Imploy
Nous recrutons pour le compte d’un grand groupe diversifié basé dans la région du Golfe, un Head of Recruitment reconnu comme un acteur majeur multi-sectoriel, couvrant des secteurs tels que la technologie, la construction, la finance et la distribution. Ce groupe international s’appuie sur une forte culture d’innovation et d’excellence, visant à accompagner sa croissance régionale par une stratégie RH ambitieuse et performante.
Missions
En tant que Head of Recruitment, vous aurez pour mission de définir et piloter la stratégie d’acquisition de talents à travers l’ensemble des business units du groupe. Vous serez un acteur clé dans le développement des équipes, tout en assurant une expérience candidat fluide et conforme aux meilleures pratiques.
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de recrutement multi-sectorielle adaptée aux besoins du groupe.
- Manager, encadrer et développer une équipe interne de recruteurs ainsi que les partenaires externes.
- Collaborer étroitement avec les responsables de département et les équipes RH pour anticiper les besoins en talents et participer à la planification des effectifs.
- Superviser l’ensemble du processus de recrutement, garantissant la qualité, la rapidité et l’efficience du recrutement.
- Déployer et optimiser les outils technologiques liés au recrutement, incluant ATS, indicateurs de performance et reporting RH.
- Renforcer la marque employeur via des actions de marketing RH et des initiatives d’engagement des talents.
- Veiller au respect des législations locales en matière d’emploi, ainsi qu’aux politiques internes, notamment en matière de diversité et d’inclusion.
- Analyser les tendances du marché de l’emploi et ajuster les stratégies pour assurer un avantage compétitif.
Profil recherché
- Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Gestion ou domaine similaire (Master apprécié).
- Plus de 10 ans d’expérience en recrutement ou acquisition de talents, avec au moins 3 ans à un poste de direction.
- Expertise avérée en recrutement multi-sectoriel, notamment dans des groupes holding ou entreprises diversifiées.
- Capacités démontrées en management d’équipe, organisation et gestion des parties prenantes.
- Maîtrise des systèmes de gestion des candidatures (ATS) et outils analytiques RH.
- Excellente maîtrise de l’anglais, la connaissance de l’arabe est un plus.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.linkedin.com.
