CDI
Rabat
Publié le 14 août

Fondation Marocaine du Préscolaire (FMPS)

La Fondation Marocaine du Préscolaire (FMPS) recrute un(e) Chef de Division Rémunération et Paie à Rabat. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la titulaire du poste pilote la politique de rémunération et de paie de la Fondation, tout en veillant à la conformité réglementaire, à la fiabilité des données et à la maîtrise de la masse salariale.

Le poste comprend également une dimension managériale, avec la supervision et l’évaluation des activités de l’équipe de la division.

Missions principales

Piloter la politique de rémunération et de paie de la Fondation en garantissant son équité et sa conformité réglementaire.
Superviser la gestion et le contrôle de la masse salariale et contribuer à l’optimisation des coûts.
Élaborer et mettre à jour les procédures relatives à la rémunération et au pilotage de la masse salariale.
Garantir l’application des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en matière de rémunération.
Analyser les indicateurs liés à la masse salariale et produire des données utiles à la prise de décision.
Participer à la conception d’outils d’aide à la décision concernant les effectifs et la masse salariale.
Superviser la gestion des éléments fixes et variables de paie et garantir leur fiabilité.
Contrôler les données du système de paie et assurer le suivi des déclarations sociales obligatoires.
Coordonner les études et audits portant sur la rémunération et la masse salariale.
Élaborer les tableaux de bord et reportings périodiques relatifs à l’évolution de la masse salariale.
Conseiller la Direction Générale sur les politiques de rémunération et les évolutions du marché.
Piloter le budget de la masse salariale en coordination avec les directions concernées.
Élaborer et suivre les projets et plans d’action de la division et assurer leur reporting.
Manager, accompagner et évaluer les activités de l’équipe de la division.

Profil recherché

Bac+5 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Finance, Comptabilité ou domaine équivalent.
Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de la rémunération et de la masse salariale.
Maîtrise des outils RH et des solutions de gestion de la paie.
Bonne connaissance des techniques de pilotage budgétaire.
Solides capacités d’analyse et de synthèse.
Capacité à piloter des projets et à produire des reportings fiables.
Aptitude au management et à l’accompagnement d’une équipe.
Sens de l’organisation, autonomie et rigueur.