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Réforme de l’IPE (Indemnité pour perte d’emploi) à l’horizon

Nisrine M. par Nisrine M.
28 septembre 2021
dans Rémunération & Avantages Sociaux
Temps de lecture : 2 mins
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Au cours du dernier mandat gouvernemental, la réforme du système de l’indemnité pour perte d’emploi était un sujet récurrent, mais souvent évité. L’objectif affiché est d’alléger certaines conditions et de faire profiter plus de personnes. Bien qu’il s’agisse d’un sujet très sensible, notamment pendant la pandémie de Covid qui avait vu d’importantes pertes d’emplois et une récession de l’activité économique, il y a eu très peu d’avancées dans la réforme de la loi 03-14.

Ce système a été mis en place en 2014, dans le but d’atteindre des milliers de travailleurs. Cela n’a cependant pas été le cas. Plus que toute autre chose, les conditions d’éligibilité ont été décrites à plusieurs reprises comme draconiennes et inaccessibles à la plupart, pour diverses raisons. Au cours des dernières années, le Maroc a enregistré un nombre record de pertes d’emplois (plus d’un demi-million durant le dernier trimestre de 2020) en raison de la pandémie. De plus, le principal critère d’éligibilité est le nombre de jours couverts à la CNSS (780 jours au cours des 36 derniers mois), une grande partie des travailleurs marocains travaillent dans des domaines non réglementés, ou informel, ou pour des entités qui peuvent ne pas se conformer aux légalités de la couverture sociale.

Les objectifs déclarés jusqu’à présent étaient de généraliser les indemnités de départ d’ici 2025, ce qui ne semble pas exactement réalisable à ce stade. La loi 03-14 a été ajournée pour l’instant, ce qui signifie qu’elle deviendra une priorité pour le prochain mandat du gouvernement. Le principal point de discussion concernant cette réforme a été d’augmenter le nombre de bénéficiaires. Étant donné que le critère principalement discuté avait été le nombre de jours couverts à la CNSS, cela est assez révélateur de l’état du marché du travail et des domaines professionnels dans le pays. Une situation qui peut paraître paradoxale, mais assez prometteuse. Une ambition pour les grandes économies, les investisseurs du monde entier et les industries révolutionnaires, avec une croissance unilatérale, générant des inégalités.

Tags: A la uneActualité RHIndemnité pour perte d'emploi
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Nisrine M.

Nisrine M.

Analyste rigoureuse des systèmes de compensation, Nesrine se consacre à l'optimisation des politiques de rémunération et des "Benefits". Elle s'appuie sur une veille constante des études de marché et des publications statistiques pour offrir des analyses comparatives sur l'évolution des salaires et de la protection sociale. Son expertise aide les directions RH à concevoir des packages globaux attractifs et équitables, mêlant rémunération directe et avantages périphériques. Elle transforme les données complexes en indicateurs de pilotage stratégique pour une gestion fine de la masse salariale et de la motivation financière.

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