M-AUTOMOTIV
M-AUTOMOTIV recrute un(e) Responsable des ressources humaines pour piloter la stratégie RH de son entité et accompagner les équipes dans leur développement. Le poste couvre notamment le recrutement, l’administration du personnel, le développement des compétences, la gestion des talents et le dialogue social.
Pilotage de la stratégie RH
- Déployer la stratégie et les politiques RH au sein de l’entité ;
- Accompagner les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes ;
- Structurer et améliorer les processus RH ;
- Suivre les indicateurs RH et proposer des actions d’amélioration.
Recrutement et gestion des talents
- Piloter les processus de recrutement en collaboration avec les managers opérationnels ;
- Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Accompagner les mobilités internes ;
- Mettre en place des dispositifs de gestion des talents et de développement des compétences ;
- Élaborer et déployer les plans de formation.
Administration du personnel et conformité
- Superviser l’administration du personnel ;
- Assurer le suivi des contrats et des dossiers des collaborateurs ;
- Piloter la paie en coordination avec les équipes financières ;
- Veiller au respect du droit du travail et des politiques internes ;
- Assurer le suivi des procédures RH et des obligations réglementaires.
Engagement et relations sociales
- Mettre en œuvre des actions visant à renforcer l’engagement des collaborateurs ;
- Contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail ;
- Accompagner le dialogue social et les relations avec les instances représentatives ;
- Gérer les situations sensibles et favoriser un climat de confiance au sein des équipes.
Profil recherché
Formation et expérience
- Formation supérieure en ressources humaines, droit, management ou dans un domaine équivalent ;
- Expérience confirmée dans une fonction de responsabilité RH ;
- Une expérience dans le secteur automobile ou de la distribution constitue un atout.
Compétences techniques
- Maîtrise des fondamentaux de la gestion des ressources humaines ;
- Bonne connaissance de l’administration du personnel et du droit du travail marocain ;
- Maîtrise des processus de recrutement, d’intégration et de développement des compétences ;
- Compétences en gestion de projets RH et en suivi des indicateurs ;
- Maîtrise des outils informatiques et des SIRH.
Qualités personnelles
- Excellentes capacités de communication et de relations humaines ;
- Capacité à instaurer un climat de confiance ;
- Aptitude à gérer des situations sensibles et à faciliter le dialogue social ;
- Sens de l’organisation et esprit analytique ;
- Capacité à accompagner les managers et à proposer des solutions adaptées.
