• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
dimanche, 19 juillet, 2026
DRH.ma
No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
No Result
View All Result

Réforme de l’IPE (Indemnité pour perte d’emploi) à l’horizon

Nisrine M. by Nisrine M.
28 septembre 2021
in Rémunération & Avantages Sociaux
Reading Time: 2 mins read
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Au cours du dernier mandat gouvernemental, la réforme du système de l’indemnité pour perte d’emploi était un sujet récurrent, mais souvent évité. L’objectif affiché est d’alléger certaines conditions et de faire profiter plus de personnes. Bien qu’il s’agisse d’un sujet très sensible, notamment pendant la pandémie de Covid qui avait vu d’importantes pertes d’emplois et une récession de l’activité économique, il y a eu très peu d’avancées dans la réforme de la loi 03-14.

Ce système a été mis en place en 2014, dans le but d’atteindre des milliers de travailleurs. Cela n’a cependant pas été le cas. Plus que toute autre chose, les conditions d’éligibilité ont été décrites à plusieurs reprises comme draconiennes et inaccessibles à la plupart, pour diverses raisons. Au cours des dernières années, le Maroc a enregistré un nombre record de pertes d’emplois (plus d’un demi-million durant le dernier trimestre de 2020) en raison de la pandémie. De plus, le principal critère d’éligibilité est le nombre de jours couverts à la CNSS (780 jours au cours des 36 derniers mois), une grande partie des travailleurs marocains travaillent dans des domaines non réglementés, ou informel, ou pour des entités qui peuvent ne pas se conformer aux légalités de la couverture sociale.

Les objectifs déclarés jusqu’à présent étaient de généraliser les indemnités de départ d’ici 2025, ce qui ne semble pas exactement réalisable à ce stade. La loi 03-14 a été ajournée pour l’instant, ce qui signifie qu’elle deviendra une priorité pour le prochain mandat du gouvernement. Le principal point de discussion concernant cette réforme a été d’augmenter le nombre de bénéficiaires. Étant donné que le critère principalement discuté avait été le nombre de jours couverts à la CNSS, cela est assez révélateur de l’état du marché du travail et des domaines professionnels dans le pays. Une situation qui peut paraître paradoxale, mais assez prometteuse. Une ambition pour les grandes économies, les investisseurs du monde entier et les industries révolutionnaires, avec une croissance unilatérale, générant des inégalités.

Tags: A la uneActualité RHIndemnité pour perte d'emploi
Share2Tweet8Share13SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

VRP et force de vente : le guide RH pour sécuriser commissions, contrats et clientèle l DRH.ma

VRP et force de vente : le guide RH pour sécuriser commissions, contrats et clientèle

by Nisrine M.
3 juillet

La force de vente externe constitue une zone de risque souvent sous-estimée par les directions RH. Les voyageurs, représentants et placiers, plus connus sous le statut de VRP, sont parfois pilotés comme une population exclusivement commerciale, avec une attention centrée sur les objectifs, les tournées,...

Rémunération responsable : le guide RH pour aligner gouvernance, éthique et ESG l DRH.ma

Rémunération responsable : le guide RH pour aligner gouvernance, éthique et ESG

by Nisrine M.
3 juillet

La rémunération n’est plus seulement un sujet de paie, de grille salariale ou de politique d’avantages. Elle devient un indicateur de gouvernance. La manière dont une entreprise protège le salaire, encadre les retenues, répartit les pourboires, interdit les pratiques commerciales internes abusives et lie la...

Égalité salariale et parité au Maroc : le guide RH pour transformer la conformité en performance ESG l DRH.ma

Égalité salariale et parité au Maroc : le guide RH pour transformer la conformité en performance ESG

by Nisrine M.
25 juin

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est devenue un indicateur structurant de la performance sociale des entreprises. Au Maroc, la non-discrimination, l’égalité salariale pour un travail de valeur égale, l’accès des femmes aux responsabilités et la transparence des politiques de rémunération ne relèvent...

Rémunération globale : construire une feuille de route réaliste en 2026 l DRH.ma

Rémunération globale : construire une feuille de route réaliste en 2026

by Nisrine M.
1 juin

La rémunération ne peut plus être pilotée uniquement par le salaire fixe. Hausse des minima, réforme de l’impôt sur le revenu, pression sur le pouvoir d’achat, coût de la santé, attentes de flexibilité et besoin de transparence obligent les entreprises à structurer une politique de...

No Result
View All Result

SUIVEZ-NOUS

Articles récents

  • [LIVRE] Les vacances sont-elles vraiment bénéfiques ? Ce que révèle le livre Work, Vacation and Well-being de Dalia Etzion
  • IA et emploi des jeunes : AUI appelle le Maroc à anticiper la mutation du travail
  • JYSK ouvre son 5e magasin à Rabat et vise plus de 150 collaborateurs au Maroc
  • Comment prévenir le burn-out estival et trouver l’équilibre entre travail et détente ?
  • RSE NOW 2026 place les TPME au cœur de la performance durable
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2026

No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2026