Talent Hunter – KPMG (Casablanca)

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée de professionnels dévoués, unis par un objectif commun : aider les clients et les communautés du monde entier à surmonter leurs défis. Afin de renforcer son équipe de recrutement et de continuer à attirer les meilleurs talents du marché, KPMG est à la recherche d’un(e) Talent Hunter. Grâce à ses compétences et son expertise, il/elle contribuera au succès collectif et au développement de l’entreprise.

MISSIONS :

En tant que Talent Hunter, vous jouerez un rôle clé dans la stratégie de recrutement de KPMG. Vos missions seront variées et comprendront, entre autres, les tâches suivantes :

• Gérer le processus de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Préparer la description du poste à pourvoir et le profil du candidat en collaboration avec les équipes métiers.
• Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards et réseaux sociaux professionnels.
• Analyser les candidatures reçues, réaliser les présélections et organiser les entretiens.
• Coordonner et conduire des entretiens individuels et collectifs, en collaboration avec les équipes métiers et élaborer les fiches d’appréciation.
• Réaliser des benchmarks de profils afin d’évaluer le niveau de disponibilité des profils recherchés sur le marché local et les expériences des candidats avec les standards du marché.
• Élaborer et soumettre les propositions d’emploi aux candidats sélectionnés, puis mener les négociations pour s’assurer de leur adhésion aux conditions proposées.
• Mettre en place des stratégies de sourcing innovantes pour attirer les meilleurs profils, en particulier pour les postes difficiles à pourvoir.
• Assurer le suivi des candidatures et veiller à la mise à jour des bases de données.
• Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés pour anticiper les besoins futurs.
• Assurer le suivi et l’animation du processus d’intégration des nouvelles recrues.
• Coordonner, animer et représenter l’entreprise lors de forums, salons de l’emploi et autres événements de recrutement.

PROFIL

• Vous êtes diplômé d’une école de commerce ou d’un troisième cycle en Ressources Humaines, Psychologie, Gestion ou tout autre diplôme pertinent.
• Vous capitalisez sur une expérience d’au moins 3 ans dans le recrutement, idéalement dans un environnement international ou en cabinet de recrutement.
• Maîtrise des outils et techniques de sourcing et des outils bureautiques.
• Capacité à conduire des entretiens structurés et à évaluer les compétences des candidats de manière objective.
• Enthousiasme et passion pour le recrutement et envie de contribuer au succès de l’équipe et de l’entreprise.
• Aptitude à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec les managers et autres parties prenantes.
• Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Excellentes compétences en communication oral et écrite (Français et Anglais).