CDI
Casablanca
Publié le 17 août

Trivium Packaging

Trivium Packaging recrute un(e) HR Manager pour accompagner ses activités Food & Seafood à Casablanca. Rattaché(e) à la direction du site, le/la titulaire du poste contribue à la mise en œuvre de la stratégie RH et accompagne les équipes dans le développement de la performance, de l’engagement et des compétences.

Les principales responsabilités sont les suivantes :

Accompagner les managers dans la planification des effectifs, le développement organisationnel et l’engagement des collaborateurs.
Piloter les processus de recrutement et d’intégration.
Déployer les dispositifs de gestion de la performance, de développement des talents et de planification de la succession.
Accompagner les managers sur les relations individuelles de travail, les mesures disciplinaires, les réclamations et la législation sociale.
Veiller au respect de la législation du travail marocaine, des politiques internes et des bonnes pratiques RH.
Superviser les éléments liés à la paie, aux dossiers du personnel et à l’administration RH.
Concevoir et déployer des actions de formation et de développement des compétences.
Entretenir des relations constructives avec les représentants du personnel, syndicats et autres parties prenantes externes.
Suivre les indicateurs RH et fournir des analyses utiles à la prise de décision.
Piloter des projets RH visant à améliorer l’expérience collaborateur et l’efficacité opérationnelle.
Superviser la gestion des effectifs temporaires et les relations avec les agences d’intérim.

Profil recherché

Bac+3 minimum en ressources humaines, administration des entreprises ou domaine similaire.
Plusieurs années d’expérience en RH, idéalement dans un environnement industriel ou manufacturier.
Expérience dans l’accompagnement des équipes opérationnelles et la gestion d’un périmètre RH diversifié.
Bonne connaissance de la législation du travail et des pratiques d’emploi au Maroc.
La maîtrise d’un SIRH tel que SuccessFactors constitue un atout.
Maîtrise de l’anglais. La connaissance du français et/ou de l’arabe est fortement appréciée.

Compétences

Leadership et capacité à gérer les parties prenantes.
Excellentes aptitudes en communication et en accompagnement des managers.
Capacité à influencer et à challenger de manière constructive.
Esprit proactif, résilient et orienté solutions.
Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
Aptitude à gérer plusieurs priorités dans un environnement industriel dynamique.