AXA Assurance Maroc
AXA Assurance Maroc, acteur de référence du secteur de l’assurance et de la gestion d’actifs, recrute pour le compte de sa Direction Capital Humain un(e) Head Of Compensation Benefits & HR Data – Afrique francophone. Présent dans plus de 50 pays, le Groupe AXA accompagne plus de 100 millions de clients à travers le monde. En rejoignant AXA Assurance Maroc, vous intégrez une entreprise engagée dans l’innovation RH, la diversité et la croissance des talents.
Missions
En tant que Head Of Compensation Benefits & HR Data aura pour mission de définir et piloter la stratégie de rémunération globale pour l’Afrique francophone, tout en garantissant l’efficacité des processus RH, la fiabilité des données et la conformité des pratiques administratives. Ce rôle est essentiel pour accompagner la performance RH et assurer une équité et compétitivité sur l’ensemble du périmètre concerné.
- Définir et mettre en œuvre la stratégie Compensation & Benefits (fixe, variable, avantages sociaux) en cohérence avec les orientations du Groupe AXA.
- Conduire des benchmarks marché pour garantir l’équité interne et la compétitivité externe des packages de rémunération.
- Piloter les campagnes annuelles de révision salariale, d’attribution de primes et de suivi budgétaire de la masse salariale.
- Développer une stratégie de people analytics à l’échelle Afrique francophone et produire des tableaux de bord RH pertinents (turnover, performance, diversité, etc.).
- Superviser les pratiques administratives RH (paie, contrats, absences, SIRH, dossiers RH) dans une logique de conformité et d’efficacité opérationnelle.
- Piloter les relations avec les organismes sociaux et prestataires (assurances, prévoyance, mutuelles, etc.).
- Collaborer étroitement avec les directions RH locales, Finance, Contrôle de gestion sociale et SIRH.
Profil Recherché
- Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion (école de commerce ou université).
- Expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire ou en gestion C&B multi-pays.
- Maîtrise des dispositifs de rémunération, fiscalité RH, paie, retraite, prévoyance et outils SIRH (SAP, HR Access, etc.).
- Compétences analytiques et capacité à piloter par la donnée (people analytics, KPI RH).
- Leadership, sens de la confidentialité, rigueur, esprit de synthèse et posture de conseil stratégique.
- Aisance relationnelle, diplomatie et excellente communication écrite et orale.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.linkedin.com.
