Directeur Ressources Humaines

Description du poste :

Missions :

Stratégie de développement RH :
– Contribue à la définition et assure la mise en œuvre de la politique RH de la FMPS ;
– Contribue à la définition du budget RH annuel et veiller à son exécution et à la définition du dimensionnement des services.

Développement RH :
– Pilote les recrutements et mises à disposition de collaborateurs au sein de la FMPS ;
– Elabore et déployer des plans de développement RH des collaborateurs de la FMPS ;
– Définit et met en œuvre une politique de mobilité au niveau de la FMPS ;
– Définit et met en œuvre une politique de remplacement des RH essentielles pendant leur absence ;
– Pilote la mise en œuvre du processus annuel d’évaluation.

Administration RH :
– S’assure d’une parfaite maitrise des dossiers RH des collaborateurs de la FMPS ;
– Veille à un suivi précis des absences, des congés, …
– Veille au suivi des éléments de la paie et à sa bonne mise en œuvre ;
– Assure la mise en œuvre des déclarations sociales et fiscales requises ;
– Assure la gestion des procédures de sanctions RH.

Climat social et œuvres sociales :
– Propose et met en œuvre des prestations sociales attractives pour les collaborateurs ;
– Définit et veille à la mise en œuvre de la politique de communication interne ;
– Garantit un climat social sain et constructif.

Représentation de la FMPS:
– Assure la représentation de la FMPS lors d’instances externes ou avec les parties prenantes.

Pilotage de l’entité
– Définit les objectifs de la Direction Ressources Humaines en collaboration avec le DGA Capital Humain ;
– Définit en collaboration avec le DGA Capital Humain la politique de décentralisation des process RH et pilote sa mise en œuvre ;
– Veille à l’élaboration des TDB de son activité ;
– Fournit aux instances de gouvernance les indicateurs périodiques de l’état d’avancement de l’activité ;
– Participe aux instances de gouvernance et de coordination de la FMPS ;
– S’assure du respect des procédures et règles en vigueur ;
– Participe et contribuer au déploiement de projets interne de la FMPS.

 Autres
– Exécute les autres demandes diverses de sa hiérarchie ;
– Contribue aux projets et aux activités de la FMPS en fonction du besoin.

Management
– Anime ses équipes ;
– Développe les compétences de ses équipes et maximise leur performance ;
– Planifie l’activité de ses collaborateurs en leur définissant des objectifs clairs et en validant les plans d’action proposés par ces derniers ;
– Contrôle et valide le travail de ses collaborateurs ;
– Mène les entretiens d’évaluation avec ses collaborateurs

Profil recherché :

Formation et expérience
– Diplôme d’école de commerce, d’ingénieurs, de gestion ou équivalent, Ou Master en gestion des Ressources Humaines ;
– De formation en Ressources Humaines et/ou en droit, gestion, management ;
– Se justifie de 15 ans minimum d’expérience professionnelle ;
– Au moins 5 ans d’expérience dans un poste à haut niveau de responsabilité ;
– Une expérience Gestion des Ressources Humaines dans un contexte de réseau national.