les talents de l’entreprise : Formations des nouvelles recrues sur les politiques de l’entreprise / Organisations des événements de formations en continu ;
• Assister à la formalisation de la politique de recrutement de l’entreprise : Elaboration d’une stratégie de développement cohérente et efficace / Assister à l’encadrement des évaluations de performances des collaborateurs ;
• Suivi et organisation des dossiers d’embauche.

Administration du personnel : 

• Gérer les missions administratives: rédaction et suivi des contrats de travail, périodes d’essai au sein de l’entreprise ;
• Rédaction de courriers, attestations, contrats ;
• Gestion des arrêts de travail et suivi des absences ;
• Suivi des dossiers maladie des collaborateurs ;
• Suivi des visites médicales ;
• Contribuer à la qualité du dialogue social (écoute active, anticipation …).

Paie : 

• Récolte et  suivi des éléments variables de la paie pour chaque mois tout en tenant compte les cut-off dates.

Profil recherché :

De formation Bac +3 ou Bac +5, de type école supérieure de commerce ou issu d’une formation supérieure. Vous disposez d’une première expérience professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines et faites preuve de curiosité, de dynamisme et de créativité.

Compétences requises :

•  Bonne maîtrise du français et de l’anglais ;
•  Faculté d’observation et d’analyse ;
•  Maîtrise des outils informatiques ;
•  Aptitudes en communication ;
•  Compétences rédactionnelles ;
•  Connaissances générales en législation sociale, en droit du travail et en droit administratif.