HR Lead Morocco & Switzerland – sa.global – Casablanca

sa.global, partenaire mondial de Microsoft spécialisé dans les solutions cloud et l’intelligence artificielle pour les entreprises de services, recrute un HR Lead Morocco & Switzerland basé à Casablanca. Ce poste stratégique combine la responsabilité des opérations RH au Maroc et en Suisse avec une contribution active aux initiatives mondiales de gestion des talents et de performance.

Vos principales missions

Rattaché(e) au Chief People Officer, vous piloterez l’ensemble des activités RH pour le Maroc et la Suisse tout en accompagnant le déploiement des pratiques RH à l’échelle internationale.

Pilotage des opérations RH

• Superviser l’ensemble des activités RH au Maroc et en Suisse.
• Accompagner les managers dans la gestion des effectifs et des décisions RH.
• Superviser la préparation et la validation de la paie.
• Gérer l’administration du personnel : contrats, avenants, avantages sociaux et données RH.
• Garantir le bon déroulement des processus d’intégration, de mobilité et de départ.
• Assurer la qualité des données dans le SIRH.
• Produire et analyser les indicateurs RH afin d’accompagner la prise de décision.

Relations sociales et conformité

• Veiller au respect des législations sociales marocaines et suisses.
• Gérer les dossiers disciplinaires, les enquêtes internes et les situations sensibles.
• Conseiller les managers sur les problématiques RH.
• Assurer une veille réglementaire et garantir la conformité des pratiques.
• Développer des relations de confiance avec les parties prenantes locales.

Gestion des talents et de la performance

• Déployer les processus de gestion de la performance.
• Organiser les campagnes d’évaluation et les revues de talents.
• Participer aux plans de succession.
• Accompagner les managers dans le développement des collaborateurs.
• Renforcer les pratiques de leadership et de développement des compétences.

Transformation RH et projets internationaux

• Participer aux projets internationaux d’amélioration des processus RH.
• Contribuer au déploiement des centres de services partagés (Shared Services).
• Identifier les opportunités d’automatisation et de digitalisation des processus.
• Exploiter les outils d’intelligence artificielle afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle.
• Piloter les projets RH selon une approche structurée et orientée résultats.

Profil recherché

sa.global recherche un professionnel expérimenté capable de combiner vision stratégique et excellence opérationnelle dans un environnement international.

Formation

• Bac+5 en Ressources Humaines, Management, Gestion ou domaine équivalent.

Expérience

• Minimum 8 ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou Responsable RH au sein d’environnements internationaux et matriciels.

Compétences techniques

• Solide expertise en droit du travail marocain et suisse.
• Expérience confirmée en gestion des relations sociales.
• Maîtrise des processus RH : administration du personnel, paie, performance et gestion des talents.
• Bonne connaissance des SIRH et des outils de reporting RH.
• Expérience dans la conduite de projets RH internationaux.
• Connaissance des environnements Shared Services.
• Intérêt pour les solutions RH basées sur l’intelligence artificielle.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais.

Qualités recherchées

• Leadership.
• Sens de l’organisation.
• Esprit d’analyse.
• Rigueur.
• Excellentes capacités relationnelles.
• Esprit d’amélioration continue.
• Capacité d’influence.
• Autonomie.
• Adaptabilité.

Pourquoi rejoindre sa.global ?

Rejoindre sa.global, c’est intégrer un groupe international en pleine transformation digitale, travailler aux côtés d’équipes multiculturelles et contribuer à l’évolution des pratiques RH dans plusieurs pays. Vous bénéficierez d’une forte exposition auprès du management international et participerez à des projets innovants intégrant l’intelligence artificielle et les nouvelles technologies RH.

Informations complémentaires

• Poste : HR Lead Morocco & Switzerland
• Entreprise : sa.global
• Ville : Casablanca
• Contrat : CDI
• Mode de travail : Hybride (3 jours au bureau par semaine)
• Expérience : 8 ans minimum
• Langues : Français et anglais courants