AXA Services Maroc
AXA Services Maroc recrute un(e) Chef de Projets Talent Développement basé(e) à Rabat. Au sein d’un environnement structuré et international, vous contribuez à la gestion des talents, à l’évolution des référentiels RH et au déploiement des projets de développement des compétences.
Vous intervenez sur des sujets stratégiques liés à la gestion des carrières, des compétences et des parcours managers, tout en participant à la conception et au pilotage de dispositifs RH innovants.
1. Gestion des référentiels RH
- Élaborer et mettre à jour les fiches de poste
- Assurer la pesée et l’analyse des nouveaux postes
- Mettre à jour les référentiels de compétences et outils RH
- Contribuer à l’évolution des emplois et des parcours professionnels
2. Gestion des talents & carrières
- Définir les parcours de carrière types
- Développer les parcours de formation par métier
- Mettre à jour les règles de gestion de carrière
- Participer au processus d’évaluation des compétences
3. Assessment centers & évaluation
- Planifier et organiser les sessions d’Assessment Center
- Participer à l’évaluation des candidats et collaborateurs
- Analyser les résultats et préparer les feedbacks individualisés
- Proposer des axes d’amélioration des dispositifs d’évaluation
4. Accompagnement des managers
- Suivre le vivier de managers et leur parcours d’évolution
- Coordonner les programmes de mentoring
- Organiser les points de suivi avec les mentors
- Faciliter le partage de bonnes pratiques entre managers
- Assurer le reporting des actions d’accompagnement
5. Gestion de projets RH
- Piloter et contribuer aux projets de développement RH
- Coordonner les parties prenantes RH et opérationnelles
- Analyser les résultats des projets et leur performance
- Proposer des actions d’amélioration continue
Profil recherché :
- Bac+5 en RH, management ou équivalent
- 2 à 5 ans d’expérience en développement RH ou gestion des talents
- Bonne maîtrise de la gestion des compétences et de la conduite du changement
- Compétences en analyse de données et reporting RH
- Excellente communication et sens de l’influence
- Esprit d’initiative, rigueur et orientation client
