CDI
Casablanca
Publié le 17 août

Publicis Groupe Africa

Publicis Global Delivery recrute un(e) Recruiter / Talent Acquisition pour accompagner ses besoins en recrutement dans un environnement international et dynamique. Le poste consiste à piloter les processus de recrutement de bout en bout et à contribuer à l’identification, l’évaluation et l’intégration de nouveaux talents.

Les principales responsabilités sont les suivantes :

Piloter les processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu’à la proposition d’embauche.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés.
Identifier les candidats via LinkedIn Recruiter, les plateformes d’emploi, les recommandations, les réseaux sociaux et les viviers internes.
Analyser les CV et conduire les premiers entretiens afin d’évaluer les compétences, l’expérience et l’adéquation avec la culture de l’entreprise.
Organiser les entretiens et assurer la coordination entre les candidats et les équipes de recrutement.
Collaborer avec les managers afin de préciser les besoins et de faciliter la prise de décision.
Garantir une expérience candidat professionnelle, fluide et de qualité.
Assurer la mise à jour des données dans l’ATS et contribuer au reporting recrutement.
Participer aux actions de marque employeur : publication d’offres, contenus LinkedIn, événements de recrutement et relations avec les universités.
Suivre les indicateurs de recrutement, notamment le délai de recrutement et l’efficacité des sources de candidatures.
Veiller au respect des procédures internes et de la réglementation applicable en matière de recrutement.

Profil recherché

Bac+3 minimum en ressources humaines, gestion, commerce ou domaine similaire.
2 à 4 ans d’expérience en recrutement ou en acquisition de talents.
Expérience pratique en sourcing direct, notamment avec LinkedIn Recruiter.
Connaissance des ATS et des outils de reporting recrutement.
Excellentes capacités de communication et de gestion des parties prenantes.
Organisation, rigueur et attention aux détails.
Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément dans un environnement exigeant.
Maîtrise de l’anglais indispensable.
La maîtrise du français constitue un atout important.

Environnement de travail

Le poste offre l’opportunité d’évoluer au sein d’une organisation internationale et de participer au recrutement de profils variés, notamment dans les domaines du digital, de la technologie et des fonctions corporate.

Le/la Recruiter évoluera dans un environnement RH collaboratif offrant des possibilités d’apprentissage et de développement professionnel.