• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
samedi, 22 août, 2026
  • Login
DRH.ma, Le Guide du Décideur RH
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma
No Result
View All Result

Conflit au Moyen-Orient : Coface abaisse ses perspectives et alerte sur les répercussions durables pour l’économie mondiale

Alors qu’une fragile accalmie se dessine au Moyen-Orient après plusieurs semaines de tensions, les conséquences économiques du conflit continuent de se propager à l’échelle mondiale. Dans sa dernière mise à jour des risques pays et sectoriels, Coface revoit à la baisse ses perspectives de croissance, multiplie les déclassements et met en garde contre une dégradation durable des chaînes d’approvisionnement, de la rentabilité des entreprises et de l’emploi.

Zineb I. by Zineb I.
2 juillet 2026
in Actualité RH Maroc
Reading Time: 5 mins read
Conflit au Moyen-Orient : Coface abaisse ses perspectives et alerte sur les répercussions durables pour l’économie mondiale l DRH.ma

Conflit au Moyen-Orient : Coface abaisse ses perspectives et alerte sur les répercussions durables pour l’économie mondiale l DRH.ma

Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Malgré la signature d’un protocole d’accord entre les États-Unis et l’Iran, qui ouvre une phase d’apaisement au Moyen-Orient, Coface estime que les effets économiques du conflit resteront significatifs. Après plus de quinze semaines de tensions, les perturbations observées dans une région stratégique pour le commerce mondial continuent d’affecter les échanges internationaux, les coûts de production et les perspectives de croissance.

Dans ce contexte, l’assureur-crédit a procédé à huit déclassements de pays ainsi qu’à 45 révisions d’évaluations sectorielles, dont 41 déclassements et seulement quatre reclassements, illustrant une détérioration généralisée de l’environnement économique.

Une croissance mondiale revue à la baisse

Selon les nouvelles prévisions de Coface, la croissance mondiale devrait atteindre 2,3 % en 2026, avec une prévision de 2,5 % en 2027. L’institution souligne avoir abaissé de 0,6 point ses perspectives cumulées de croissance pour ces deux années, conséquence directe du ralentissement de l’activité et des tensions persistantes sur les marchés.

L’économie mondiale a jusqu’à présent absorbé le choc grâce aux stocks constitués avant le conflit et à un ajustement de la demande. Toutefois, cette capacité de résilience montre désormais ses limites. Les interruptions de production dans certains secteurs, le retour des pressions inflationnistes ainsi que le durcissement des conditions financières commencent à produire des effets tangibles sur l’activité économique.

À cela s’ajoute une capacité limitée des États à soutenir durablement les entreprises et les ménages, dans un contexte où les marges budgétaires demeurent particulièrement contraintes.

Le détroit d’Ormuz, un point de fragilité majeur

Au cœur des inquiétudes figure le détroit d’Ormuz, passage stratégique pour l’acheminement des hydrocarbures et de nombreux produits dérivés. Sa quasi-fermeture a fortement perturbé le transport maritime mondial.

Coface indique qu’en mai, 145 navires seulement ont transité par cette voie maritime, contre plus de 3 300 un an auparavant. Cette situation a entraîné un allongement des délais de livraison, une hausse des coûts logistiques et les premiers signes de pénuries dans plusieurs secteurs.

Face à ces incertitudes, de nombreuses entreprises renforcent leurs stocks de précaution afin de sécuriser leurs approvisionnements. Une stratégie qui protège temporairement la production mais exerce une pression supplémentaire sur la trésorerie et les marges.

Dans ce contexte, Coface anticipe une progression des défaillances d’entreprises de 6 % à l’échelle mondiale cette année, avec des hausses particulièrement marquées aux États-Unis, en France et au Japon.

Des impacts économiques différenciés selon les régions

Si les répercussions du conflit sont mondiales, leur intensité varie selon les économies.

Les pays du Golfe figurent parmi les plus exposés en raison de leur forte dépendance au détroit d’Ormuz, avec des contractions économiques significatives.

En Europe, la hausse des prix de l’énergie et l’incertitude persistante continuent de peser sur la demande intérieure. Coface prévoit ainsi une croissance limitée à 0,7 % pour la zone euro.

Aux États-Unis, l’inflation est repartie à la hausse, passant de 2,4 % en février à 4,2 % en mai, ce qui réduit le pouvoir d’achat des ménages les plus modestes et freine la consommation.

En Asie, la situation apparaît plus contrastée. Certains secteurs conservent une forte dynamique, à l’image des exportations sud-coréennes de semi-conducteurs, en progression de 153 % depuis le début de l’année, tandis que d’autres industries subissent une compression de leurs marges.

Enfin, dans plusieurs économies émergentes, notamment en Amérique latine, les conséquences du conflit se traduisent par un regain d’inflation et un durcissement des politiques monétaires. Au Brésil, le taux directeur atteint désormais 14,5 %.

Des conséquences attendues sur l’activité et l’emploi

Pour Jean-Christophe Caffet, chef économiste de Coface, la baisse des tensions géopolitiques constitue une évolution positive, mais ne remet pas en cause les effets déjà enclenchés sur l’économie mondiale.

Il souligne que les perturbations intégrées dans les chaînes de valeur continueront d’affecter l’activité, les revenus et l’emploi au cours des prochains mois. Les 41 déclassements sectoriels, répartis dans 19 pays, illustrent selon lui l’ampleur d’un choc dont les conséquences sur les flux commerciaux et la rentabilité des entreprises devraient se prolonger bien au-delà de la phase de conflit.

À travers cette nouvelle actualisation de ses évaluations des risques, Coface met en évidence une économie mondiale qui demeure résiliente mais dont les équilibres restent fragilisés par les tensions géopolitiques, la persistance des contraintes logistiques et un environnement financier de plus en plus exigeant pour les entreprises.

Tags: chaînes d'approvisionnementCofaceCroissance mondialedéfaillances d’entreprisesdétroit d'Ormuzéconomie mondialeinflationMoyen-Orientrisques paysrisques sectoriels
Share2Tweet7Share10SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

Enseignement en temps aménagé : la reprise d’études s’organise pour les salariés et fonctionnaires l DRH.ma

Enseignement en temps aménagé : la reprise d’études s’organise pour les salariés et fonctionnaires

by Zineb I.
19 août

Les formations universitaires en temps aménagé se développent pour permettre aux salariés, fonctionnaires et professionnels de poursuivre leurs études sans interrompre leur activité. Soutenue par le nouveau cadre de l’enseignement supérieur, cette organisation associe horaires adaptés, exigences académiques et contribution aux coûts de fonctionnement. Elle...

Emploi déclaré : une prime de transition de 12 mois pour les bénéficiaires de l’aide sociale l DRH.ma

Emploi déclaré : une prime de transition de 12 mois pour les bénéficiaires de l’aide sociale

by Zineb I.
17 août

Les ménages qui perdent leur éligibilité à l’aide sociale directe après la déclaration à la CNSS du chef de ménage ou de l’un des conjoints peuvent désormais bénéficier d’une prime mensuelle de transition. Égale aux aides précédemment perçues, elle est accordée pendant 12 mois au...

Textile : le projet de 2,29 MMDH de Shengtai prévoit 7 000 emplois au Maroc d'ici 2030 l DRH.ma

Textile : le projet de 2,29 MMDH de Shengtai prévoit 7 000 emplois au Maroc d’ici 2030

by Zineb I.
17 août

Le groupe chinois Shengtai a obtenu les deux validations nécessaires en Chine pour poursuivre son projet de parc industriel de textile vert au Maroc. Représentant un investissement annoncé de 2,29 milliards de dirhams, le complexe doit réunir sur environ 34 hectares des activités de filature,...

Secteur public : la CMR simplifie les départs à la retraite et les pensions de réversion l DRH.ma

Secteur public : la CMR simplifie les départs à la retraite et les pensions de réversion

by Zineb I.
18 août

La circulaire n°8/2026 du chef du gouvernement simplifie la constitution des dossiers de retraite et de pension de réversion servis par la Caisse marocaine des retraites. Le dispositif prévoit de réduire certaines pièces justificatives en utilisant davantage les données déjà détenues par les administrations et...

No Result
View All Result

SUIVEZ-NOUS

Articles récents

  • [LIVRE] Bullshit Jobs : pourquoi tant de salariés ont le sentiment d’exercer un travail inutile ?
  • L’évaluation des performances à l’aune des critères ESG : vers une transformation structurelle des pratiques RH
  • Entreprise familiale : transmission et Lois de finances 2025-2026, les impacts fiscaux sur le volet humain
  • Ghost Jobs : quand les candidats utilisent le Deep Learning pour auditer vos pratiques
  • Le management de transition : une solution agile pour les entreprises marocaines en transformation
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2026

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2026