Une façon pour les entreprises de s’attaquer au problème de la pénurie de main-d’œuvre consiste à établir des canaux de communication performants pendant le processus de recrutement. De bons canaux de communication conduisent à un recrutement efficace. Les experts pensent que les applications de communication peuvent améliorer l’expérience d’embauche pour les recruteurs et les candidats.
De nombreux employeurs se retrouvent aujourd’hui dans le défi de recruter les bons profils de collaborateurs. Tandis que certaines des entreprises se plaignent de recevoir un nombre bas de candidature, d’autres insistent sur le fait que les postulants n’ont souvent pas les compétences requises pour le poste concerné.
Voici quelques raisons pour lesquelles une communication efficace est importante pendant le processus d’embauche :
-Gain de temps pour les recruteurs et les candidats
-La transparence dans le processus d’embauche
-Expérience positive pour tous les candidats
-Des offres d’emploi actualisées pour les recruteurs
Vous trouverez ci-dessous les meilleures applications de communication qui vous aideront à surmonter les défis inhérents au processus de recrutement.
– LinkedIn Recruiter, permet aux entreprises de trouver les bons candidats en un temps record. L’application dispose de fonctionnalités de communication qui vous permettent de contacter les candidats et de planifier des entretiens via Inmail de LinkedIn. L’application LinkedIn est disponible pour les systèmes d’exploitation iOS et Android. Il fournit non seulement un canal pour communiquer avec des candidats potentiels, mais permet également aux équipes de recrutement de collaborer.
– WhatsApp Business : fournit un canal de messagerie sécurisé permettant aux entreprises de recruter des candidats. WhatsApp Business est un moyen pour communiquer et se connecter avec des candidats du monde entier.
– TextRecruit : une application basée sur la messagerie texte disponible sur les applications iOS, Android, de bureau et Web. TextRecruit a changé la façon dont les gens communiquent sur les opportunités d’emploi. Elle permet aux recruteurs d’attirer des candidats, de dialoguer avec les talents existants et de faire rapport sur tous les recruteurs aux conversations textuelles des candidats.
– TextUs : un autre fournisseur de services de messagerie texte que les entreprises peuvent utiliser pour engager une conversation en temps réel avec les candidats. TextUs est disponible sur iOS, Android, bureau et application Web. Avec cette application, les entreprises peuvent communiquer rapidement avec les candidats pendant le processus d’entretien.
– JobAdder, dispose de plateformes de gestion de panel d’agences qui facilitent la communication entre les recruteurs et les candidats. Les équipes de recrutement peuvent créer des offres d’emploi et les publier sur les plateformes des réseaux sociaux. Lorsque les candidats postulent, les recruteurs peuvent consulter leur CV, programmer des entretiens et répondre instantanément aux candidats. JobAdder dispose d’outils de mise en correspondance des candidats qui rationalisent le processus de recrutement et suivent les activités des candidats.
-JobDiva, un logiciel de recrutement avec un système de suivi des candidatures. L’application dispose de filtres de recherche uniques pour trier les CV. Il dispose d’un système de suivi des candidatures et d’une plateforme de messagerie pour faciliter la communication pendant le processus de recrutement. L’application dispose d’une interface simple mais riche avec des outils de sourcing et d’intégration automatisés que les recruteurs peuvent utiliser pour offrir une excellente expérience aux candidats.
– ConveyIQ est une plateforme intelligente d’engagement des candidats qui automatise la communication pendant le processus de recrutement. Les candidats reçoivent une communication personnalisée et peuvent également programmer leurs propres entretiens. L’application propose également des fonctionnalités permettant aux recruteurs d’utiliser des sondages pour obtenir les commentaires des candidats.
– Staffing Engine, aide les entreprises à accélérer le processus de recrutement et à entrer en contact avec les bons candidats. Les recruteurs peuvent utiliser l’application Staffing Engine pour augmenter le nombre de conversations qu’ils peuvent gérer, poser des questions de qualification et trouver des candidats plus qualifiés. La fonctionnalité de chat en direct de l’application s’intègre bien avec d’autres outils de communication tels que Microsoft Teams, Slack et Google Chat.
Les applications et outils de communication considérés dans cet article peuvent faire la différence dans votre processus de recrutement et offrir aux candidats une expérience merveilleuse.
