Stellantis
Stellantis recherche un(e) HR Business Partner pour accompagner ses équipes à Kénitra et contribuer à la mise en œuvre de la stratégie RH et organisationnelle de l’entreprise.
Accompagnement stratégique et organisationnel
- Collaborer étroitement avec les Business Leaders afin d’identifier et de développer les capacités, comportements, structures et processus nécessaires à la performance de l’organisation.
- Accompagner les managers dans leurs enjeux RH et proposer des solutions adaptées aux besoins des équipes.
- Anticiper les besoins des collaborateurs et contribuer à l’amélioration de leur expérience au sein de l’entreprise.
Gestion des ressources humaines
- Piloter les processus de recrutement, d’intégration et de gestion du cycle de vie des collaborateurs.
- Suivre les indicateurs liés aux effectifs et assurer la gestion des processus associés au Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH).
- Conseiller les collaborateurs et les managers sur les relations de travail, l’organisation, les parcours de carrière, la rémunération, les avantages et les procédures disciplinaires.
Performance et analyse RH
- Accompagner les managers et les collaborateurs dans les processus de gestion de la performance.
- Élaborer des rapports et analyses RH portant notamment sur l’engagement, le turnover et le bien-être des collaborateurs.
- Définir les actions d’amélioration nécessaires et assurer leur suivi.
Projets RH
- Participer aux initiatives liées à la diversité, à l’inclusion et à la responsabilité sociale de l’entreprise.
- Contribuer à des projets RH transversaux au niveau local et international.
- Participer activement aux initiatives de l’organisation RH globale.
Profil recherché
- Bac+5 en Ressources Humaines ou dans un domaine équivalent.
- Plus de 5 ans d’expérience dans une fonction de généraliste RH ou de HR Business Partner.
- Une expérience dans le secteur industriel automobile constitue un atout.
- Expérience en relations sociales et collaborateurs, gestion de la performance, accompagnement des managers, programmes RH et campagnes salariales.
- Maîtrise courante du français et de l’anglais.
- Très bonne maîtrise des outils et technologies RH.
- Esprit analytique, curiosité et capacité à résoudre les problèmes de manière proactive.
- Autonomie, rigueur, réactivité, sens des responsabilités et résilience.
- Capacité à créer des relations de confiance avec des interlocuteurs issus de différents horizons.
- Ingéniosité, sens du détail et capacité à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.linkedin.com.
