Hesabiai
Hesabiai recrute un(e) Technical Recruiter pour renforcer ses équipes et accompagner le développement de ses talents dans le secteur technologique. Le poste consiste à gérer l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins techniques jusqu’à l’intégration des candidats, en collaboration avec les managers et responsables techniques.
Compréhension des besoins et sourcing
- Collaborer avec les managers techniques et les responsables d’équipes afin de comprendre les besoins en recrutement et les compétences recherchées ;
- Identifier les profils correspondant aux différents postes techniques ;
- Mettre en œuvre des stratégies de sourcing proactives via les plateformes de recrutement, les réseaux professionnels et les communautés technologiques ;
- Développer et maintenir un vivier de talents qualifiés.
Sélection et entretiens
- Analyser les CV et présélectionner les candidats ;
- Réaliser les entretiens RH et les premiers screenings techniques ;
- Évaluer les compétences, l’expérience et l’adéquation des candidats avec la culture de l’entreprise ;
- Coordonner les entretiens techniques avec les équipes concernées ;
- Recueillir et assurer le suivi des retours des différents interlocuteurs.
Gestion du processus de recrutement
- Piloter le processus de recrutement de bout en bout ;
- Préparer et présenter les offres d’emploi ;
- Participer aux négociations avec les candidats ;
- Assurer le suivi des candidatures jusqu’à la finalisation des recrutements ;
- Veiller à offrir une expérience candidat fluide et positive.
Suivi des performances et reporting
- Suivre les principaux indicateurs de performance du recrutement, notamment le délai de recrutement et la qualité des recrutements ;
- Préparer des reportings réguliers à destination de la direction ;
- Identifier les axes d’amélioration et proposer des actions adaptées ;
- Utiliser les outils ATS et les différentes solutions de sourcing pour optimiser les processus.
Profil recherché
Formation et expérience
- Bac+3 ou Bac+5 en ressources humaines, gestion, administration des entreprises ou dans un domaine connexe ;
- Minimum 3 ans d’expérience en recrutement technique ou en sourcing de profils dans le secteur des technologies de l’information ;
- Bonne compréhension des métiers techniques et des principaux environnements technologiques.
Compétences techniques
- Bonne connaissance des profils et métiers liés au développement logiciel, à la data, au cloud et à la cybersécurité ;
- Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures (ATS) et des outils de sourcing ;
- Bonnes capacités de communication et de négociation en arabe et en anglais ;
- Maîtrise des techniques de recrutement et d’évaluation des candidats.
Qualités personnelles
- Capacité à établir et entretenir des relations solides avec les managers techniques et les candidats ;
- Sens de l’organisation et gestion efficace des priorités ;
- Esprit analytique et capacité à prendre des décisions basées sur les données ;
- Intérêt pour les nouvelles technologies et les évolutions du marché de l’emploi dans le secteur technologique ;
- Flexibilité et capacité d’adaptation dans un environnement en évolution rapide.
Ce que Hesabiai propose
- Un environnement de travail dynamique axé sur l’innovation et le développement continu ;
- Une rémunération définie selon l’expérience ;
- Des opportunités de développement professionnel et de formation aux pratiques du recrutement technique ;
- Une rémunération et des avantages adaptés à l’expérience et aux compétences.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.linkedin.com.
