Chef de Projet Talent Développement – AXA Services Maroc – Rabat

AXA Services Maroc recrute un(e) Chef de Projets Talent Développement basé(e) à Rabat. Au sein d’un environnement structuré et international, vous contribuez à la gestion des talents, à l’évolution des référentiels RH et au déploiement des projets de développement des compétences.

Vous intervenez sur des sujets stratégiques liés à la gestion des carrières, des compétences et des parcours managers, tout en participant à la conception et au pilotage de dispositifs RH innovants.

1. Gestion des référentiels RH

• Élaborer et mettre à jour les fiches de poste
• Assurer la pesée et l’analyse des nouveaux postes
• Mettre à jour les référentiels de compétences et outils RH
• Contribuer à l’évolution des emplois et des parcours professionnels

2. Gestion des talents & carrières

• Définir les parcours de carrière types
• Développer les parcours de formation par métier
• Mettre à jour les règles de gestion de carrière
• Participer au processus d’évaluation des compétences

3. Assessment centers & évaluation

• Planifier et organiser les sessions d’Assessment Center
• Participer à l’évaluation des candidats et collaborateurs
• Analyser les résultats et préparer les feedbacks individualisés
• Proposer des axes d’amélioration des dispositifs d’évaluation

4. Accompagnement des managers

• Suivre le vivier de managers et leur parcours d’évolution
• Coordonner les programmes de mentoring
• Organiser les points de suivi avec les mentors
• Faciliter le partage de bonnes pratiques entre managers
• Assurer le reporting des actions d’accompagnement

5. Gestion de projets RH

• Piloter et contribuer aux projets de développement RH
• Coordonner les parties prenantes RH et opérationnelles
• Analyser les résultats des projets et leur performance
• Proposer des actions d’amélioration continue

Profil recherché :

• Bac+5 en RH, management ou équivalent
• 2 à 5 ans d’expérience en développement RH ou gestion des talents
• Bonne maîtrise de la gestion des compétences et de la conduite du changement
• Compétences en analyse de données et reporting RH
• Excellente communication et sens de l’influence
• Esprit d’initiative, rigueur et orientation client