TELUS Digital
TELUS Digital est un acteur mondial des services numériques et de la transformation digitale. L’entreprise accompagne les organisations dans la conception d’expériences clients et collaborateurs innovantes, en combinant technologies avancées, intelligence artificielle et expertise opérationnelle.
Présente à l’international avec des équipes réparties sur plusieurs continents, TELUS Digital développe des solutions intégrées en IT services, IA, data, cloud et design digital. L’entreprise se distingue par une forte culture d’innovation, d’inclusion et de performance, avec un engagement centré sur l’humain et la responsabilité technologique.
Poste
En tant que Human Resources Manager, vous pilotez et standardisez les pratiques RH sur plusieurs opérations en Afrique dans un environnement international en forte croissance.
Stratégie et pilotage RH
Vous développez et mettez en œuvre des frameworks RH scalables couvrant la gestion des talents, la planification des effectifs, le développement organisationnel et l’employee engagement.
Talent management et développement
Vous supervisez l’ensemble du cycle de vie des talents : acquisition, intégration, développement des compétences et rétention, en lien avec les équipes Learning & Development.
Performance et transformation organisationnelle
Vous accompagnez les managers et les équipes opérationnelles dans l’optimisation des performances et la mise en place d’une culture orientée résultats et amélioration continue.
Gouvernance RH et conformité
Vous assurez l’alignement des politiques RH avec les standards globaux, tout en garantissant la conformité locale et la cohérence entre les différents sites.
Collaboration transversale
Vous travaillez étroitement avec les équipes Operations, HRIS, Total Rewards et Talent Acquisition pour renforcer l’efficacité des processus RH et soutenir la croissance de l’entreprise.
Profil recherché
Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en ressources humaines ou équivalent, avec une solide expérience en gestion RH stratégique dans un environnement international ou multisite.
Vous disposez d’une forte capacité d’influence, d’un excellent sens business et d’une maîtrise des enjeux de transformation RH. Autonome et structuré(e), vous êtes à l’aise dans des contextes dynamiques et multiculturels.
