CDI
Kénitra
Publié le 18 août

LEONI Morocco

LEONI Morocco recrute un(e) Human Resources Manager pour son activité à Kénitra. Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de mettre en œuvre la stratégie, les politiques et les processus RH de l’entreprise, tout en assurant la gestion globale des ressources humaines.

Le poste couvre notamment le recrutement, la formation et le développement, la paie, l’administration du personnel, les relations collaborateurs ainsi que la gestion et le développement de l’équipe RH. Le/la HR Manager accompagnera également la direction dans la définition et la mise en œuvre de solutions RH adaptées aux besoins de l’activité.

Missions principales

Stratégie et politiques RH

Mettre en œuvre la stratégie et les politiques RH de l’entreprise.
Déployer les processus, outils et procédures liés à la gestion des ressources humaines.
Identifier les besoins de l’entreprise et proposer des solutions RH adaptées.
Veiller à l’application des politiques et procédures internes.

Gestion des ressources humaines

Superviser l’ensemble des activités liées à la gestion du personnel.
Piloter les processus de recrutement et d’intégration.
Assurer le suivi de la formation et du développement des compétences.
Superviser l’administration du personnel et les processus de paie.
Gérer les relations avec les collaborateurs et accompagner la résolution des problématiques RH.

Talent management et engagement

Développer des programmes destinés à attirer, développer et fidéliser les talents.
Mettre en place des initiatives visant à renforcer la motivation et l’engagement des collaborateurs.
Améliorer la qualité et l’efficacité des processus RH à travers des actions de gestion et de développement des talents.
Contribuer au développement des compétences et des parcours professionnels.

Accompagnement de la direction

Conseiller et accompagner la direction sur les problématiques liées aux ressources humaines.
Identifier les enjeux RH liés aux besoins opérationnels et proposer des réponses adaptées.
Apporter une expertise RH dans les décisions relatives à la gestion du personnel.
Participer à l’amélioration continue des pratiques RH.

Relations sociales et conformité

Jouer un rôle de médiation dans la résolution des problématiques entre l’entreprise et les collaborateurs.
Veiller au respect des politiques, procédures internes et dispositions légales applicables.
Garantir la conformité des processus liés à l’administration du personnel et à la paie avec la législation en vigueur.
Assurer une gestion rigoureuse des dossiers liés aux ressources humaines.

Management de l’équipe RH

Manager et développer l’équipe des ressources humaines.
Accompagner les collaborateurs RH dans le développement de leurs compétences.
Organiser et coordonner les activités de l’équipe afin d’assurer la qualité des services RH.

Profil recherché

Master en ressources humaines ou en administration des affaires.
Minimum 8 ans d’expérience professionnelle dans les ressources humaines.
Une expérience dans le secteur automobile constitue un atout.
Solides compétences en gestion des ressources humaines et en management.
Bonne connaissance des processus de recrutement, formation, développement des compétences, paie, administration du personnel et relations collaborateurs.
Capacité à conseiller la direction et à proposer des solutions RH adaptées aux enjeux de l’entreprise.
Sens de la communication et capacité à gérer des situations complexes.
Adaptabilité et orientation résultats.
Respect des procédures, de la confidentialité et des exigences légales.