• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
mercredi, 27 septembre, 2023
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers
    programme Awrach l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l Guide du Programme Awrach de la CNSS

    congé d’été l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l Guide des congés d’été 2023

    La fonction RH l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l IA – Fonction RH : Quand la machine vient en renfort de l’humain

    E-learning l DRH.ma le mag du manager RH

    DOSSIER l E-learning : comment ça fonctionne ?

    Mobilité-urbaine-DRH

    DOSSIER l La mobilité urbaine en entreprise sous toutes ses facettes

    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
    Saif-Allah-ALLOUANI

    Entretien avec Saif Allah Allouani – Les études montrent fortement que des employés heureux seraient à l’origine d’une entreprise heureuse

    Interview-avec-Taha-Drhorhi

    Interview avec Taha Drhorhi : Avec le e-learning, l’apprenant est acteur de son développement

    Interview-avec-Hazim-Sebatta

    Interview avec Hazim Sebbata : Le e-learning s’est imposé comme choix dès début 2015

    Interview-avec-Esmili

    Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi
  • Votre communication sur DRH.ma
  • Dossiers
    programme Awrach l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l Guide du Programme Awrach de la CNSS

    congé d’été l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l Guide des congés d’été 2023

    La fonction RH l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l IA – Fonction RH : Quand la machine vient en renfort de l’humain

    E-learning l DRH.ma le mag du manager RH

    DOSSIER l E-learning : comment ça fonctionne ?

    Mobilité-urbaine-DRH

    DOSSIER l La mobilité urbaine en entreprise sous toutes ses facettes

    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
    Saif-Allah-ALLOUANI

    Entretien avec Saif Allah Allouani – Les études montrent fortement que des employés heureux seraient à l’origine d’une entreprise heureuse

    Interview-avec-Taha-Drhorhi

    Interview avec Taha Drhorhi : Avec le e-learning, l’apprenant est acteur de son développement

    Interview-avec-Hazim-Sebatta

    Interview avec Hazim Sebbata : Le e-learning s’est imposé comme choix dès début 2015

    Interview-avec-Esmili

    Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi
  • Votre communication sur DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Manager RH
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
Accueil Recrutement & Onboarding

Recrutement : repenser les stratégies pour recruter des talents de qualité

Il est clair que l'embauche de talents de qualité est de plus en plus difficile. Les recherches montrent que seulement 16 % des nouvelles recrues possèdent toutes les compétences dont elles ont besoin pour être préparées à la fois à leur poste actuel et à l'avenir.

10 juin
dans Recrutement & Onboarding
Temps de lecture : 3 mins
Recrutement -repenser les stratégies pour embaucher des talents de qualité

Recrutement -repenser les stratégies pour embaucher des talents de qualité

22
Partages
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

L’évolution des besoins en compétences fait partie des changements à grande échelle actuellement en cours sur le lieu de travail et le marché du travail, et les stratégies de recrutement traditionnelles ne peuvent pas suivre.

Historiquement, la valeur de la fonction de recrutement a été d’acquérir des talents de qualité dotés de compétences essentielles pour atteindre les objectifs à court et à long terme de l’organisation. Pour ce faire, les recruteurs se sont concentrés sur le remplacement de la main-d’œuvre en recherchant un ensemble similaire de profils de candidats provenant de sources connues de bassins de talents attirés par les attributs de proposition de valeur des employés (EVP) existants.

3 changements clés dans la stratégie de recrutement

En conséquence, les principales entreprises ont déplacé leur attention du remplacement vers la formation de la main-d’œuvre en acquérant de nouveaux ensembles de compétences à partir d’un marché de compétences diversifié qui influence l’EVP d’une organisation.

Lire aussi

le coût ! l DRH.ma le mag du manager RH

Avant de recruter, calculez-en le coût !

5 juillet
recrutement l DRH.ma le mag des managers RH

Recrutement : Et si l’émotion y prenait place ?

28 juin
PUBLICITÉ

Plus précisément, les fonctions de recrutement doivent apporter trois changements clés à la stratégie de recrutement :

  • Définir les besoins en talents en priorisant les compétences au lieu d’embaucher des profils
  • Découvrir l’ensemble du marché des compétences plutôt que de cibler des viviers de talents connus
  • Créer des EVP réactifs, pas seulement des candidats réactifs

Les meilleures fonctions de recrutement qui excellent dans ces comportements de formation de la main-d’œuvre voient une augmentation de 24 % de la qualité des embauches. Les talents de haute qualité peuvent avoir un impact significatif sur les résultats commerciaux, notamment 20 % plus de temps pour s’acquitter avec succès de leurs rôles et contribuer aux équipes qui obtiennent une augmentation de 19 % de leur capacité à relever les défis futurs.

Axez votre stratégie de recrutement sur l’acquisition de compétences

Les responsables du recrutement se sont généralement concentrés sur les profils des candidats, recyclant la description de poste la plus récente et ajoutant simplement les nouvelles compétences souhaitées à la liste. Trouver ces candidats « licornes » devient alors une tâche impossible pour les recruteurs.

Les grandes organisations s’éloignent des profils de candidats pour définir les compétences essentielles nécessaires pour faire le travail. Pour être efficaces dans cette nouvelle approche, les recruteurs doivent comprendre les besoins en compétences dans le contexte plus large de la stratégie à l’échelle de l’entreprise.

Ciblez l’ensemble du marché des compétences

Les recruteurs ont depuis longtemps acquis des compétences auprès de viviers de talents connus en fonction de leurs qualifications et de leurs antécédents. Cette stratégie de recrutement passe à côté de candidats hautement qualifiés, car les recherches montrent qu’aujourd’hui 43 % des candidats sont autodidactes dans une ou plusieurs des exigences de leur rôle. De plus, les organisations développent de plus en plus des ensembles de compétences à haute valeur ajoutée chez leurs employés grâce à des programmes de formation accélérée.

Pour découvrir efficacement l’ensemble du marché des compétences, les organisations leaders commencent par identifier où leurs stratégies et processus d’approvisionnement traditionnels limitent l’accès aux personnes possédant les compétences nécessaires. L’entreprise peut-elle examiner le potentiel des candidats plutôt que leurs qualifications ou embaucher en fonction de l’emplacement du talent, et non de l’emplacement de l’entreprise ? Les responsables RH doivent également auditer l’ensemble de leur processus d’acquisition de talents pour détecter les pratiques d’exclusion qui avantagent un segment de talents par rapport à un autre.

Stimulez la réactivité de l’EVP pendant le processus de recrutement

Les EVP existants, souvent statiques, ne suffisent plus à attirer des talents de qualité. Une étude révèle que 65 % des candidats ont écourté le processus d’embauche parce qu’ils ont trouvé certains aspects du poste (par exemple, l’équilibre travail-vie personnelle, les opportunités de développement, la culture d’entreprise) peu attrayants.

Pour répondre à l’évolution des attentes des candidats, les meilleures organisations tirent parti des informations sur le marché du travail – commentaires directs des candidats, offres EVP des concurrents, besoins des employés – pour informer et adapter leurs EVP à l’environnement actuel. Les entreprises progressistes utilisent ces informations pour éclairer la conception des emplois et les nouvelles initiatives d’expérience des employés.

Tags: Changementcompétencesconseils et stratégiesemployee Value PropositionRecrutementstratégie de recrutementtalents de qualité
partage2Tweet6partage9EnvoyerEnvoyer

Articles qui pourraient vous intéresser

le coût ! l DRH.ma le mag du manager RH
Recrutement & Onboarding

Avant de recruter, calculez-en le coût !

5 juillet
recrutement l DRH.ma le mag des managers RH
Recrutement & Onboarding

Recrutement : Et si l’émotion y prenait place ?

28 juin
Recrutement éthique / DRH.ma le mag du manager RH
Recrutement & Onboarding

Recrutement éthique : Passez au recrutement inclusif et sans discrimination

21 juin
mauvais recrutement l DRH.ma le mag des managers RH
Recrutement & Onboarding

Mauvais recrutement : c’est lourd de conséquences !

14 juin
Recruteur l DRH.ma le mag des managers RH
Recrutement & Onboarding

Recruteur : un métier à évolution multidimensionnelle

7 juin
Site carrières l DRH.ma le mag du manager RH
Recrutement & Onboarding

Site carrières : les 6 indispensables fonctionnalités

31 mai
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • Ressources pour téléchargement
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA
  • Evénements RH
  • Ressources pour téléchargement
  • Code du travail au Maroc
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales d’utilisation
  • Informations légales
  • Rejoindre nos équipes
  • Votre communication sur DRH.ma
  • Nous contacter
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2021-2023

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers
  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi
  • Votre communication sur DRH.ma

Copyright © DRH.MA 2021-2023