CDI
Casablanca
Publié le 10 août

TELUS Digital

TELUS Digital recrute un(e) Recruiter spécialisé(e) en administration et onboarding pour renforcer son équipe Ressources Humaines à Casablanca.

Rattaché(e) au Recruitment Senior Manager, le/la titulaire du poste prend en charge les opérations d’intégration des nouveaux collaborateurs au Maroc, avec une forte dimension administrative, conformité et gestion de projets. Il/elle veille à garantir un parcours d’onboarding fluide, rapide et conforme aux exigences réglementaires et aux procédures internes.

Le poste est basé à Casanearshore 21 ou Casa Finance City, en présentiel, avec des horaires de travail de 10h00 à 19h00.

Missions principales

Onboarding et intégration

Piloter le processus d’onboarding de bout en bout pour les nouveaux collaborateurs au Maroc.
S’assurer que toutes les étapes d’intégration sont réalisées dans les délais.
Coordonner les différents intervenants, notamment les équipes RH, IT, Paie et Services généraux.
Garantir une expérience d’intégration fluide dès le premier jour.
Être l’interlocuteur principal des nouveaux collaborateurs pendant leur parcours d’intégration.
Piloter les processus d’onboarding digital via Workday et identifier les possibilités d’optimisation et d’automatisation.

Gestion des documents et conformité

Collecter et vérifier les documents requis avant l’embauche : pièce d’identité, diplômes, expériences professionnelles et documents liés aux vérifications de références.
Garantir la collecte, la validation et l’archivage des données conformément aux politiques internes et à la législation marocaine.
Identifier et résoudre rapidement les éventuelles anomalies ou pièces manquantes.
S’assurer de la réalisation des contrôles médicaux et des vérifications d’antécédents en coordination avec les prestataires externes.

Audit et conformité RH

Maintenir des dossiers d’onboarding complets, fiables et facilement auditables.
Veiller au respect de la réglementation locale du travail, des règles de protection des données et des politiques internes.
Participer aux audits RH internes et contribuer à la mise en œuvre des actions correctives.

Gestion de projets et amélioration continue

Piloter des projets visant à digitaliser et optimiser les processus d’onboarding.
Analyser les indicateurs et KPI liés à l’intégration afin d’identifier les éventuels points de blocage.
Mettre en œuvre des actions d’amélioration fondées sur l’analyse des données.
Collaborer avec les équipes RH régionales et internationales afin d’harmoniser les pratiques et les standards de conformité.

Profil recherché

Le poste s’adresse à un(e) candidat(e) titulaire d’un Master en Ressources Humaines, Administration des affaires ou dans un domaine connexe.

Une expérience d’au moins 2 ans en opérations de recrutement, avec une spécialisation ou une expérience significative en onboarding, est requise.

Le/la candidat(e) doit notamment disposer d’une expérience dans la gestion de la conformité et de la documentation liées à l’intégration des collaborateurs au Maroc.

Compétences requises

Bonne connaissance de la législation du travail et des exigences réglementaires marocaines.
Expérience en gestion des processus d’onboarding et de la documentation pré-embauche.
Maîtrise d’un SIRH, idéalement Workday ou d’une solution similaire.
Solides compétences en gestion de projets et en amélioration des processus.
Capacité à analyser les indicateurs et KPI liés à l’onboarding.
Excellentes capacités d’organisation et souci du détail.
Aptitude à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
Excellentes capacités de communication en français et en anglais.