Recruteur TI – IT Unlock – Rabat

IT Unlock, entreprise spécialisée dans l’intelligence artificielle et la transformation numérique, recrute un(e) Recruteur(se) TI pour renforcer son équipe. Le poste porte sur le recrutement de profils techniques et implique une collaboration étroite avec les gestionnaires tout au long du processus d’embauche.

Le poste est proposé en mode hybride, avec une présence à Rabat trois jours par semaine.

Sourcing et recrutement

• Identifier les besoins en recrutement et clarifier les compétences recherchées ;
• Analyser et documenter les principales exigences des postes afin de garantir des descriptions précises ;
• Rechercher et attirer des candidats à travers les plateformes de recrutement, les bases de données, les réseaux professionnels et les médias sociaux ;
• Identifier des candidats actifs et passifs via les réseaux internes et externes, les recommandations, le cold calling et les recherches en ligne ;
• Utiliser notamment LinkedIn, Stack Overflow, GitHub et d’autres réseaux spécialisés pour identifier des profils techniques et non techniques ;
• Participer à des événements de recrutement, conférences, concours et événements technologiques.

Évaluation et suivi des candidatures

• Réaliser des entretiens téléphoniques et en face-à-face ;
• Évaluer les candidats selon leur expérience, leur formation, leurs compétences techniques, leur comportement, leur disponibilité et leurs attentes salariales ;
• Mener des entretiens permettant d’évaluer l’adéquation des candidats aux postes proposés ;
• Assurer le suivi des références, des recommandations salariales et du processus d’offre ;
• Accompagner les candidats jusqu’à la finalisation du processus de recrutement.

Gestion du processus de recrutement

• Utiliser le système de suivi des candidatures (ATS) pour le sourcing, le suivi et la mise à jour des dossiers ;
• Maintenir les informations des candidats et les exigences des clients à jour ;
• Documenter les étapes et les informations importantes dans l’ATS afin d’assurer la transparence et l’efficacité du processus ;
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires afin de définir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing adaptées ;
• Établir et maintenir de bonnes relations avec les responsables du recrutement ;
• Contribuer à l’amélioration continue des méthodes de recrutement.

Profil recherché

Formation et expérience

• Minimum 3 ans d’expérience dans un cabinet de recrutement ou dans le recrutement technique en entreprise ;
• Expérience dans le recrutement de profils IT et ingénierie ;
• Expérience confirmée en sourcing de candidats actifs et passifs ;
• Maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation des candidats.

Compétences

• Maîtrise des techniques de sourcing sur les réseaux professionnels et sociaux ;
• Bonne capacité à évaluer rapidement les compétences et l’adéquation des candidats ;
• Excellentes aptitudes en communication, à l’oral comme à l’écrit ;
• Capacité à communiquer avec différents niveaux de management et avec les candidats ;
• Aptitude à influencer et accompagner les décisions des différents intervenants dans le processus de recrutement ;
• Bonne gestion du temps et des priorités ;
• Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide ;
• Bilinguisme français-anglais à l’oral et à l’écrit constitue un atout.

Qualités personnelles

• Proactivité et esprit d’initiative ;
• Intégrité et sens des responsabilités ;
• Curiosité et volonté d’apprendre ;
• Ouverture aux nouvelles méthodes et technologies ;
• Esprit collaboratif et capacité à contribuer à une dynamique d’équipe positive ;
• Calme et aisance dans la gestion des situations difficiles ;
• Orientation vers l’amélioration continue et l’atteinte des objectifs.

Conditions de travail

• Poste permanent ;
• Mode hybride ;
• Présence à Rabat trois jours par semaine ;
• Horaires selon le fuseau horaire marocain : de 13h00 à 18h00 en présentiel, puis de 19h30 à 22h00 à distance ;
• Temps de travail indiqué : 7h30 par jour.